【不解消の新商品開発】【24卒】ファンケルの冬インターン体験記（文系/マーケティング職）No.42007（非公開/男性）（2023/8/7公開）

マーケティング職のインターンシップに興味をもったのがきっかけです。私は大学でマーケティングを中心に学んでいるため、この経験がどのくらい活かせるのかが気になりインターンシップに参加することを決意しました。

事前に就活会議でエントリーシートのみの選考ということを把握していたので、エントリーシートの添削を先輩にたくさんやってもらいました。

世の中の不を解消する新商品開発グループワーク

おおまかに講義→グループワーク→発表→座談会の順番で行いました。

顧客のニーズの把握とそれに合った商品を見極める力。

不を解消する商品企画

1日目にやったこと

まずはファンケルについての講義をしてもらいました。実際に働いている社員の方からのお話も聞くことができました。1日目のほとんどは講義で終わったので、グループワークの時間は少ししかなく、本格的に始まるのは2日目からでした。

2日目にやったこと

インターシップ2日目のメインはグループワークでした。発表用のエクセルが各班に配られチームメンバーと協力して進めていくといった感じでした。定期的にフィードバックの時間があるため、分からない箇所に関してはそこで社員の方に聞くことができます。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行いました。ほとんど2日目に終わっていたので、発表のリハーサルと最終調整を行いました。発表を行ったあとは座談会が行われいろいろな質問をする機会がありました。

マーケティング部、商品開発部の社員、人事

なし

基本的にグループワーク中に社員の方が1人はいてくれるので、グループワーク中に分からないことがあればすぐに聞くことができ、その流れから知らないことプラスアルファの内容を教えてくれます。
また座談会の時間もあります。

自分は化粧品についての知識が全くと言っていいほどなかったので専門用語などがでてくると話についていけないことが多々ありました。また、私たちのグループが考えた新商品が女性向けの商品だったので、女性が普段どういったことを気にしているのかを考えるのにも苦労しました。

グループワークの時間がたくさんあるので、ワーク中に他の学生とたくさん関わることができます。

まずは化粧品についての知識が増えたと感じています。普段全くと言っていいほど意識していないことでも今後意識していいたほうが良いなと思ったことがたくさんありました。
環境分析をたくさんやったのでマーケティングの環境分析はどうやったらいいのかということも学ぶことができました。

化粧品の知識が必要最低限のものがあればいいなと感じました。そうすれば話の内容についていけなくなる数が減ったのではないかと思います。

やはり化粧品業界は女性向けの化粧品がほとんどであるため、女性用化粧品の知識をほとんど持っていない自分にとっては化粧品業界で働くことは難しいのではないかと感じました。また、座談会でファンケルの商品や化粧品についての研修がないとお聞きしたので独学で学習となるとかなり大変でそこまでモチベーションが上がらないのではと感じてしまいました。

インターンシップに参加していた他の学生と比べると自分は化粧品の知識がなくかつ絶対に化粧品業界に行きたいといった感じではなかったため、熱量の差をインターンシップ中に感じました。また、化粧品の知識がなく、商品の名前もほとんど知らないことから本選考で不利になるのではないかと感じたからです。

志望度が下がった理由は化粧品についての研修がないということから、自分で勉強をしていかなくてはいけないのかと感じたからです。独学でしなくてはいけないということでもっと他のことに時間を使いたいなと思ってしまったからです。もし研修が存在していたら志望度は下がらなかったと思います。

インターンシップ参加者は人事の方とインターンシップのフィードバック面談の機会を設けてくれます。そこで早期選考への案内を送ってくれます。そのため本選考より早めに選考できるので有利だと思います。

ファンケルのインターンシップに参加する前は第一志望であるコンサルティング会社の本選考の2次面接までいっていたので志望度的にはそこまで高くありませんでした。もともと会計に興味があったため、会計事務所に関連した会社に行きたいと考えていました。他の業界も見ていましたが、コンサルティング業界が第一志望で他の業界に関しては横一直線といった感じでした。

インターンシップに参加する前は女性の方が活躍していると思っていました。また、インターンシップに参加する学生も女性が多いのではないかと思っていました。しかし、インターンシップに参加した学生の男女比は4：6くらいでインターンシップに参加していた社員の方は男性のほうが多かったです。そのため、男性でも活躍することのできる会社なんだなと思いました。