- Q. 志望動機
- A.
株式会社サトーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒株式会社サトーのレポート
公開日:2023年10月30日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ソリューション営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1,2次面接はオンライン、最終面接は対面でした。
企業研究
業界理解と企業理解を深めるために企業HPや公開されている動画を見返していました。動画は多めに公開されているので見てみると良いと思います。就活会議、ワンキャリアで先輩の選考経験談を見ることもしていました。また、事業が日常生活と結びつきにくくて理解しにくい部分があったので1月に開催された説明会で社員の方々に疑問点を質問することで大きく印象が変化しました。社員の方と話す機会があれば積極的に利用すると面接にも響いて社員の方も良い印象を持って覚えていてくれることもあるのでおすすめします。
志望動機
世の中の無駄を無くすという私の思いが実現出来ると考えたからだ。
幼少期の農業経験、SDGsの授業、インターンシップ、アルバイトの経験からモノが処分され、お客様に提供できない場面を多く見てきた。作ったモノをしっかりと届け、モノを廃棄しないで済む社会を作りたいと思った。リアルタイムでモノの管理をしたり提供したりすることでそのような社会を作り上げていけると考える。御社のオーダーメイド提案でお客様の課題に寄り添い、どうすればお客様の課題を根本から解決できるのかと向き合う営業スタイルに魅力を感じた。私自身もそのような働き方で自分の想いを自分の行動で実現させていきたいと考えている。それができるのが御社であると感じ、御社を志望する。
インターン
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
当社に入ってやりたいこと/ソリューション営業を志望した理由/なぜ弊社なのか/就職活動の軸
ESの提出方法
企業の採用サイトから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファースト。「どうしてそれをやりたいと考えるか」ということを過去の自分の経験と絡めて理由をかけると説得力が上がると思います。
ES対策で行ったこと
キャリアセンターの方に添削してもらいました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
特に対策は行っていません。spiとも異なり、企業オリジナルで頭の柔らかさを見ているのかなと思います。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:簡単な数学、言語、性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
数学、言語、性格診断それぞれ15分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらリンクにアクセスして開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で人に伝わりやすい文章を心がけることです。営業職を志望していたので面接官をお客様だと思って対応していました。企業理解を深める事と何がやりたいかということをしっかりと考えていれば詰まるような難しい質問はありませんでした。
面接の雰囲気
穏やか。会話形式で始まり、緊張感は感じませんでした。しかし、志望動機やガクチカなど基本的な質問をされ、深堀りもあるので用意が必要です。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
転職会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
どうしてソリューション営業職を選んだのか。
インターンシップを通して就職活動の軸として掲げている「自分で答えを生み出す仕事」が出来ると感じたためです。お客様への提案は自分の力次第で広げられることに魅力を感じました。ただ製品を売るのではなく、オーダーメイド型の提案で一人一人のお客様に最適な提案をし、お客様の課題を根本から解決していくことで私の思いを実現したいと思います。このような働き方が可能なソリューション営業でこそ私の想いを実現できると考えましてソリューション営業職を選択しています。
なぜ数多くある自動認識業界の中から弊社を選択しているのですか。
私の思いの実現が可能だと感じたためです。具体的には2点に魅力を感じています。
一点目は自動認識の一貫したサプライチェーンを持つ点です。自動認識業界で御社にしかない特徴は、プリンタ・サプライ・保守サービス・ソリューションを全て御社で手掛けているということです。それだけ知識豊富で自社で完結できるからこそお客様に最適な提案をすることができると考えます。
2つ目は営業スタイルです。インターンシップを通して、パッケージとして売り出すのではなく、お客様に合わせてオーダーメイド型の提案ができます。お客様第一で的確な課題解決ができるのが御社であると感じ、選択させていただいています。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 社員1
- 実施場所
- 東京本社
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
座談会・懇親会の内容
営業職の先輩社員とコミュニケーションを取り、今後の選考においての疑問点を解消する
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 営業職の偉い方3名と人事の方1名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらリンクにアクセスして開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔。的確に簡潔に質問に答えること。気になることは面接官から質問してくれるので、簡潔に答えて興味を惹かせることが大切。
面接の雰囲気
和やか。質問の回答に対して相づちなどポジティブな反応をいただけたので話しやすかったです。年次の高い方もいて緊張しましたが優しく接してくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
