この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与面は満足している。女性でも働きやすいような努力はしているように感じられるだ。非正規労働者でも普通の正規労働者と変わらないような待遇が与えら...続きを読む(全184文字)
株式会社大林組 報酬UP
株式会社大林組の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜7080万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大林組の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大林組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【良い点】
給与面は満足している。女性でも働きやすいような努力はしているように感じられるだ。非正規労働者でも普通の正規労働者と変わらないような待遇が与えら...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代は全額支給される。若い職員であっても仕事を任せてくれるので、やりがいは多いにあると思う。しかし各自の判断に任せすぎるので、責任も自分で取...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
人を大切にする会社であり、福利厚生、また、周囲を見ていると病院の際の対応など非常に人間味を感じます。
内勤、現場勤務との違いは大きくあると思い...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
安定している。みな人間的には「いい人」ばかりだが、ごく少数には感情的に怒鳴りつける人間もいた。
どこの会社でも同じかもしれないが。
【気...続きを読む(全152文字)
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この業界どこの会社もそうだと思いますが、やはり有資格者が優遇されています。現場配属職員は、まずは監理技術者になる事が大切です。良くも悪くも、年功序列である...続きを読む(全160文字)
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評価制度についてはあいまいな部分が多く、他部署からの判断もある。昇進昇級については、3回までのチャレンジが出来るので、準備期間としては十分あると思う。賞与...続きを読む(全166文字)
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人事考課という制度を導入しており、直々の上司による評価のもと次の能力給が変化する。上司に慕われれば、給料が上がるが、そうでない場合はさほど変化せず、基本給...続きを読む(全155文字)
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・月俸は普通だが、残業代がきっちり付くため月収は多い。
・ただ、残業しすぎると人事&上司から「体調を気遣っている」という名の叱責を受ける。
・それなり...続きを読む(全170文字)
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・給与面:働いた分の残業代は基本的に全てもらえる。(上司による暗黙の了解はあり)
・賞与:大企業の中では普通以上はもらえる。
・昇進昇給:自分の業務は...続きを読む(全193文字)
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・昇給については、上司と面談の上評価が決定し、職級に対応し昇給します。
・人事評価は上司にもよりますが、基本的に個人の良い所を見てくれるので、よほどのこ...続きを読む(全151文字)
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給与に関しては残業がある程度まで認められているのでそれなりに満足できると思います。
あまり残業が無い部署もありますがそこも勤務時間の割にはそれなりに給料...続きを読む(全168文字)
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部署によって異なるとは思うが、残業代がつくため、同年代の給料に比べたら高いほうだとは思う。基本給はあまり変わらないと思うが、残業代がつくことが大きい。主任...続きを読む(全159文字)
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業界的に見れば恵まれているほうだと思います。スーパーゼネコンの中では普通といったものじゃないでしょうか。残業がすべて出れば話はまた変わってくると思いますが...続きを読む(全160文字)
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他の業種と比べて収入は外面的にはいい。しかし残業時間がとても長く残業代の割合が高くなっている。 昇給は徐々に行われている気がする。
社員が多いため評価制...続きを読む(全159文字)
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給与自体は、同業他社に比べると非常に高いと感じます。さすがの大企業なだけあって福利厚生もしっかりしているで問題ないと思います。しかし、とにかく休みが少なす...続きを読む(全150文字)
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竹中工務店と並ぶ関西の建設会社の大手.
スーパーゼネコンといわれるだけあって,福利厚生はとてもいいと思います.
