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【学力と能力を引き出す】【21卒】 日本カーソリューションズ 総合職の通過ES(エントリーシート) No.33486(立命館大学/男性)(2020/6/12公開)

日本カーソリューションズ株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2020年6月12日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 立命館大学 | 男性

Q.
研究課題または興味のある科目

A.
小中学生それぞれの学力決定要因を「統計分析(回帰分析)」を用いて分析を行っている。現在は、「所得的要因」、「生活習慣的要因」は中学生の学力決定要因であることが明らかになり、小学生の学力の決定要因の分析を行っている。 続きを読む

Q.
学生時代に力を入れたこと

A.
ゼミ志望者を選考する際に、ゼミ生全員による志望者の面接を企画したことだ。これを企画した理由は、同期のゼミ生がゼミに合わないという理由で辞めてしまい、悲しい思いをし、このことにより、新ゼミ生はゼミに合う生徒であるほうが良いと考えたためである。よって、ゼミ生でゼミの活動で必要な能力を3つ考えた。(1)論理性(2)協調性(3)主体性だ。これは授業内容が「全員参加型」であるためだ。これより、私は論理性を見るために1人でテーマに対して意見を述べさせる時間を設けること、協調性と主体性を見るためにグループディスカッションを行うことを提案した。そして、ゼミ生の賛成と協力を得て実現させた。結果、現在、新ゼミ生は辞めていない。この経験から、私は「戦略的思考力」が身についた。 続きを読む

Q.
私の特徴

A.
私の特徴は「状況観察力」があることだ。よって、常に周囲のことに気を配り、その時々でベストな選択を下すことが出来る。私は大学時代、居酒屋のホールスタッフとしてアルバイトをしていた。アルバイト先は忙しく、効率的に業務をこなさなければならなかった。そこで、私は2つのことが必要だと考えた。(1)スタッフ全員がうまく機能すること。(2)迅速に作業することだ。よって、(1)の解決策として、その日のスタッフ適正を考え、自分の働き方を変えること、(2)の解決策として、お客様やキッチンスタッフの先回りをして行動することを心掛けた。結果、業務を効率的に行う能力が評価され、他のスタッフに「一緒に入ると安心するね」と言ってもらえるようになった。よって、私の特徴は「状況観察力」があることである。 続きを読む

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日本カーソリューションズの 会社情報

基本データ
会社名 日本カーソリューションズ株式会社
フリガナ ニッポンカーソリューションズ
設立日 1987年2月
資本金 11億8100万円
従業員数 1,188人
売上高 1988億300万円
決算月 3月
代表者 髙島俊史
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
電話番号 03-5207-2000
URL https://www.ncsol.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572472

日本カーソリューションズの 選考対策

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