日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全144件） 6ページ目

当該企業は、商社系SIerのため、基本的に親会社(三菱商事)のいいなりになっているかと思います。仕事内容は特に面白くもなく、会社としてはリスクばかり重んじ...続きを読む(全160文字)

親会社である三菱商事、もしくは三菱商事グループの案件がほぼ多数を占める。社内で新たに顧客を開拓しようとする意欲に乏しいため、技術力は伸び悩んでいる傾向にあ...続きを読む(全156文字)

モチベーションはあまり高くない。開発案件は赤が多かった気がする。もともとのプロジェクトが無理だったのかどうかは分からないが、収支がひどいプロジェクトもあっ...続きを読む(全153文字)

ネットワークやサーバ関連の職種にいけば、やりがいは生まれます。
なぜなら、PHSを持ち、常に電話がかかってくる恐れがあるからです。
これにより、自分は...続きを読む(全159文字)

三菱商事の子会社(ユーザ系企業)であることから、企業規模と比較してプライムで仕事を請けられるケースが多い。
社員(技術者)は上流～下流までシステムサイクル...続きを読む(全163文字)

入社後初めてのプロジェクトで、カットオーバー寸前の3か月間のデスマーチを経験したのは、自分にとって非常によい経験になった。その後のプロジェクトでも、あのデ...続きを読む(全210文字)

常駐先での仕事に関しては、自分の場合、クライントが世界トップレベルの投資銀行なので、期待値が非常に高く、常にプレッシャーに追われながらの仕事になります。そ...続きを読む(全191文字)

三菱商事グループIT企業のため、同グループ企業を対象とした案件がメインのため
グループ会社以外の案件では失注していることが多く感じられます。
なお、現...続きを読む(全172文字)

入社2年目ぐらいから小さい案件のプロジェクトマネージャを任され、提案から見積もり、構築、試験まで一通り経験できることは非常によい。ただし、構築部分は外部に...続きを読む(全155文字)

配属される部署にもよるが、若手のうちから仕事を任せてもらえる。また、やりたい事に対して拒否をされることが少ないため、手をあげれば、基本的にやらせてもらえる...続きを読む(全168文字)

社員のモチベーションを高めるための取り組みとして、社内イベントを多数用意している。
経営連絡会議(全社員参加)、ソフトボール大会、フットサル大会、ディズ...続きを読む(全174文字)

インド人と働くことが多いので、英語の使用頻度は高いです。
インド人は上司の命令が絶対と考え、言われたことしかやらない人が多いので、
プロジェクトを完遂...続きを読む(全196文字)

顧客が大企業なので、責任感ややりがいを感じられます。
※24時間365日止めることができないシステムを運用していた際は特にそれを感じていました。
部門...続きを読む(全155文字)

4年前に業績好調で採算性が悪い顧客との取引停止を行ったが、ここ3年業績悪化しきったはずの顧客と再度やり直したいなど方針が定まらなかった。
経営陣・役員は...続きを読む(全197文字)

基本的にはプロジェクトマネージャーを求めています。比較的年次が低くてもプロジェクトマネージャーを出来流転は面白いと思います。また、お客が商社が多く、業務ノ...続きを読む(全162文字)

やりたい職種に手を上げればやらせてくれる。実力はその後に教育(OJTなど)でつくので、心配はない。たまに痛い目もみたが、先輩・上司がフォローしてくれた。
...続きを読む(全166文字)

所属部署によると思いますが、リーダーとメンバーとの風通しはよく、改善のためにこうしたい、という意見をリーダーは聞いてくれ、取り組ませてもらえました。正社員...続きを読む(全171文字)

とにもかくにも全員が全員プロマネを目指す企業。プロマネを目指さないなら面白くないと思う。マネジメントを志向するのがこの企業にいる限りは最も簡単。一応ITア...続きを読む(全160文字)

若いのにプロジェクトマネージャを経験できたときやりがいを感じた。
また、若手や中堅社員への教育にも力を入れており、日々成長をっ実感することができた。
...続きを読む(全151文字)