ニッセイ情報テクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

年功序列でもなく成果主義でもないような評価制度になっており、成果をあげても成果をあげなくてもさほど給与に反映されないという事態が起こっている。よってそれを...続きを読む(全208文字)

ベースとなる給料がわりと高いですが、
そのぶん働かないといけません。
日本生命の全体プロジェクト管理などが
わりと厳しく、無茶な要求もしばしば
評...続きを読む(全159文字)

給与は同業他社と比べてももらっている方だと感じた。ユーザー系SIerということもあり、プライム案件を多数持つため、資金は潤沢にある。また、親会社からの仕事...続きを読む(全154文字)

学部卒の場合、5～6年目から主任クラス(初級専門職)にランクアップします。
これ以降の職位では、裁量労働制となり残業代は一切つきません。
ただし、みな...続きを読む(全914文字)

入社から専門職(最初につく役職)になるまでは、一定昇給り。専門職にあがると一度年収は下がる。基本給は数万程度上がるが、残業代がなくなり裁量労働手当(みなし...続きを読む(全832文字)

基本給・ボーナスはさほど良くない。残業代により、上記給与が維持されている。
家賃補助等も1万円程度とほぼないに等しい。
6年目で昇格するが、年俸制にな...続きを読む(全175文字)

最近、人事制度が改訂され、成果を出す人間には給与を上げると同時に、成果の出ない人間の給与は下げる方向性が鮮明になってきている。ただ、SIというビジネスモデ...続きを読む(全179文字)

・年収に関しては不満はなく同世代と比べて多くもらっていると感じるほどである。
(親会社ほどではないが)
・順当にいけば大卒6年目、院卒4年目で600...続きを読む(全158文字)

基本的には昇進が年功序列で進んでいきます。また、本社から来た人のほうが先に上に行っている気がしました。仕事は自分がいたときは震災の後だったためかかなり忙し...続きを読む(全156文字)

●給与
ユーザー系SIerとしては給与は高いほうだと思う。順調に昇進すれば30前に700万円台くらいはいくはず。
●キャリアパス
プロジェクトマネージ...続きを読む(全494文字)

年次が上がると、自動的に昇級していく。
社員クラスから主任クラスに昇給するときには試験があり、
一定数の人が落ちるが大体の人が翌年には昇給する。
ま...続きを読む(全197文字)

同業他社より少し高めに貰っている印象はある。(同じくらいの年齢の人と比べると、100万程度違うことも)
が、福利厚生が非常に薄いため(住宅手当はスズメの...続きを読む(全455文字)

基本的に、給与については文句ありません。
ただ、親会社から来られた方は昇級、昇進しやすいですが、それ以外の方は…ある程度いくと難しいような気がします。
...続きを読む(全229文字)

同年代で比較すると、いい水準の年収をいただいていたと思います。特に、ボーナスでは、(その評価期間の実績に応じてですが)プラス数十万円(多いときで50万円程...続きを読む(全162文字)

残業代は出るには出るが、協定がらみで制限あり。多くの社員がサービス残業を強いられている。またそれが当然と思っている社員が多い。残業ありきだがもらえる額は業...続きを読む(全151文字)

普通は最低でも5年かかると言われていた専門職への昇格を、3年で実現しました。
たとえ、入社時点での専門知識が不十分であって、向上心やコミュニケーション力...続きを読む(全177文字)

給与については、5年目まではほど年功序列で昇給していく。
キャリアパスについては6年目くらいからコンサルタント系、プロジェクトマネジャー系、ITアーキテ...続きを読む(全160文字)

給与については安定している方だと思われる。
評価制度については今年度より新しく変わり、成果主義を目指している。
ただし、できたての制度ということもあっ...続きを読む(全166文字)

給与・賞与については安定しているところが一番の魅力だと思います。特に賞与については同業他社に比べると高い水準を維持していると思います。ただ、今年度途中から...続きを読む(全268文字)

給与に関しては主任クラスまでは年功序列でアップしていく。主任以上のクラスになると、差が付き始めます。賞与については、事業部の業績によっても変わってきます。...続きを読む(全160文字)

残業代がMAX8～9万円代まで毎月付けれます。(ただし、実際の残業時間はこれの3～4倍以上でした。。。)
基本給と残業代を合わせた額から社会保険などが控...続きを読む(全162文字)

基礎給与については特に不満はない。
しかしながら残業代のつけられる時間が非常に限定されており、残業業務が多いわりに支給額が少ないと感じる。
勤務評価と...続きを読む(全154文字)

目標管理運営というものをやっており、結果によっては、ボーナスにも上乗せされる仕組みとなってます。いいのかはわかりませんが、基本的にある程度の年次までは順調...続きを読む(全208文字)

・給与、賞与については、定期昇給が毎年必ずあるし、親会社向けの仕事が売り上げの半分以上を占めているため賞与等が景気に大きく左右されない点で恵まれている。
...続きを読む(全165文字)

評価制度は人事評価シートを用いての面談が中心。マネージャー面談→上級マネージャー面談を経て昇進の有無が決まる。昇進がない場合、基本的に昇給はしない。入社か...続きを読む(全156文字)