この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ベースとなる給料がわりと高いですが、
そのぶん働かないといけません。
日本生命の全体プロジェクト管理などが
わりと厳しく、無茶な要求もしばしば
評...続きを読む(全159文字)
ニッセイ情報テクノロジー株式会社 報酬UP
ニッセイ情報テクノロジー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は210〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニッセイ情報テクノロジー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニッセイ情報テクノロジー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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ベースとなる給料がわりと高いですが、
そのぶん働かないといけません。
日本生命の全体プロジェクト管理などが
わりと厳しく、無茶な要求もしばしば
評...続きを読む(全159文字)
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給与は同業他社と比べてももらっている方だと感じた。ユーザー系SIerということもあり、プライム案件を多数持つため、資金は潤沢にある。また、親会社からの仕事...続きを読む(全154文字)
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学部卒の場合、5~6年目から主任クラス(初級専門職)にランクアップします。
これ以降の職位では、裁量労働制となり残業代は一切つきません。
ただし、みな...続きを読む(全914文字)
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入社から専門職(最初につく役職)になるまでは、一定昇給り。専門職にあがると一度年収は下がる。基本給は数万程度上がるが、残業代がなくなり裁量労働手当(みなし...続きを読む(全832文字)
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基本給・ボーナスはさほど良くない。残業代により、上記給与が維持されている。
家賃補助等も1万円程度とほぼないに等しい。
6年目で昇格するが、年俸制にな...続きを読む(全175文字)
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最近、人事制度が改訂され、成果を出す人間には給与を上げると同時に、成果の出ない人間の給与は下げる方向性が鮮明になってきている。ただ、SIというビジネスモデ...続きを読む(全179文字)
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・年収に関しては不満はなく同世代と比べて多くもらっていると感じるほどである。
(親会社ほどではないが)
・順当にいけば大卒6年目、院卒4年目で600...続きを読む(全158文字)
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基本的には昇進が年功序列で進んでいきます。また、本社から来た人のほうが先に上に行っている気がしました。仕事は自分がいたときは震災の後だったためかかなり忙し...続きを読む(全156文字)
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●給与
ユーザー系SIerとしては給与は高いほうだと思う。順調に昇進すれば30前に700万円台くらいはいくはず。
●キャリアパス
プロジェクトマネージ...続きを読む(全494文字)
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年次が上がると、自動的に昇級していく。
社員クラスから主任クラスに昇給するときには試験があり、
一定数の人が落ちるが大体の人が翌年には昇給する。
ま...続きを読む(全197文字)
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同業他社より少し高めに貰っている印象はある。(同じくらいの年齢の人と比べると、100万程度違うことも)
が、福利厚生が非常に薄いため(住宅手当はスズメの...続きを読む(全455文字)
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基本的に、給与については文句ありません。
ただ、親会社から来られた方は昇級、昇進しやすいですが、それ以外の方は…ある程度いくと難しいような気がします。
...続きを読む(全229文字)
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同年代で比較すると、いい水準の年収をいただいていたと思います。特に、ボーナスでは、(その評価期間の実績に応じてですが)プラス数十万円(多いときで50万円程...続きを読む(全162文字)
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残業代は出るには出るが、協定がらみで制限あり。多くの社員がサービス残業を強いられている。またそれが当然と思っている社員が多い。残業ありきだがもらえる額は業...続きを読む(全151文字)
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普通は最低でも5年かかると言われていた専門職への昇格を、3年で実現しました。
たとえ、入社時点での専門知識が不十分であって、向上心やコミュニケーション力...続きを読む(全177文字)
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給与については、5年目まではほど年功序列で昇給していく。
キャリアパスについては6年目くらいからコンサルタント系、プロジェクトマネジャー系、ITアーキテ...続きを読む(全160文字)
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給与については安定している方だと思われる。
評価制度については今年度より新しく変わり、成果主義を目指している。
ただし、できたての制度ということもあっ...続きを読む(全166文字)
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給与・賞与については安定しているところが一番の魅力だと思います。特に賞与については同業他社に比べると高い水準を維持していると思います。ただ、今年度途中から...続きを読む(全268文字)
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給与に関しては主任クラスまでは年功序列でアップしていく。主任以上のクラスになると、差が付き始めます。賞与については、事業部の業績によっても変わってきます。...続きを読む(全160文字)
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残業代がMAX8~9万円代まで毎月付けれます。(ただし、実際の残業時間はこれの3~4倍以上でした。。。)
基本給と残業代を合わせた額から社会保険などが控...続きを読む(全162文字)
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基礎給与については特に不満はない。
しかしながら残業代のつけられる時間が非常に限定されており、残業業務が多いわりに支給額が少ないと感じる。
勤務評価と...続きを読む(全154文字)
