【22卒】ＤＯＷＡホールディングスの冬インターン体験記（文系/事務系インターンシップ）No.23058（2022/4/20公開）

選考がESのみで面接がない分、主体的でない学生の参加もみられた。

日常の生活では関わりの薄い非鉄業界のビジネスモデルを理解できたこと。また職種についても、経理が生産管理を兼ねるなど非鉄業界特有の職務があることも理解できた。非鉄業界を志望するのであれば、本選考の面接で各社の「違い」について質問を受けることもある。そのような質問に答えるには、やはりインターンや説明会に参加しておかないと周りの学生に差をつけることは難しいと思う。

質問のレパートリーをもっと増やしておくべきだった。質問時間が想像以上に長かったので出尽くしてしまった。参加までにIR資料なども参考に質問を増やしておくと有意義なものになる。

事務系で配属される可能性のある部署、ほぼ全ての社員に直接質問することができる。会社の良いところ、改善すべき点を質問すればある程度ミスマッチを避けることができると思う。素材メーカーということもあって落ち着いた雰囲気があった。そのような環境での修行を希望している私にとって自分が働いている姿を想像できた。

本選考を受ければ内定が出ると思った。インターン選考で面接が無い分、質問やワークで主体的でない学生も見られた。早期から就職活動を始め、DOWAのインターンに参加した時点である程度経験を積んでいる私にとって、周りの学生の就活レベルが高いとは思わなかった。また、社員と話していても分かるぐらい穏やかな社風なので、私の性格にもマッチしていると考えたから。

志望度は上がった。就活の軸は「管理部門」「都市部勤務」の２点だったが、その両方に合致していたから。DOWAでは、事務系採用のほぼ全員が管理部門に配属される。また初任配属地は地方の工場であるが、２〜３年で本社部門に異動になるとの明確な説明があった。よって志望度が上がった。

社風や事業に詳しくなることで周りの学生に差をつけることができる、という点では有利になるかもしれないが、インターンの参加によって評価されたりすることはない。ワークに社員が参加していないことから評価を付けることはしていないと思う。

特に何も無かった。ワークでは学生が進め、社員がZOOMグループに入っていることは少なかった。よってインターンを通じて学生を評価しているようには見えなかった。

もともと非鉄金属業界を第一志望業界に考えており、インターンは本選考に向けて各社比較のために受けていた。就活の軸として「管理部門」「都市部勤務」の２点を挙げており、非鉄業界はその軸に合っていると考えた。非鉄業界では入社社員の多くが管理部門に配属される。また、数年工場で勤務した後は、本社での勤務が多いので長期的には「都市部勤務」になると考えた。

業務や社員のイメージに変化は無かった。管理部門への配属が多くどこの企業もほぼ同じ業務だと思う。また、素材メーカーは落ち着いた雰囲気であると思っており、インターンへの参加を通じてイメージの変化は無かった。会社に対してのイメージは変わった。JX金属や住友金属鉱山のように資源開発に重きを置かず「リサイクル事業」に力を入れているようだった。そのため壮大なビジネスというより、「リサイクル業者」のようなイメージを抱いた。