【未知の業界への挑戦】【20卒】ヴィアトリス製薬合同会社の夏インターン体験記（理系/生産技術職）No.6437（東京工業大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

もともと化学・素材メーカーを中心に考えていたが、絞る前にやはり製薬や食品などの業界も見てみようと思った。その中で夏インターンシップで技術系職種を募集しているのが、Pfizerと大正製薬など数社しかなかったので、参加を決意した。とくに外資系企業であるから、とかといった理由ではない。

インターンシップ選考に備えて、WEBテストの対策本を買って勉強した。Pfizerは一般的な玉手箱だったため、他社での経験も活かすことができた。

生産技術職の現場で起こりうる問題に対するケーススタディ

1日目にやったこと

まず、集合後、ファイザーや製薬会社に関する説明を受ける。その後工場見学。工場見学終了後は、再び製薬とくに生産技術職が関わる製剤や品質管理についての講義を受け、その後簡単な問題についてグループごとにディスカッションした。夜には懇親会があった。

2日目にやったこと

朝から、実際に生産技術職の現場で起こりうるトラブルとの、その原因を究明し、解決策を提案するケース問題のグループワークがあった。非常に内容にもリアリティがあり、実際に働く姿を想像できた。

技術部門の課長。若い現場社員など

なし

現場の社員の方の指摘は非常に的確であった。具体的には言えないが、生産現場で発生した問題を解決するケース問題では、学生の議論では網羅されていない点などについての指摘もあり、社員の方々の優秀さを感じた。

製剤や創薬に関する知識がまったくなかったため、講義の内容はあったにしろ、グループワークの際などに少し戸惑うことがあった。とくに薬学部の学生と、その他の学生の間では知識が異なるため、彼らの議論についていくのに若干苦労した。なので、予め製剤プロセスなどについては、簡単な予習をしていくとより良いと思った。

外資系メーカーというなんとなくのイメージで括っていたが、実際には競争的でギスギスしていたりすることはなく、日系企業のような従業員同士の仲の良さやまったりとした雰囲気も兼ね備えていることも知れ、今まであまり視野に入れていなかった外資系企業についても考慮するようになった。

グループワーク後、プレゼンテーションまでの時間が非常に短いので、すばやく議論をファシリテーションしたり、スライドに落とし込む能力があると、非常に有意義に過ごせると思う。

生産技術職の内容ついて、単に工場見学や先輩社員との懇談というありきたりの内容ではなく、実際に業務に非常に近いようなリアリティのあるケース問題を自分たちでディスカッションすることによって解決できた点。また、参加している学生のレベルも非常に高かったので、ぜひ、彼らと一緒に働きたいと感じた。

約半数の学生は薬学部であったが、生産技術職の業務をこなす上では、薬学的な知識の他に、化学工学が非常に重要になってくると感じた。その中で、化学工学とバイオの両方の知識を持ち、また外資系であるため英語を話せる、学生の数が意外に多くなく、また、会社からも非常に求められていると感じたため。

非常に楽しいインターンシップであり、また、働いている姿を想像できたが、やはり自身としては生産技術職よりも研究開発職をやりたいと考えるようになったため。ファイザーは日本には研究開発部門がないため、この会社に対する志望度は下がった。一方で、製薬会社については、日系も含めてもう少し調べてみようと感じた。

インターンシップの学生へは本選考でも書類選考を免除するなどの優遇措置があると聞いた。また、製薬会社では志望動機などにおいて他社との差別化が難しいが、インターンシップでの経験は非常に強いアピールになり、その後の面接等のプロセスでも有利に働くと感じたから。

もともと専攻は化学工学であり、参加前は、化学メーカー、繊維メーカー、食品メーカー、製薬メーカーなどの化学に関わる会社で、研究開発職と生産技術職の両方から探していた。多くの先輩が化学メーカーに就職していたことから、必然的に三菱ケミカルや旭化成などの総合化学メーカーに興味をもったが、夏の時点では幅広く業界を知ろうと思い、製薬会社のインターンシップに応募した。

インターンシップを経て、自身の志望が、生産技術職よりも研究開発職に近いことがわかった。またファイザーは外資系企業であり、外資系の良さについても感じる事ができたが、多くの外資系メーカーは日本に研究開発部門を持っていなかったり、持っていても商品改良が中心であることも知り、必然的に日系メーカーを志望するようなった。