- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 元々第一志望だったからというのが1番のインターン参加動機。その中でも特にマーケティングに興味があったので、広告事業に応募してみた。また楽天の他の部署についても学べると先輩から聞いたので、楽天の事業全体の理解を深めることが出来ると考えたから。続きを読む(全120文字)
【22卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記(文系/ビジネスコースDRAFT)No.18381(2021/10/18公開)
株式会社サイバーエージェントのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2022卒 サイバーエージェントのレポート
公開日:2021年10月18日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年12月 上旬
- コース
-
- ビジネスコースDRAFT
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 明治大学
- 参加先
-
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- 島津製作所
- リンクアンドモチベーション
- 三井住友銀行
- 農林中央金庫
- SMBC日興証券
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- 第一生命ホールディングス
- 明治安田生命保険相互会社
- 三菱UFJ銀行
- サイバーエージェント
- 博報堂
- 住友不動産
- 三菱UFJニコス
- みずほ証券
- 三井住友信託銀行
- 楽天グループ
- 日鉄ソリューションズ
- 入社予定
-
- 三井住友カード
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
友人が夏のDRAFTインターン経由で内定を獲得していると知り、自分も挑戦してみたくなったからです。サイバーエージェントの選考は独特で、かつ早ければ就活解禁の前に内定を獲得できるスケジュールだったので参加を決意しました。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
かなり独特な選考形態をとっているので、就活サイトや先輩からの話を参考にどのようなマインドで臨むべきかを固めていきました。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。
正直であること・間違えたとしても明るく認め修正する心を持つこと・チームワークやリーダーシップを兼ね備えていることを重視していたと思います。
選考フロー
応募 → グループディスカッション → 1次面接 → 独自の選考
応募 通過
- 実施時期
- 2020年10月 中旬
- 応募後の流れ
- 選考に参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年10月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官2
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 20分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服(Tシャツ)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→お題の説明→GD→発表→簡単なフィードバック→解散
テーマ
いいチームに必要な要素
進め方・雰囲気・気をつけたこと
説明会動画を視聴し、簡単なアンケートに回答すれば誰でも参加できるGDだったので、学生のレベル感に差はありました。
その中でも散らばった要点をまとめ、発言の少ないメンバーに話を振るなどの立ち回りを意識しました。
時間が短いので、遠慮せずラフにコミュニケーションを取った方が有利だと思います。
採点者に何を評価されていると感じましたか?
協調性があるか・短時間でチームとして団結できているか
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年10月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→待機中の学生と話す→面接開始→終了→解散
面接の雰囲気
サイバーエージェントの面接は面接官のタイプによって雰囲気も質問内容も異なってくると思います。今回は、淡々と聞きたいことを聞くタイプの面接官でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。
学歴やエピソードの希少性は他の学生の方が優っていた。その中でも、就活軸や性格がいかにサイバーエージェントにフィットしているかを訴求するかが鍵になってくると思いました。
面接で聞かれた質問と回答
就活の軸を教えてください。
三つあります。一つ目が、【チームで泥臭く目標を追いかけるような環境】。二つ目が、【年次関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境】。三つ目が、上記環境下において【今までにない習慣作りを通して価値提供ができる仕事】です。
深堀り「一つ目の軸に至った経緯を教えてください。」
回答:人生の中で、高校の部活において泥臭くチームで圧倒的に高い目標を追いかけている瞬間が一番ワクワクしたし楽しかったので、仕事においてもそのような環境下とマインドで働きたいと思っています。
高校以前の活動で頑張っていたことはありますか。
高校時代に50名が所属する〇〇部で代表を務めていました。その部活はコーチ不在の弱小部活でしたが、同期とともに「複数部員で県大会出場」という目標を掲げ形骸化した練習やストレッチを1から見直していきました。そして、モチベーションの低い後輩には定期的なカウンセリングを行い、怪我の進捗やモチベーションを汲み取った上で、毎月の目標や個別の練習メニューを一緒に練り上げていきました。結果、歴代最多の13名の県大会出場という成果を残すことができました。
逆質問の時間はありましたか?