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目標管理運営というものをやっており、結果によっては、ボーナスにも上乗せされる仕組みとなってます。いいのかはわかりませんが、基本的にある程度の年次までは順調...続きを読む(全208文字)
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・給与、賞与については、定期昇給が毎年必ずあるし、親会社向けの仕事が売り上げの半分以上を占めているため賞与等が景気に大きく左右されない点で恵まれている。
...続きを読む(全165文字)
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評価制度は人事評価シートを用いての面談が中心。マネージャー面談→上級マネージャー面談を経て昇進の有無が決まる。昇進がない場合、基本的に昇給はしない。入社か...続きを読む(全156文字)
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評価制度として上司面談が年数回行われるが、
資料の書き方、配点が暗黙の了解で決められている等どこまで正当に評価されているかは疑問。
総合職の間はコンス...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
裁量労働制になれば、家事育児での中抜けが割と自由にできる。
テレワークできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
産休育休は普通に取得できるし、それを咎める空気もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前かもしれないが、子供がいる方で管理職に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
社宅に安く住める。綺麗。
【気になること・改善したほうがいい点】
実家が事業所から一定範囲内にある場合は社宅に住めないし手当も出ない。
社宅に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
入社後の集合研修は3ヶ月間ほど確保されており、ビジネスマナーから基本的なITスキル、言語を丁寧に教えてもらえる。
色々な種類の研修も用意されて...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
よっぽどのことがない限りは、安定的に案件を受注できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
申請作業など、無駄な管理業務が多い。
間接業務...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修制度が整っており、希望すれば社外研修を受けることが可能。IT知識なく入社する人が多く、入社後の育成制度も整っている。
【気になること・改善...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
上の年次は男性の方が多いが、新卒社員は男女比半々のため、最近は女性社員も多い。女性管理職もおり、意欲があれば上を目指せる環境であると感じる。と...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
有給5日以上取得は徹底されている。業務上休日出勤は必要だが必ず振替休日を取得することになるため、年間休日数は多いと思う。
リモートワークの推進...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
バリバリ仕事をしたい女性の方は出世していく傾向が高い。でもほとんどの人が結婚を期に退職する方が多くストレスが高い状況だと理解できる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
労働時間は長い人が多かった。勤怠時間と入退出の記録に差がないかをシステムで監視しているが、他の人(協力会社の人)にお願いして事務所に出入りさせ...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いくつか手当はあるものの、基本給が低いので、残業代を頼りにするしかない。また昇格しても昇給は見込めない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
人間関係に心配する必要はないです。上司にいつでも相談できる環境にあり、定期的に仕事の現状を聞く場を設けてもらえため、悩みはそこでほぼ解決できま...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
特になし
近年残業をさせない方針になったようなので残業代目当ての方は気を付けて下さい
【気になること・改善したほうがいい点】
業界水準でみると...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
それなりの額の給料をいただくことができる
悪くはないがよくもない
昇給は普通に暮らしていれば昇給をしていく印象
こちらも悪くはないがよくもない...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
グレードという等級+年ベースで昇給がある制度でした。ただ在職当時はリーマンショック最中だったので昇給が一律に停止されていました。サービス残業は...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場によって業務が異なり、テストや保守が中心の現場に当たると1年間で全く昇給できない場合もある。いわゆる現場ガチャ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
時給高くフルで働いたため給料は満足していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業も一分単位で出るのと基本時給が高かったので悪い点...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準などが一切開示されておらず、ボーナスに何が反映されているか分からない。
年に2回の評価シート提出はあるが内...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
月給は大手企業の一般的な水準かそれよりやや少なめの印象。
賞与については最下位等級では、一般的な水準。
固定残業時間が20時間で、超過分は追加...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準も明確でなく、賞与のフィードバックもない。実態を見て正しい評価をされる機会はすくない。続きを読む(全78文字)
会社名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッセイジョウホウテクノロジー |
設立日 | 1960年6月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 2,480人 |
売上高 | 784億4124万4000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 矢部 剛 |
本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
電話番号 | 03-5714-4600 |
URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
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