【未来を創るアプリ開発】【22卒】ミクロスソフトウエアの夏インターン体験記（文系/エンジニア）No.13611（近畿大学/男性）（2021/4/7公開）

就活サイトで先着順で募集をしていて、IT業界に興味があったためエントリーした。説明会ではアプリ開発を行っている会社と言っていて、自社独自のアプリ開発している。エンジニアだけでなくITコンサルも行っている。

先着順であるため、特に対策は行っていません。しかしホームページなどを見てからインターンシップに参加した。

ESもなく先着順であり、選考要素はまったくありませんでした。

応募

ウェブアプリの新規事業立案グループワーク

最初に事前に郵送された資料から会社説明会が行われて、その後新規事業立案ワークに移った。

世の中の不満や問題を見つけること。

世の中の不満を見つけ、新しいアプリ開発を考えよ

1日目にやったこと

事前にいただいた資料に新規事業を行う手順が書かれており、それに沿ってワークを進めた。具体的には、まず世の中の不満を見つけて、それに対する解決案を考えウェブアプリとして役立てないか考えた。

人事

なし

新規事業を立案するときは、ただ世の中の不満を解決することを考えるだけで無く、どのように収益を得ることができるか考えることが大事とフィードバックをいただきました。

班のメンバーがかなり少なかったこと。自分たちの班は、３人での作業であり資料の手順を全てこなすのは到底間に合わないと感じた。社員の方がアドバイスをくれるときもあったが、少しのアドバイスしかもらえず、沈黙が続いたこともあり、そこは反省点でもある。

全体でも１０名程度とかなり少なかったが、実際に関わりがあるのは、グループワークで分けられた班の人たちのみ。

短いワークの制限時間とメンバーが少ない状況でワークを進めていく難しさを実感した。またコロナウイルスにより急きょオンライン体制に変更したことにより各事業所の社員の方が参加していた。そのため事業所ごとの雰囲気を聞き、もし働くならどこで働きたいかを明確にすることはできた。

普段から周りにあるモノやコトから、なにか解決できないかと考えていれば、グループワークに取り組みやすかったと感じた。

ソフトウェア開発のワークを通して、会社のことについては具体的に知ることはできなかった。また座談会は現場の社員が来てもらい答えてもらったが、抽象的な答えしか返って来なかったためそこは微妙に感じた。人事の方への質問は、具体的に答えてもらい良かった。

インターンシップに参加することで、早期選考の案内がくる。参加人数が少なく、開催日程も少なかったので、とても倍率は低いと感じた。しかしインターンシップでは企業の強みなどを明確に理解することはできなかったので、HPなどを見て自分でより調べる必要があるとも感じた。

座談会での社員の印象がやはり志望度が下がった一番の原因です。あまり士気が高くないのかなと感じました。しかしグループワークの内容は、難しかったですがやりがいと達成感があったので新規事業の立案を体験したいということであれば良い経験になると感じた。

一応３月の就職解禁前に案内が来ており、早期選考と明記されていたため、倍率は低くなると感じた。しかしそれ以外での優遇は特になく、そのまま面接に進む流れだと感じた。

参加後のフォローは特にありませんでした。就職活動が本格的に始まる３月より少し前にエントリーシート提出の案内が来ました。

IT業界のシステムエンジニアを志望していた。理由としては、ITはこれからの時代必要不可欠だと感じたため。インターンシップでは、メーカー系や独立系、ユーザー系と幅広く受けました。専門性を持った技術を身につけたいため、最新の先端技術に関われる、システム開発の事例を多数持っている企業にいきたいと考えている。

企業の社員や働き方については、実際に聞いてみないと知らないことが多いと感じた。自分にあうかどうかは実際に体験しないとわからないので、より積極的にインターンシップに参加いこうと思った。なのでスケジュールさえ許せば、インターンシップの予定をいれた。その結果、業界のことや企業のことをより詳しく知れるようになった。