2020卒の早稲田大学の先輩がセプテーニ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社セプテーニのレポート
公開日:2019年4月16日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
独自の人事システムにより、面接官側には自分の性格などの細かいデータが渡っていてそれとのずれがないかを見る。下手に飾るよりありのまま話した方がいいと感じた。
面接の雰囲気
物静かな方でしたが自分の話をしっかりと聞いてくれる印象を受けました。非常に話しやすい面接だったので助かりました。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこととその時困難だったこと。
私は、学園祭で他サークルとのコラボイベントで自分のサークルの代表としてリーダーシップを発揮しました。コラボということで自分のサークルだけでなく、他のパフォーマンス団体の方と代表として何度も打ち合わせをし、その中で意見が食い違うこともありましたが、作品を作ることができました。本番当日多くの観客に来ていただけその時のように、イベントに出た人からこのコラボに出演できてよかったと言われ代表として三ヶ月間の頑張りが報われたと感じました。困難だったことは、コラボしたサークルのひとつとは、何回か共演させてもらっており、定番曲のようなものがあり、今回はそれではない新しい曲で挑戦したいと思いました。サークル内や相手方に納得してもらえるように説明するのが大変でした。
集団であなたはどのようなポジションにいますか。
私は集団ではよく、みんなを笑わせるような雰囲気づくりの立場にいることが多いです。ただ明るい雰囲気を作るだけではなく、例えば今いるサークルでは、練習中に分からなそうな顔をしている子がいたらどこがわからないと声を掛けたり、練習後のご飯であまり話せてないと思う子がいたら話を振ってあげるなどいつもと違って元気がない子がいたらどうしたのと気にかけたり状況を見て判断をして雰囲気を作ることが多いです。また大きな集団ではリーダーをすることはありませんが、学園祭の時の担当など少人数の集団ではリーダーとなることもあります。自分は周りを見て雰囲気を作っていくので、大きな集団より小さな集団の方が持ち味を発揮できると思います。
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セプテーニの 会社情報
会社名 | 株式会社セプテーニ |
---|---|
フリガナ | セプテーニ |
設立日 | 2006年10月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 436人 |
売上高 | 206億5200万円 |
代表者 | 清水雄介 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
電話番号 | 03-5925-0155 |
URL | https://www.septeni.co.jp |
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