グランフロント大阪や東京スカイツリーな...続きを読む(全168文字)
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給料はとてもいい。ただし時給に換算すると驚くほど低くなる
。土日出勤をしなければならないときもあり、長期労働時間勤務がつきまとう。福利厚生は他の企業より...続きを読む(全154文字)
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残業は多いが、その分お金をもらえるので良い。
ただ、休みが少なすぎる。
2週間先の休日予定が分からないため、プライベートが充実しない。
上司を見ても...続きを読む(全158文字)
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良くも悪くも古き良き日本の大企業の為、評価体系は年功序列で、入社時で、35ぐらいまでの給料は読める。
一部の偉くなるルートに乗ると、現場系では、35ぐら...続きを読む(全158文字)
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・給与は大手ゼネコンということもあり、業界内では良い方だと思います。役職が昇進するにつれて確実にUPしていきます。仕事量は多いと思いますが、土・日・祭日と...続きを読む(全161文字)
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給与は固定給+残業代によるが、残業は所属部門によって雲泥の差である。
特に設計部門、現場部門では大体が50時間(月当り)オーバーは覚悟しておくべきである...続きを読む(全154文字)
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給与・賞与は縮小傾向にあり、会社の売上げ増加も今後見込めないため、これまでのような給与は望めない。昇給はある勤務年数まで一律に増加していき、給与も悪くない...続きを読む(全154文字)
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現場業務での多くがサービス残業で担われている。会社に長くいる社員=よくできる社員だと考えている上司が多くいる。給与、賞与については、よっぽどできる人材でな...続きを読む(全201文字)
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基本給は一般的な大手企業と同水準。
残業代は部署や職種や上司に寄るが、基本的に割ともらえる。他業種他社の友人と比較しても、収入は多い。
従って、残業も...続きを読む(全160文字)
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・残業は多いが、給与水準は業界の中でも比較的高い。
・昇進昇給はほぼ年功序列だが経験が必要な職業であるため、現行の制度について満足している。また、近年海...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
良くも悪くも昭和体質の会社なので逆らわずに権力のある上司に同調してついていっていれば安泰だがコミュニケーション能力に自身が無く勤務時間外の付き...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
常設部門であれば比較的ワークライフバランスは良好なことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場勤務だと休みの日でもひっきりなしに...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
分業がすすんでおり、つまらないところに配属されるととてもしんどい。
永遠に住民トラブルの対応をしていたり、発注者対...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多すぎてライフプランを建てられない。結婚早々転勤を言い渡される人は割と多く、結婚早々転職するわけにもいかず泣...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
社員の人柄がよく、派遣、社員関係なく仲良でき、仕事環境としては全く問題のない職場だった。仕事内容でも上司に相談ができ、不満があれば改善策を検討...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
社内でのコミュニケーションが活発ではあったが、オンオフはしっかりあり、仕事がしやすい環境と作ってもらえていたと思う。部署にもよるが、2~3年で...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
チケット抽選等、いわゆる営業協力系の福利厚生は社員と変わらずに権利があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員で使っていいのか...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本人次第。権利を主張してバランスをとるか、責任を背負って現場を納めるか。全て本人次第。協力会社からのビシネス上の信...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
待遇は素晴らしいです。文句有りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ責任を背負いすぎる人には、優良ブラック企業ってところですね。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを考慮して配属される事はなかなかありません。全てタイミングによって決まります。本人の学ぶ姿勢によります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収は平均的、特段低い訳ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課の基準が不明で、出世する人間の能力がとても低いことが多い。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年収は相場よりは上の水準だったと思います。年齢の割には貰えてた印象でした。評価についてはやはり結果を出してる人が評価を得やすいと思います。でも...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年収は同業他社に比べてそれなりに高く、基本的に入社してくる人の理由はこれが一番多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は変えよ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
・営業は、常に働かなくても問題ありません。行ってきますと外出すれば
仕事をしているとみなされます。
・土地を仕入れ、条件付きにしている為、そ...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
数字の悪化問わず殆ど給与は変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言うと、数字が好調になっても給与はほぼほぼ変わらない。少な...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
頑張った分年数関係なく反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与のほとんどがインセンティブ任せの為稼げないときは1か月分にも満たない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
大手のゼネコン並に給与は良くなってきていると感じた。年収もそこそこ悪くない額面を貰えていたので不足に感じることはなかった。
【気になること・改...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
昇給や評価についてしっかりと口頭で説明があったのはありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら同時期に入った別業...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
年収は高い方だと思います。
成果を出せば20代でも普通に1000万円を超えます。30代でかなり成果を出している人は2000万に到達している年が...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、猛烈な働き方と残業によって成り立つため、プライベートを犠牲にする覚悟がないならまっ...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社大林組 |
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フリガナ | オオバヤシグミ |
設立日 | 1936年12月 |
資本金 | 577億5200万円 |
従業員数 | 16,271人 |
売上高 | 1兆9838億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 蓮輪賢治 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番2号 |
平均年齢 | 42.7歳 |
平均給与 | 1031万円 |
電話番号 | 03-5769-1017 |
URL | https://www.obayashi.co.jp/ |
採用URL | https://www.obayashi.co.jp/recruit/graduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。