【成長支援と感動提供】【21卒】横河レンタ・リースの総合職の本選考体験記 No.10452（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

明るくはきはきとした態度で受け答えし、女性ながら働きたいという姿勢を見せたところや、チームワーク、コミュニケーション能力を問う質問が多くそれらに対してしっかり受け答えできたところ。

面接官が3名いましたが、3名とも温和な印象を受けました。雑談のような感じから面接自体はスタートし、常に対話ベースで人柄をよく見ている選考だという印象を受けました。

どういう人が苦手か。また苦手な人にはどう対処するか。

私が苦手な人は、自分が一番正しいと自分の意見ばかり押し付けて周りが見えていない人です。
実際にそういう人に会ったとき、仕事を共にすることになった時は、まずは、相手の意見を尊重する姿勢を最大限みせます。もし相手が間違っていてた場合も、少し無駄な時間を割くようでも相手の意見ベースで話を少し進め、手詰まりになること、対応できないトラブルが発生してしまうことを論理的に示して、相手の案の改善を求めます。あくまで自発的に気づいてもらうことでできる限り衝突を避けて穏便に話し合いをまとめます。そして本当に無理な人であればプライベートではかかわらないようにしますが、そうでなければプライベートも含め交流して信頼関係の構築を積極的にしていきたいです。

名前の知れていない会社に応募したのはどうしてか。

私は、会社のネームバリューよりも、自分がやりたいことを実現できるかどうかを第一に考えております。私の周りは正直全員といっていいほど超大手企業や有名メーカーに行く人が多い中、名前の知れていない会社は下に見られることが多いのですが、それでも私は、自分がやりたい仕事の実現可能性がより高く、企業として自分自身が魅力を感じているところで働きたいという思いが強くあります。私の地元の友人は、もう働いている人が多いのですが、彼らが「どこ」で働いているかというよりも「何」をしているか、について生き生きと話しているのを見て、仕事はどれだけ今やっていることを楽しめるかということが大事だなと実感したのがそう思ったきっかけです。

自分のキャリアプランが会社の求めている人材(マーケティング人材、キャリア女性)に合致したと思います。

一次の面接に引き続き温和な印象であった。雑談ベースで面接が進むのも一次の通り。しかし役員であるからか温和ながらも少し圧迫されるような雰囲気もあった。

どういったキャリアプランを描いているか

私が貴社に入ることができた場合、思い描いているキャリアプランは、まず営業配属になって多会社のフロントとなって営業活動をしていくことです。営業で現場ベースの業務、直接多くのお客様を担当してその課題解決を直接行ったり、どういったことをお客様たちは欲しているのかということを肌で感じたいと思っております。しばらく営業で成果を残せた頃に、マーケティングの部門の方に移動したいと思っています。私はもともとデータを扱ったり論理的に分析するのが得意でマーケティング部門ではそれらを発揮したいと思っております。特に貴社ではこれからマーケティング部門に力を入れていくという風に伺っております。その中で私もいろいろと吸収して成長したいと思っております。

自分はどういうリーダーシップ型だと思うか。またどういうリーダーになりたいか。

まず、私はリーダーシップの型には大きく2つあると考えていて、それは強いリーダーシップをもってチームをぐいぐい引っ張っていくタイプと、協調型というかメンバーを支えることに主眼をおいたリーダーのタイプであると思っています。その分類で考えると私は圧倒的に後者で、グループ内のコミュニケーションが円滑に進むよう、メンバーが能力を最大限発揮できるよう調整役に回るリーダータイプだと思っています。私は現状のリーダーシップの取り方も間違いではないと思っています。しかし、グループの人数規模やメンバーの性質によっては強いリーダーシップをもって引っ張っていく必要もあると思います。そのため、その2つをうまく使い分けできるようなリーダーになりたいと思います。