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【良い点】
評価基準がきちんと定まっているため不公平さを感じにくいという社員が多かったです。
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オロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）
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【良い点】
若手を中心に平均年収は上がっている。
評価制度は頑張って作っているが、結局は事業部長のさじ加減で決まる。
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【良い点】
年に2度の評価期間が設けられており、自己評価を上長に伝える仕組みと面談の機会があるのは良い点だと思います。また、実績があれば徐々にではありま...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
年収は固定給のみで、賞与の支給はありません。そのため毎月の給与は安定していますが、業績や個人の成果によって大幅に年収が変動する仕組みはなく、...続きを読む(全300文字)
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給料はそこまでよくない。今後会社が大きくなればよくなっていくかもしれない。続きを読む(全37文字)
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評価制度は明確である。質問したところ、評価基準について丁寧に教えてくださった。続きを読む(全39文字)
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年功序列ではなく実力主義。姿勢･考え方、努力、能力、思いやりなどの評価基準があり、これに基づいて評価していると聞いた続きを読む(全58文字)
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新卒の基本給は高い。評価制度は実力主義で成果以外の部分も求められると言っていた。続きを読む(全40文字)
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IT系の中でもかなり高い方で、新卒からしたら上位の待遇だと思う。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
賞与の額が業績に左右されず、HPに記載通りの金額が貰える。業界内ではそれほど高くも低くもないが、持株会など利用したい人にとっては割増分がかな...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
新卒2年目までは余程のことがなければ、基本的に同じような昇給をする。
評価は、身近な先輩社員から役員まで各層からなされます。
相対評価のため...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
頑張っている人はきちんと評価されている印象です。評価コメントも違和感のあるものは特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
人事評価は360度評価で部下、同僚、上司からの人事評価をうける点が公平性や妥当性もあり良い。
また、社員は優秀な人が多く、社会人としてあら...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
・グレード制がしかれており給与デーブルが社内で公開されている。
・制度上、新卒6~7年目であっても大台に乗せることは可能。
【気になること・...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
初任給は高めな印象ですが、昇給のペースはゆっくり目。役職が一つの壁になるので、中途の有力者 or 新卒から5年以上在籍する前提であれば昇給を...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
在籍するstageに応じてベースの基本給が決定する。stageにおける下限と上限月収も公開されているので、どのstageにいけばどれだけ給料...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
オフィスはきれいで働きやすい環境。
コミュニケーションも取りやすい。
仕事もやりがいがある案件が多い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されており、希望年収に対してどの程度の役職を目指せばよいのかわかりやすい。
また、徐々にだが給与アップに取り組んでいる。
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【良い点】
評価制度は絶対評価から相対評価に切り替わり、様々な角度から改定が加えられています。
現場と役員の意見交換などもあり、オープンな議論を踏まえて...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社内に明確な給与テーブルが存在し、評価制度も改善を続けるなど公正な評価を意識している。ま
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用で...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価など、ベンチャー企業らしい制度を積極的に導入しているものの、定量化しにくい業務などもあり、結局は上長...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年齢、経験などはあまり関係なく主体的に動いてよい結果を残して周りにもアピールできている人は、それなりに評価されやすい傾向があります。
【気に...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
OJT。仕事に必要な能力が比較的早めに習得できる。
基本は放置。教えてもらうということはかなり少ない。
これは悪いことではなく、自分で...続きを読む(全517文字)
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【良い点】
1時間単位で有給休暇が取得出来ることをはじめ、休みたいと思う時期に休むことはだいたい可能。有給休暇の取得は当たり前に推奨されているため、休み...続きを読む(全587文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場での課題を何度上層部に直訴しても、改善されることはほとんどありませんでした。
現場のことは現場で解決しろ、と...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
上場企業として、社内規定はきちんとしています。会社愛溢れる方が多いです。
基本的に真面目な人が多く、声を荒げたりする人はいませんが、ねちっこ...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
手を挙げればチャレンジをしやすい環境にあったと思う。また、一気通貫で業務に携われるため、やりがいは生まれやすかった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
子育て向けにフレックス制度を取り入れたり、生理休暇を始まりたりしており、働きやすい状態を作ろうとしている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
勉強会が半強制的にも自主的にも行われている印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームの教育はチームによりけり。
新卒でも放任され...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
人の良さは評価されることが多く、実際に中途で入ってきた人や、退職する人も「人は良い会社だ」と言及することは多い。実際、人の良さで選んで入る人...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
休みや時間休は、個人の要望に合わせて自由に取れる。基本的には、休み申請が断られることはなかった。まとめての休みも取りやすく、先輩社員でも1週...続きを読む(全189文字)
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Webディレクターは、デザイナーやエンジニアを統括し、企画から運用まで一気通貫で課題解決。続きを読む(全45文字)
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SaaS ERPやデジタルマーケティング事業を中核に成長。企業の戦略課題解決に強み。続きを読む(全42文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収や評価制度については、極端に成果主義に振り切っているわけではなく、日々の取り組みや勤務態度、継続的な成果を総合的に見て評価される印象でし...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
年収は平均程度です。上がり幅は良くも悪くも個人差がなく、資格取得や業務成績が反映されている感じはしません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年功序列、残業代は100%支給（当時は15分単位）。
賞与は割と良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与が低い。生活のため...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
額面、インセン、共に高水準だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任になるまでは基準が明確だが、その後は上司の気分次第のイメージ続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年2回役員向けと上長向けに査定表を書きます。
それをもとの上長との面談を実施し、自己評価と上長評価をもとに賞与、昇級が決定します。
数値評価...続きを読む(全186文字)
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資格取得をすると毎月手当がもらえる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上の上司と評価をしてくださる上司がちがう場合が多いで...続きを読む(全124文字)
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成果主義でやればやるだけ稼げる環境
賞与も大きく，生活は非常に安定的です。昇給も早いので稼げる環境です。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
評価制度は透明化されており、半期や3ヶ月毎に面談も設けてくださるので、自分の現在地については把握しやすいのでは無いかと考えている。
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年功序列で上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べ低いように感じる。
4月に決算賞与があり、部署ごとに前年度の売...続きを読む(全131文字)
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業界平均ぐらいのため、大きな不満はなかった。まあまあ満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給スピードがゆっくりで、責任に...続きを読む(全84文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
オロの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オロ |
|---|---|
| フリガナ | オロ |
| 設立日 | 2000年9月 |
| 資本金 | 11億9353万円 |
| 従業員数 | 584人 |
| 売上高 | 78億9900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 川田 篤 |
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3丁目9番1号 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 平均給与 | 641万円 |
| 電話番号 | 03-5724-7001 |
| URL | https://www.oro.com/ja/ |
オロは2000年9月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は584人で、売上高は78億9900万円になります。平均年収は641万円で、従業員の平均年齢は33.6歳です。
NOKIZAL ID: 1345907