- はい
- いいえ
面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
トライアント選考
選考の具体的な内容
選考官1人に対して学生2〜3名で与えられた同一のお題へのプレゼンを繰り返し行う個人ワーク。1分程度でプレゼンを行い、プレゼンごとにフィードバックをもらい修正を経て再度プレゼンをする。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- サイバーエージェントが学歴を重じていないことからも、幅広い学生が参加していました。
- 参加学生の特徴
- 自分が参加したタームが12月だったこともあり、グループワークに慣れている学生がおおかったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 8人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
新卒採用において何を重視するかを考え、戦略やキャッチコピーを考えるグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
前日にチームで自己紹介やアイスブレイク(必須ではないが、当日の時間が短いのでできるだけ早い段階で仲良くなっておくべき)→当日入室→インターンの説明→目標設計→社員面談→ワーク→中間発表→ワーク→最終発表→講評→反省会→メンター面談→解散
このインターンで学べた業務内容
採用戦略を考えるワークだったが、広告的な考え方を引っ張ってきており、ペルソナの設定やコピーの大切さを学びました。
テーマ・課題
5年後のサイバーエージェントにおける新卒採用戦略を考えよ
1日目にやったこと
お題は事前に与えられており、前日に集まってアイデアの土台を決めます。当日はアイデアの修正や資料作りを行う傍ら、中間発表でのフィードバックを踏まえて最終プレゼンの準備をします。プレゼン後は順位発表と反省会、そしてメンター社員との面談を経て終了です。
12時から19時ごろまでみっちりスケジュールが詰まっており、時間の余裕を感じることはできませんでした。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
現場のエース社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
グループごとに専属のメンター社員さんがつきます。その方をいかに議論に巻き込み、積極的にコミュニケーションを取るかが重要だと感じました。
審査員の方から頂いた「1位以外は全て同じ」というフィードバックが印象的でした。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
限られた時間でできるだけ良いものを作ろうとするあまり、時間管理が疎かになってしまったことです。ある程度取捨選択をしながら荒削りで進めていかないと中間発表も最終発表も間に合わなくなってしまいます。前日の段階でいかにクオリティの高い原案を作れるかが重要だと思います。
インターンシップを終えて
インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
全員が主体性をもち、言われなくても役割を見つけて行動するタイプだったので、とても円滑にワークを進めることができました。
インターンシップで学んだこと
優秀で社交的な学生に出会えたこと、チームとして1日で結束して喜怒哀楽を共有できたことです。審査員やメンター社員からの要求のレベルが高く、本当に腹を割って何でも言い合える関係性でないと全員が満足するアウトプットは出せないと思いました。そういった環境下で思考から逃げずに協働できた経験はとても貴重でした。
参加前に準備しておくべきだったこと
開催1週間前あたりからお題が発表され、グループメンバーのチャットも可能になります。いかに開催前に仲良くなり、クオリティの高い原案を用意できるかで当日の難易度が変わると思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
単純にグループメンバー間の仲が良く、前向きにワークに取り組めたため、今回のような活力あふれる環境でワクワクしながら働けたら楽しいだろうと思ったからです。
インターンに参加している学生の雰囲気と会社の雰囲気はある程度相関があると思うので、純粋にワークを楽しめたか否かという観点は大事に考えていました。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
正直今回のワークでは全員がそれぞれ最適な形で貢献していたので、グループ内での優劣がつけられないだろうなと思ったからです(1Dayインターンで優秀だった学生は本選考に進むか2ndインターンに招待されるという仕組みになっていました)。ただ、直感的に楽しいと感じたことを言語化できれば納得感のある志望動機になるとは思いました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
チームでエネルギーマックスで動くというサイバーエージェントのカルチャーを体験できたからです。また、審査員だけでなく各グループにつくメンター社員も社内のエース級社員ばかりで、採用活動にかける工数(学生への熱量)の多さを感じました。達成感と相まって、志望度も上がりました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
22卒では、本選考に参加するにあたり今回の1Dayインターンに合格しないといけなかったからです。活躍が認められた場合、2ndインターンへの招待なしで本選考突入パターンか、2ndインターンに参加したのち本選考を受けるパターンのどちらかになります。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
2ndインターンに招待された場合、人事部社員との面談及び2ndインターンに向けての目標設計面談を受けることができます。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
志望業界:IT・web系
理由:大企業のような教育体制かつ、自由度のある環境で成長していきたいという思いがありました。また、消費者に直接届く価値提供がしたいという思いからweb系の企業に興味がありました。その上で、事業内容やカルチャーの観点から楽天・Yahoo!・サイバーエージェントなどの企業に興味を持ちました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
社員に関しては、明るく要領よくロジカルに物事を捉えながら仕事をしている社員が多いということを知りました。業務においては、「採用戦略を考える」というサイバーエージェントとしての業務に関するお題ではなかったのでイメージの変化そのものがなかったです。企業へのイメージに関してはインターン参加前の印象と大きく変わらなかったです。
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A.
二つ理由が挙げられる。
一つは申し込んだ当時はとても早い時期であったので、とにかく選考の経験が積めるところ。
二つ目絵としては選考を突破した時に優秀な就活をやっている仲間と出会えるであろう企業であること。続きを読む(全104文字)
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A.
就活サービスで逆オファーをもらったのが一番初めのきっかけ。「ES免除で面接をしてみませんか?」との選考の優遇をいただき、「ミドルフェーズのベンチャー」「社会貢献性の高い事業」などに惹かれて、選考を受けてみることにした。 続きを読む
サイバーエージェントの 会社情報
会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
---|---|
フリガナ | サイバーエージェント |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 72億300万円 |
従業員数 | 7,215人 |
売上高 | 7202億700万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 藤田晋 |
本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
平均年齢 | 33.3歳 |
平均給与 | 806万円 |
電話番号 | 03-5459-0202 |
URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |