三菱地所のインターンES（エントリーシート）一覧（全76件）

軽音サークルの風潮を革新したこと。定期演奏会では出演バンドは熟練層が当たり前という暗黙のルールが存在し、技術自慢大会のようになっていた。これに疑問を感じた私は、初心者バンドでも技術や経験に頼らず出演して観客もサークル員も誰もが楽しめる演奏会にするため奮闘した。初めはバンドメンバーと独自に演出力の研究をしたが、中々審査は通らなかった。そこで更にサークルの深部の協力を得る必要性を感じた私は、幹部の先輩と積極的に仲良くなり自身の目標共有を進めた。そして根拠のある主張にするため、定期演奏会の来場者アンケートの項目を作成し改革の必要性を訴えた。自身のバンドに対しては、練習毎に段階的に目標を設定し、マニュアルを作ってメンバーの進捗確認を毎回行った。さらに学外スタジオに赴いてスタッフの方に掛け合い、盛り上げる演出力を教わった。これらの努力の結果、入部後4回目の定期演奏会のとき初心者バンドとして異例の出演を達成し、後に続く初心者バンドを生み出して、サークルの風潮を革新することができた。既存の状況に満足せず常にその先の新しい未来を見据えて一歩一歩挑戦した結果、組織に多様性を生んだことにやりがいを感じた。 続きを読む

「ゼロから新しい価値を生み出し、社会の文化や空気を作る」「誰もが自分らしく生きられる仕組みを作る」という目標をもっており、総合ディベロッパーに強い関心がある。その中で、訪れる「人」を想うことを第一にハード・ソフト両面からエリア一体の街づくりを行う貴社を最も志望しているため本インターンシップに参加したい。これらの目標を持った理由は、幼い頃から自ら新しい遊びを生み出して仲間内の空気を作ってきたことにより形成された価値観、そして軽音サークルで風潮を革新した経験、イベント企画運営でゼロから企画を成功させた経験による。また文部科学省所管EDGEプログラムにて、イギリスのトットネスを訪れた際現地の人の「まちを変えることで人の想いをデザインできる」という言葉に、自身の目標を実現し多くの人の気持ちにアプローチできるのはまちづくりだと実感した。私が今最も関心があるのは、様々なバックグラウンドの多様性が重視されている社会で、誰もが満足できる仕組みやコミュニティ形成をまちづくりを通して行うことだ。今回のインターンで、まちづくりを通した人と人との関わりによる価値創造について学び、貴社で働くイメージを掴みたい。 続きを読む

私は○○部のマネージャーとして後輩マネージャー十人の育成担当をしていた。マネージャーの主な業務である、練習や試合のタイム管理、ビデオやスコアの取り方、チームの運営法などを教えた。しかし、もう一人の育成担当があまり自分の意見を言わなかったため、育成方針に違いが生じてしまった。彼女が院生コーチと連絡を取っていたため、最初は一人で育成方針を決め、業務も全て一人で行おうとしていた。彼女は自分で全部やってしまった方が効率がいいからと言っていた。しかし仕事量が多すぎて業務に支障が出始めたため、もう少し役割を分散させようと言ったが聞いてくれなかった。そこで、私は一人の同期として、友人として悩みや愚痴を聞き、私自身の意見も言いながらより良い育成方針を立てられるように時間をかけて話をした。結果、彼女は何か方針を定めるときや、悩みがあるときは私に話してくれるようになり、意思疎通も上手く取れるようになった。それまで私は、一つのやり方にこだわる事が多かったが、その場の状況に合った方法を模索して問題を解決しようとすれば何か解決法を見つけられるということを学び、何事においても様々な方法を試すようになった。 続きを読む

デベロッパーという仕事自体に興味があり、その仕事が自分に合っているのかを見極めたいからだ。デベロッパーはただ建物を建てるだけではなく、その建物を建てることによって地域全体の雰囲気や色を付けていく仕事だと、私は考えている。つまり、自分のアイデアや仕事が、その土地で暮らす人や働く人、そこを訪れる人など、多くの人々の生活に影響を与えられるのではないかと思っている。私はマネージャーとして人を裏側から支える立場にいるが、自分の行動一つが変わるだけで選手一人一人の行動や、チーム全体の勝敗などを変化させることができるという責任感の大きさにやりがいを感じている。このように、自分の仕事によって一つの町を作りあげていくということは、もちろん責任も大きいとは思うが、その分プロジェクトが成功した時の喜びはとても大きいものだろうと思う。そんな大きな達成感を味わえるような仕事を私も是非してみたいと思っている。そこで、もし私が御社のインターンに参加させていただけることになったら、デベロッパーの仕事を体験し、本当にこの仕事が自分に合っているのかどうかを見極めると同時に、達成感を少しでも疑似体験してみたいと思っている。 続きを読む

私が学生生活において主体となって取り組んだ経験は、学生団体の企画主任として団体再建に貢献したことである。イベントの参加者数が毎回30人程であり、存続が危ぶまれていた団体を再建してほしいと友人に頼まれたのがきっかけであった。イベント参加者のリピート率の低さをボトルネックとして特定し、その原因として参加者ケアの不足を発見した。エンゲージメントの低かった団体メンバーを、毎週定例のミーティングを設定することによって統率し、イベント中/後の来場者ケアを徹底した。その結果、企画主任就任後、4回の参加者数平均が150人ほどに向上する結果を出すことができた。この経験を通して、課題解決と周りを巻き込む能力が著しく向上したと実感した。 続きを読む

