23卒 インターンES
開発職（CRA）
23卒 | 慶應義塾大学 | 男性
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Q.
「志望動機を教えてください」（200字以内）
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A.
貴社のCRAに必要な力を知るためだ。 大学で「治験不備が新薬実用化の遅延に繋がる事」を学んだ経験から、正確で迅速な治験運営を通してこの現状を改善できるCRAを志している。特にバイオ医薬品等、画期的な技術を豊富に持つ貴社に関心がある。CRAには治験の意義を医師に伝える論理力や交渉力が必要だと予想される。その際、17年間の体育会経験で培った自身の力を活かせると考えており、実務体験でこれを確かめたい。 続きを読む
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Q.
「あなたが考えるリーダーシップの定義を教えてください。またリーダーシップを発揮した経験を教えてください。」（400字以内）
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A.
組織の現状を自ら改善することだと考える。 この意識のもと、〇〇部の〇〇（役職）として強豪校と練習試合を調整し、例年の倍の実戦機会を確保することで〇年ぶりのリーグ入替戦出場に貢献した。 前年度、強豪校との実戦経験の少なさにより当部はリーグ〇勝に終わった。12年間の体育会経験から実戦の重要性は理解していたため、練習試合を十分に確保できない部の体制に問題意識を抱いた。そこで、大敗の悔しさを糧に運営面の改革を決意し、従来より4か月早く練習試合の調整に着手した。当初、強豪校に何度も交渉したが「同等以上の相手と戦いたい」と一蹴され続けた。しかし、部のために現状を変えたいという想いから、全部員に協力を仰ぎ交渉法の検討を重ねた。それを基に先方のメリットを訴求し根気強く再交渉したところ、過去最大の試合数を調整できた。 強豪校との実戦に皆で食らいつき、部の実力が向上した結果、悲願のリーグ入替戦出場を果たした。 続きを読む
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Q.
「以下の6つは当社が大切にしているバリュー(価値観)とそれに関連した質問です。このうちから1つ選び、これまでのご経験やご自身の考えをお書きください」 ①パッション 情熱をもって取り組んだ経験とそこから得られたこと ②イノベーション 変革をもたらした経験、または、これから変革を起こしたいこと ③アージェンシ 自分自身やチームの意思決定を迅速に、効率よく進めるために工夫した経験 ④アカウンタビリティ 自ら高い目標を設定し達成した経験とそのプロセス ⑤インテグリティ これまでの失敗経験とそこから学んだこと ⑥インクルージョン 誰もが最大の可能性を発揮できるように取り組んだ経験、またはこれから取り組みたいこと
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A.
④アカウンタビリティ 自ら高い目標を設定し達成した経験とそのプロセス 続きを読む
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Q.
「前の設問で選択した項目についての詳細を記載してください」（400字）
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A.
〇名が所属する〇〇部にて初心者でのレギュラー獲得を目標に仮説検証を反復し、5か月で体重を〇kg増加させた。 当初、部員の平均体重が〇kgの中、私は〇kgだった。俊敏性が強みである一方、レギュラー獲得には華奢な体型が致命的な弱みだと考えた。そこで、俊敏性と強靭さを兼備できる体重とされていた〇kgを目指し、週4回の部活動に加え毎日筋力トレーニングを行った。当初は周囲と同じメニューを必死にこなしたが、一筋縄ではいかなかった。しかし、レギュラー獲得への強い想いから、諦めず同期と共に体重が増加しない原因を考え仮説を立てた。その仮説を基に、論文や動画を参考に議論を重ね新しいメニューを検討した。加えて経験豊富な先輩方の意見を伺いメニューを改善し続けたことで、徐々に体重を増加できた。 結果、〇〇kgまで増加させ強靭な身体を得ることに成功。例年では類を見ない初心者でのレギュラー獲得を果たした。 続きを読む
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