【挑戦と成長の物語】【18卒】 コカ・コーラボトラーズジャパン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.18680（青山学院大学/女性）（2017/10/18公開）

私は世代を超えて人々に愛される企業は、世の中の変化に応じて革新を続けている企業だと考えています。ホームページを拝見し、又、説明会に参加させていただいたところ、貴社は現状に甘んじることなく、常に飲料の新たな価値や文化の創造に取り組んでいる会社であると感じました。こういった改革・改善に挑戦する姿勢が強みとなっている貴社で働くことで、人々のより豊かな生活に貢献させていただきたいと考えています。その中で営業職を志望する理由は、まずは営業を担当することで、会社における「ヒト・モノ・カネ」すなわち業務に携わる人を知り、商品を理解し、ビジネスの動きを理解することで、会社全体を理解したいと考えているからです。また、営業担当となれば、コミュニケーションを大切に業務を行うことが必要とされ、大学でコミュニケーションを学んだ経験を活かして社業に貢献できるのではないかと考え、希望致します。 続きを読む

父の仕事の関係でアメリカに居住した時に経験した「言語の壁」です。アメリカのオハイオ州には、日本人学校がなく、現地の学校に通うのですが、日本人が比較的多く通う学校の場合、日本人を1つのクラスに纏めたり、日本人だけを集めて別のプログラムを行うなど、特別扱いする学校があるという状況でした。私は日本人であっても特別視せず、授業や宿題も現地の生徒と同じように扱ってもらえるよう、両親から学校にお願いしてもらいました。比較的高学年でのスタートということもあり、授業の内容は高度で、全く出来ない英語を使っての勉強は、今思えば地獄のような日々でした。宿題なども、一字一字辞書を引きながら問題を理解するところからのスタートで、ほとんど徹夜の毎日でしたが、「ここで諦めたら一生後悔する」と思い、努力し続けました。この経験で物事に粘り強く取り組む姿勢、学習習慣が身についたと思います。 続きを読む

私はチアリーディングを小学校から高校まで続けてきました。その中で私が力を入れて取り組んだことは、中学・高校のチアリーディングクラブを同好会から部に昇格させることでした。入学時は他の部に比べ歴史が浅く、人数も少ないことから同好会という形でしたが、卒業までに部に昇格することを目標に、１．部員を増やす（70人規模へ）２．チアの技術を上げる３．文化祭や体育祭等の場でそれを実績という形で校内認知をはかる、というステップでクラブの学内での存在感を向上させ、最終的には念願であった部への昇格を果たすことができました。特に高校2年時には、部長としてリーダーシップを発揮しながら、目標達成に向けチーム一丸となって努力しました。私はこの経験から、一個人では成し遂げられないことも、周りと協力することで達成できるということ、高い目標や壁であっても、継続して努力を続けることで克服することができるということを学びました。 続きを読む