私が三菱地所のインターンシップに応募する理由は、デベロッパー業界への理解を深めるためである。私は将来絶対に成し遂げたいことの一つとして、「繊維のポテンシャルが発揮された新しいスマートシティの創造」というものがある。海外の大学に行き、ファッションの勉強をしていく中で繊維というマテリアルの持つポテンシャルに気がつき、まちづくりに活かして社会の課題を多く解決したいと考えるようになった。具体的には、鉄よりも強度の高い特殊繊維を使ったモビリティ＋建築物開発や、電導性のある繊維を利用したヘルスケアサービスの開発を組み入れた街づくりだ。デベロッパー業界で最前線を走っており、若手のうちから活躍の機会が与えられるような企業文化である三菱地所で、この夢を叶えるためにまずは御社のインターンシップに参加したいと強く思う。 続きを読む

私が不動産業界を志望する理由は2点ある。1点目に「人々の未来を創ることが出来る」仕事であるからである。よりよい未来を形創ることを掲げている貴社にはこれを実現する場所があると考えた。2点目に業務を通じて、「人の身近な存在として、人を幸せにできる」からだ。私にとって幸せとは「多くの人に必要とされ、人を喜ばせること」である。特に生存に不可欠な「衣食住」の中の「住」に携わることで、より深く身近な存在として価値提供ができる。当たり前の存在でありながら、そのなかで“わくわく”のある独自の価値を提供することで、人々の毎日を幸せにできる人材へと成長し、社会に貢献したい。その中で貴社を志望する理由は、「人を大切にする風土がある」からである。仕事をする上で最も大切なことはチームワークであると考える。お互いに切磋琢磨し、目標達成までの協力や達成後の喜びを共有できる人間関係のもとで成長したい。貴社のインターンシップに参加して、リアルな業務を通じて社員の方々や他インターン生と密にかかわりあうことで、論理的思考力や相手にわかりやすく伝える力、社会人基礎力を身に着けたい。また、貴社の社風も肌で感じたいと思っている 続きを読む

ベトナムへ新商品企画のインターンに参加し、ラーメン屋の週間売り上げを2.4倍にしたことである。元々チームごとに新商品を作り、一番売れた商品を競うプログラムだが、担当店舗は人々の認知度が圧倒的に低く、入客数が1日に数人という状況だった。そのため、顧客のニーズに合う商品を作ったとしても、顧客数が少ないが故に全く売れない状況が続いていた。そこで、私は1日1回行われる約30人のインターン生が集まる全体集会の前で戦略を提示し、今まで競い合っていた他のチームと協力し、店舗全体の売上の底上げを図った。具体的には道行く見込み顧客に1日約300件のアンケートをとり、1日3回の商品企画会議を行い、思考を練り上げた。その中で最も苦労した点は、顧客来店数が増えたにも関わらず、自分のチームの商品が全く売れなかったことである。そこで、来店した顧客にさらにアンケートを取り、ニーズの分析を行い、ターゲットの選定を一から考え直した。その結果、ラーメン屋である認知が広がり、来客数も増え、売り上げを2.4倍に伸ばすことに成功した。また、自分たちのチームが作った商品はそのビジネスコンテストで優勝もすることが出来た。 続きを読む

海外の子どもたちがスポーツをする機会を支援する団体で、自らが団体で初めてミャンマーで運動会の開催と用具の寄付を行うことを発案し、1000人の小学生に支援した。団体理念はスポーツの機会に乏しい世界中の子どもたちに支援を行うことであったが、提携国が一つしかなかった。原因は設立から間もないためにアプローチできる支援先が少ないことだ。私は、一人でも多くの子どもに楽しさを共有してもらいたいと思い、仲間を誘ってミャンマーの交流会に何度も足を運んだ。そこで、ミャンマーの僧院で顕著にスポーツ用具が足りていないことがわかった。実際に必要なものはスポーツ用具だけでなく用具を使用したスポーツメニューの普及であると考え、他大学や母校に自ら足を運び、まずは段ボール13箱分の寄付品を回収した。クラウドファンディングで寄付品の送料を集め、2都市2000人の子どもに寄付品を送った。寄付品を送ったミャンマーの小学校の一部を訪れ、寄付した用具を使って運動会を開催した。１年半経った現在でも子どもたちはスポーツを楽しんでくれている。この経験から、最適な結果を得るための組織の動かし方、リーダシップの発揮の仕方を会得できた。 続きを読む

理由は二つある。一つ目に、貴社の事業から非常に強いバイタリティを感じるからだ。貴社は130年前から続いている丸の内のまちづくりという基幹事業を持ちながら、有楽町や常盤橋など様々なプロジェクトを創出している。私は、人々の豊かにするための変革を厭わずに仕事がしたいことから、このようなバイタリティと向上性の高い環境下でのジョブを経験したいと考えた。二つ目に私自信が丸の内、大手町というまちを愛しており、これらのまちならではの魅力を世界に発信したいからである。これらに惹かれ始めたのは大学一年のこと。それまで私は、通学の乗り換え駅である大手町駅の周辺を頻繁に自らの足で探索することが多かった。丸の内には品格とエネルギーを兼ね備えた商業施設が、大手町や二重橋には二重橋ビルといった貴社の手がけるオフィス街が並んでいる。いずれにも惹かれたが、冬の丸の内、大手町はまるで別世界のようだった。夏の青々しい姿とは異なり、冬の煌びやかなライトアップの中には儚さがあるようで強く心を引き寄せられた。将来働く上で、私はこうした四季折々で変化するまちの魅力だけでなく、日本の四季や文化を発信する地にしたいと考える。 続きを読む