【多彩なプロジェクトで広がる未来】【22卒】 シミック CRAの通過ES(エントリーシート) No.47346（千葉大学/男性）（2021/5/27公開）

CRAの働き方に改善・向上の余地があると考えます。通常CRAは経験を積むにつれて、いくつもの医療機関を担当するようになります。しかし各々が担当するプロジェクトは基本的に1つ、つまり担当する疾患は1つであることが多いと思います。そこで1人のCRAが複数のプロジェクト、複数の疾患を担当できるようにしたいと考えます。この働き方の変化に際し、2つメリットが考えられます。1つ目は知識・見識を広げられることです。1つの疾患に特化するのではなく、幅広い領域への理解を深めることで業務の円滑化や新たな発見にもつながると考えます。私がもし貴社に採用していただきCRAとして働く際には、自身や他CRAが持つ専門的知識を効果的に発信・共有できる環境を整備します。また周囲と積極的にコミュニケーションをとることで情報共有等の円滑な業務に活かしたいと考えます。2つ目は会社全体としての受注プロジェクトの増加です。近年臨床試験の一部の工程におけるIT化が進んでいます。今後の更なるIT化により、CRAの業務量・時間を削減することができるため、複数プロジェクトを担当することで効率的かつ幅広く臨床試験を進められると考えます。 続きを読む

私は祖父の死をきっかけに医薬品業界を目指そうと考えました。祖父はがんを患い抗がん剤治療を続けていましたが、最終的には心身ともに辛いからと延命治療しないことを選びました。それを機に、革新的な新薬の開発により苦しんでいる人を笑顔にしたい、生きてほしいと感じました。さらに病院実習において、画期的な治療薬がなく苦しむ患者さんの声を目の当たりにし、その想いをさらに強く持ちました。また臨床試験部の実習や日々の研究活動を通して、モノに対し有効な信頼性を付加し人々に提供したいと考えるようになりました。新薬に信頼性を付加し、且ついち早く患者さんのもとへ届けることで、笑顔あふれる社会に向けて尽力したいと考えます。 続きを読む

私は環境の変化に適応するため、上司への自己主張の姿勢を変化・発展させてきました。 私は5年次への進級時、教授の退官および准教授の異動のため所属研究室の移籍を迫られました。年度末が近づくにつれて教授らも慌ただしくなり、上級生も就活期であったため、来年度幹部学年となる自分たちが率先して行動を起こす必要があると考えました。まず他の研究室の情報を集め、希望する研究室に対し教授を通してアポイントを取り、移籍の了承を得ました。また使用機器・試薬に関しては同期と情報を共有し、各々分担して所有者および移籍先の研究室と交渉を行い、設置場所の確保と装置の移動に取り組みました。さらに自身の研究の指導教官である教授に対し、移籍後も研究テーマを続けたい旨を伝え、定期的な研究ディスカッションをしてもらえるよう相談、お願いをしました。このように自身の考えを表明し行動を起こした結果、現在も研究を続けることができています。 続きを読む

私はアルバイトリーダーとして働く調剤薬局において、率先して後輩の育成に取り組みました。シフトの都合で後輩を十分に教育できないという現状を注視し、改善のため2つの事に取り組みました。1つ目は動画の作成です。同僚や社員からの意見を取り入れつつ業務動画を作成し共有することで、皆が簡易的かつ間接的に学べるようにしました。また自身のアルバイト経験値を活かし、各々が業務で工夫している点も掲載し周囲に還元することで、より効率的な業務の共有に繋げました。2つ目はアルバイト全体での交流会の初企画です。普段互いの接点が少ないため、意思疎通の不足が円滑な業務を妨げていました。そのため業務外で交流する機会を設けることで親睦を深め、不明点も質問しやすい関係作りに努めました。現在でも開催しており、交流を増やしています。その結果、後輩の業務の幅・質を向上させることができ、薬局全体としての調剤時間短縮にも繋がりました。 続きを読む