【広告的発想で未来を】【22卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記（文系/ビジネスコースDRAFT）No.18381（明治大学/男性）（2021/10/18公開）

友人が夏のDRAFTインターン経由で内定を獲得していると知り、自分も挑戦してみたくなったからです。サイバーエージェントの選考は独特で、かつ早ければ就活解禁の前に内定を獲得できるスケジュールだったので参加を決意しました。

かなり独特な選考形態をとっているので、就活サイトや先輩からの話を参考にどのようなマインドで臨むべきかを固めていきました。

正直であること・間違えたとしても明るく認め修正する心を持つこと・チームワークやリーダーシップを兼ね備えていることを重視していたと思います。

新卒採用において何を重視するかを考え、戦略やキャッチコピーを考えるグループワーク

前日にチームで自己紹介やアイスブレイク（必須ではないが、当日の時間が短いのでできるだけ早い段階で仲良くなっておくべき）→当日入室→インターンの説明→目標設計→社員面談→ワーク→中間発表→ワーク→最終発表→講評→反省会→メンター面談→解散

採用戦略を考えるワークだったが、広告的な考え方を引っ張ってきており、ペルソナの設定やコピーの大切さを学びました。

5年後のサイバーエージェントにおける新卒採用戦略を考えよ

1日目にやったこと

お題は事前に与えられており、前日に集まってアイデアの土台を決めます。当日はアイデアの修正や資料作りを行う傍ら、中間発表でのフィードバックを踏まえて最終プレゼンの準備をします。プレゼン後は順位発表と反省会、そしてメンター社員との面談を経て終了です。
12時から19時ごろまでみっちりスケジュールが詰まっており、時間の余裕を感じることはできませんでした。

現場のエース社員

なし

グループごとに専属のメンター社員さんがつきます。その方をいかに議論に巻き込み、積極的にコミュニケーションを取るかが重要だと感じました。
審査員の方から頂いた「1位以外は全て同じ」というフィードバックが印象的でした。

限られた時間でできるだけ良いものを作ろうとするあまり、時間管理が疎かになってしまったことです。ある程度取捨選択をしながら荒削りで進めていかないと中間発表も最終発表も間に合わなくなってしまいます。前日の段階でいかにクオリティの高い原案を作れるかが重要だと思います。

全員が主体性をもち、言われなくても役割を見つけて行動するタイプだったので、とても円滑にワークを進めることができました。

優秀で社交的な学生に出会えたこと、チームとして1日で結束して喜怒哀楽を共有できたことです。審査員やメンター社員からの要求のレベルが高く、本当に腹を割って何でも言い合える関係性でないと全員が満足するアウトプットは出せないと思いました。そういった環境下で思考から逃げずに協働できた経験はとても貴重でした。

開催1週間前あたりからお題が発表され、グループメンバーのチャットも可能になります。いかに開催前に仲良くなり、クオリティの高い原案を用意できるかで当日の難易度が変わると思います。

単純にグループメンバー間の仲が良く、前向きにワークに取り組めたため、今回のような活力あふれる環境でワクワクしながら働けたら楽しいだろうと思ったからです。
インターンに参加している学生の雰囲気と会社の雰囲気はある程度相関があると思うので、純粋にワークを楽しめたか否かという観点は大事に考えていました。

正直今回のワークでは全員がそれぞれ最適な形で貢献していたので、グループ内での優劣がつけられないだろうなと思ったからです（1Dayインターンで優秀だった学生は本選考に進むか2ndインターンに招待されるという仕組みになっていました）。ただ、直感的に楽しいと感じたことを言語化できれば納得感のある志望動機になるとは思いました。

チームでエネルギーマックスで動くというサイバーエージェントのカルチャーを体験できたからです。また、審査員だけでなく各グループにつくメンター社員も社内のエース級社員ばかりで、採用活動にかける工数（学生への熱量）の多さを感じました。達成感と相まって、志望度も上がりました。

22卒では、本選考に参加するにあたり今回の1Dayインターンに合格しないといけなかったからです。活躍が認められた場合、2ndインターンへの招待なしで本選考突入パターンか、2ndインターンに参加したのち本選考を受けるパターンのどちらかになります。

志望業界：IT・web系
理由：大企業のような教育体制かつ、自由度のある環境で成長していきたいという思いがありました。また、消費者に直接届く価値提供がしたいという思いからweb系の企業に興味がありました。その上で、事業内容やカルチャーの観点から楽天・Yahoo！・サイバーエージェントなどの企業に興味を持ちました。

社員に関しては、明るく要領よくロジカルに物事を捉えながら仕事をしている社員が多いということを知りました。業務においては、「採用戦略を考える」というサイバーエージェントとしての業務に関するお題ではなかったのでイメージの変化そのものがなかったです。企業へのイメージに関してはインターン参加前の印象と大きく変わらなかったです。