ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全525件） 4ページ目

【良い点】
360度評価なので上司の評価だけでなく他の人の評価も織り込まれた上での評価になるので、ある程度の納得感はある。また、具体的にどこがダメでどこが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
一年目で500万がもらえるのが結構満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業込みの年収ですが、毎月40時間の残業が含まれてい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
360度評価を実施されており、評価してもらう人が自分から指定できるので納得感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いがそ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ありません。年収ははじめは高いのでそこだけは魅力的かもしれません。ステップアップに利用してください。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年功序列ではないので、若くても評価されれば給料は伸びていく。（ごく一部の社員）
初任給はたかめに設定してあるので、若い人にとっては魅力がある。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新卒としてはかなり高水準の給与である。最初のうちは。実績というよりは、MBO重視の評価になるため、一緒に仕事をしている人に嫌われることなく、自...続きを読む(全227文字)

【良い点】
評価軸に関しては明確に定められており、納得がいくものとなっている。
一貫性がない、コロコロ変わるという悪い点にも捉えらる点でもあるが、そのフェ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
年収は、若いうちは同世代と比較しても高い。評価は、他人の評価50%、自分で立てた目標に対する達成度50%できまる(職位高くなると、後者の割合が...続きを読む(全230文字)

【良い点】
多面評価と目標管理の二軸での評価。マネージャー以上は目標管理のみで評価が行われる。
若手にとっては多面評価の割合が高く、きちんと周囲に感謝され...続きを読む(全243文字)

【良い点】
当時の新卒者への年収としては、高めだったと思います。
評価制度は、評価の軸が企業理念と直結してはっきりしており、相互評価を取り入れて納得度の高...続きを読む(全182文字)

【良い点】
インターンシップ採用で600万円
一年目としてはかなりの高収入
【気になること・改善したほうがいい点】
三年目まではいいが、
結局給料があがら...続きを読む(全184文字)

【良い点】
現在のワークスは昔に比べて結構ホワイトだと思います。残業時間がしっかりコントロールされていて、超過した分(40時間を超えた分)の残業代も出しま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
多面評価なるものが採用されている。
同僚や同じ部署の上司だけではなく、違う部署の上司にも評価を求められる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全231文字)

【良い点】
初任給は高い。他企業に比較してかなり高額になると思う。特に一人ぐらしなら全く困らずに生きていける。逆を言えば、それが成長を止めてしまう原因にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
初年度の年棒は500、スタートとしては低くない。ボーナスはしっかりもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営不良の状態ため、全...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒でこの給料をいただけるのは、とても有り難い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料いただいてる分、責任がある。新卒だから、といった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価者を自分で指定出来る。仕事の関わりのあった人を指定出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、ころころ変わるし評価の基準...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年俸額は新卒1年目としては破格。優秀であれば順調に出世していくことも難しくないだろう。評価制度は周りの複数人の同僚からの評価で決定される多面的...続きを読む(全245文字)

【良い点】
若手は早く昇格するフローに乗れるため、やる気があれば早く昇進できる。
昇格するには自己アピール力が必要だけど、やる気を前面に出せば認められる文...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多面評価という名の新入社員不遇の制度。チームの上長以外に、自分の評価を３名以上にしてもらわないといけないが、若手主...続きを読む(全171文字)

【良い点】
ベースが高いので、世間一般的にはもらっているほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても、一気に昇給せず、下の職位の...続きを読む(全228文字)

【良い点】
上司、部下、同僚から、自分が評価してほしい人を指名する多面評価をとっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価というよりも評判。評...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価者を指名し、その人からの評価をいただくことができます。基本は関係者全員指名となりますが、どう言った点を評価しているのかコメントをいただける...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多面評価であるために正しい評価がされていないとこぼす社員は多かった。現在行われている目標管理による評価制度もうまく...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価され続ければ、高い報酬がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度の改悪により、あがり幅が抑制されている。一方で下げ幅は広が...続きを読む(全199文字)