【選考を制するは人当たり】【20卒】第一三共ヘルスケアの研究開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8104（大阪大学大学院/女性）（2020/2/10公開）

面接中、また面接後にも「他の企業から内定がでたらどうするか、断っていただけるか」聞かれました。聞かれた手段は直接・電話・SMSでのメッセージなどです。

通常ルートでの選考ではないので参考になるかはわかりませんが、インターンは選考だと思って取り組んだほうが良いです。露骨に選考を匂わせる企業は少ないと思いますが、必ず見られています。インターンに参加することは大事ですが、参加学生の中で埋もれてしまうと、本選考に進めませんので、参加するからには選考だと思って取り組んでください。インターンシップに参加した人でも、約半数はESの段階で落選し、選考に進めていないと聞いています。

まずは、人当たりが良いことです。インターンシップや説明会で、社員さんとお話しする機会・また学生同士で話す機会が大変多かったのですが、どの学生さんも、物腰が柔らかく、また周りのことがよく見えているなと感じる方ばかりでした。

最終面接でも通過率は約半分くらいかもしれません。冬開催の研究職インターンシップに参加者（40人）の中で、20人に別ルートで優先選考あり。個別面談を経て、プレミアムセミナーでは10人に。この10人は6月1～3日に最終面接を受けられます。おそらく最終面接でも通過率は半分（5人）くらいではないでしょうか。

内定後、他の企業に行くことを決めたため内定辞退しました。