自動認識業界でチャレンジしたいことは何ですか。
1つ目は食のトレーサビリティの強化です。現在は手元の野菜がどの畑で作られたのか?が分かる程度だが、いつ(日時)取れたものをなのか?を判明させることで「食の安全」を確保できるし、値引きも見た目だけの判断でなく正確な情報のもと判断できるようになります。細かい判断が可能になり食品ロス削減も実現できると考えます。
2つ目がレジなしスーパーの増加です。かごに入れた商品をレジに通さず、お店から出れば登録されているカードなどから自動に生産される仕組みを使用すれば財布を出すめんどくささが無くなりますし、人手不足の解消も実現できると思います。
あなたの強みをどのように生かせますか。
「目標を立て、達成に向けて努力し続ける力」を活かしてお客様に最適な提案ができます。大学時代では「食品ロス削減」という目標のもとインターンシップやゼミの活動に注力してきました。御社では「世の中の無駄を無くす」という目標を、お客様の課題を解決していくことで達成できると考えています。より最適な提案のために自分1人の考えだけでなく、周りの力も借りながら目標達成のために取り組み続けられます。そして私の目標の達成だけでなくお客様の信頼を獲得することで御社にも貢献できると考えます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長、営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
15分前に会場到着して受付を済ませる→待合室で待機。時間になったら案内され、面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で難しい質問をされても黙り込まないこと。質問が聞こえにくいことがあったが「~ということですか?」と、焦らずに聞き返すことで的確に答えられるように意識していました。
面接の雰囲気
面接官の表情は硬く感じたが、答えたことに対して頷くなどしてくださり、緊張しすぎずに面接に挑めました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
最近疑問に思っていることは何ですか。
御社の企業研究を進める中でRFIDタグの処分について疑問を持ちました。多くのRFIDタグは金属と紙で構成されているのにも関わらず、処分する際には燃えるごみとしてほとんどが分別されていません。金属は分別するべきなのにそれが徹底されていない点に疑問を持ちました。そこで、分別しやすい構造にすることで環境負荷の低減が狙えると考えます。また、RFIDの製造企業が利用済みのものを回収、リサイクルを行うことで単価も抑えることができるので挑戦する価値があると思います。
ゼミでは何を学んでいますか。
SDGsについて深く学んでいます。特に地球環境問題に興味を持ち、個人的にフィールドワークを行うなど行動しながら理解を深めています。過去には食品ロス削減を行っている団体にインタビューを行ったりロスが多く発生している現場に足を運んだりすることで生の情報を得ることができましたることが出来ました。現在は卒業論文の作成に注力しています。食品ロスをテーマに述べようと考えておりまして、ロスの発生要因から海外での対策などを調べています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
業界の将来性が高いこと/親身になって考えてくださる社員の方が多かったこと
内定後の課題・研修・交流会等
自己紹介カードの記入
内定者について
内定者の人数
20名以上はいたと思います。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定を承諾したら他社の選考は受けない事を確認された。しかし続けたいと主張すれば容認してくれると思います。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく身近ではない業界で理解が難しいと感じることもあると思うので、公開されている動画をひたすら見る、IR情報を見る、業界ニュースを見るなどあらゆる手を使って知識を吸収すると面接でも安心だと思います。また、選考中に社員面談を希望していることを伝えると機会を設けてくれることもあると思うので言ってみると良いかと思います。とにかく熱意を伝えるためには面接での受け答えで詰まらないほど準備するしてスラスラ答えることが一番だと思うので頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
常に笑顔で受け答えをすること。用意してなかった質問が来て焦っても黙らないこと。声を大きくしてハキハキ答えること。声が大きいと自信満々に見えるので仕事を任せても大丈夫だと思っていただきやすいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップは参加した方が有利だと思います。社員の方に積極的に質問することで覚えてくださっていました。またインターンシップに参加したら早期選考の案内が来て、これに乗ると1次面接と2次面接の間に社員面談を挟んで、面接の疑問点や不安を解消するために親身に知識を教えてくださるのでお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者を知るということで自己紹介カードを作成した。そのほかは特になし。
株式会社サトーの選考体験記
メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
サトーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サトー |
|---|---|
| フリガナ | サトー |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 84億6800万円 |
| 従業員数 | 6,012人 |
| 売上高 | 1634億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小沼 宏行 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 745万円 |
| 電話番号 | 03-6628-2400 |
| URL | https://www.sato.co.jp/ |
