- Q. 志望動機
- A.
ウエルシアホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ウエルシアホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 薬剤師
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインであった。
企業研究
①YouTubeにて企業説明や質問をライブ配信していたため、昨年度のを含め全てを視聴した。ウエルシアについてを知れるだけでなく、匿名での質問にも全て回答してくださる。
②近所の店舗に出向き、薬剤師の方にお話を伺った。人事でない方の意見が聞けたこともあり大変参考となった。やはり実際、店舗にて勤務している人の意見を聞くことが一番であると感じた。
③大学の先輩方の就活レポートを見て、エントリーシート作成や面接対策を行った。
④リクルーターの方がつくためその方にも何でも質問することが可能。
⑤インターンシップ(エントリーシート公開添削会、模擬面談会、WEB店舗見学会、先輩とのトーク)が豊富であり、いくつか参加した。
志望動機
私は患者さんと近い関係であるドラッグストアにてセルフメディケーションの向上に努めたいという思いが強くあります。
店舗数の多さや深夜営業、地域の相談窓口など利便性と専門性の両立により地域のライフラインを担い、地域住民の「健康を守る」が叶う貴社にて多くの方々の健康に貢献し、病気で悲しみ悩む方を一人でも減らしたいと考えています。
また、YouTubeのLive 配信での就職活動の相談や LGBTQ への取り組み、新型コロナウイ
ルス感染症への対応など、変化する時代に柔軟に対応した取り組みを積極的に行っていることも魅力的でした。
変化の激しい医療業界において順応し成長し続ける貴社にて自分自身も成長し社会貢献を
していきたいと思い、志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社研究会
セミナーの内容
ウエルシア薬局の目指す医療や
薬剤師の働きかたについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
oViceというバーチャル空間で行われたため、マイクや顔出しは必要なかった。パソコンが重くなりがちなので注意。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加したことで優位になることはないが、企業について知れる機会である。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ビジョントーク
選考の具体的な内容
人の先輩薬剤師数人の方に、直接インタビュー。入社後のキャリアについてをグループに分かれて聞いたり質問を行った。
ビジョントークorクレドワークは選考会への必須ステップである。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
初めにリクルーターの方に説明を聞き、その後面接官と面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私は常に笑顔を心がけていたため、その点に関して特に評価された。貴方みたいな方が薬剤師として今後活躍して欲しいとのお言葉をいただいたため、誠実に自分の意見を述べて面接に取り組むと良いと思う。
面接の雰囲気
とても温厚な方であり、面接しやすい雰囲気であったと思う。初めに雑談を入れるなど緊張をほぐしてくださった。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて教えてください
私はどんな場面でも笑顔を絶やさず円滑なコミュニケーションを取ることができます。
この強みを発揮したのは大学時代の飲食店でのアルバイトです。週末はお客様で混み合い従業員らの間でもピリピリした雰囲気が漂っていました。ですがそんな時こそ笑顔を絶やさず、また積極的にお客様にお声がけしていくことを心掛けました。「忙しいのにずっと笑顔で素敵な接客をありがとう。また来るね」とのお言葉をお客様からいただきました。そのことを月に 1 度行われる店内会議にて店長が私の行動を評価してくださったりと笑顔のもたらす力を実感しました。また従業員の笑顔も増え職場の雰囲気を良くすることにも貢献することができました。
感情は人から人へ伝播していくと私は考えます。笑顔という最強の武器を用いて患者さんはもちろん、一緒に働く仲間にも笑顔を伝えていけるようこれからも精進していきたいです。
かかりつけ薬剤師についてどう思うか。
ウエルシア薬局ではかかりつけ薬剤師のノルマを設定していない。ということをYouTubeのライブ配信にて耳にし、感動を覚えました。
他の薬局では患者さんに無理矢理かかりつけ薬剤師を勧めたり、厳しいノルマを課しているなどあまり良くない事を聞いていたため、経営のために必要とはいえ、疑問に思う点が多々ありました。ですがウエルシア薬局ではかかりつけ薬剤師という算定を取らずとも、皆のかかりつけでいれるような薬剤師を目指している。そんな考えに賛同しました。
と答えたところよくご存知ですねとのお返事をいただき、かかりつけ薬剤師についてのお話しを数分いただいた。
私はかかりつけ薬剤師についてを聞かれたが、時事問題(コロナワクチンなど)を聞かれた友人もいた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
実際店舗にて勤務する薬剤師さんに話を聞いた際に、良い会社だと感じることができたから。
内定後の課題・研修・交流会等
グループワークを行った
内定者について
内定者の人数
20人ほど
内定者の所属大学
全国
内定者の属性
薬学部6年制
内定後の企業のスタンス
メールや電話などの催促が来ることはなかった。早くに内定承諾をすると国家試験対策の動画を見ることができるなどの特典はある。
内定に必要なことは何だと思うか
ドラッグストアは正直どこも同じような企業が多く、企業研究はとても難しいと思う。友人と情報共有をしたり、実際働いている方にお話を聞いたりと様々な工夫をすると良いと思う。
内定者懇談会に行って感じたことだが、明るく気さくな方がほとんどであった。ドラッグストアによって社風が異なるためその点に関して企業研究を行う重要性を改めて感じた。
また、面接で時事問題について問われるため日頃からニュースを見ることも重要であると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
薬剤師はコミュニケーション力が求められる職種であると思う。そのため面接では笑顔で、誠実な態度を取ることが大切である。
エリア職は人気が高く、ナショナル職やリージョナル職などの転勤可能である職種の内定率はアップすると考えられる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
ドラッグストアの内定は余裕、とのイメージが正直あると思うがエントリーシート提出の際で落ちた数人を耳にしたため、しっかり就職活動は行った方が良い。また都会&エリア職は人気が高く早い者勝ちであるため、面接日は早めに設定した方が良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会を行ったのみであるため、まだまだ交流は深められていない。
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ウエルシアホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ウエルシアホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ウエルシアホールディングス |
| 設立日 | 2008年9月 |
| 資本金 | 77億9200万円 |
| 従業員数 | 17,045人 |
| 売上高 | 1兆2850億500万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 桐澤 英明 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田2丁目2番15号 |
| 平均年齢 | 53.1歳 |
| 平均給与 | 866万円 |
| 電話番号 | 03-5207-5878 |
| URL | https://www.welcia.co.jp/ja/index.html |
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