【20卒】シミックのCRAの面接の質問がわかる本選考体験記 No.7647（近畿大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

◆なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り説明してください(500)
◆学業の次にあなたが力を入れていることで、さらなる成長のために乗り越えなければならないChallengeは何ですか。また、そのためにあなた自身のどんな努力や周囲からの協力が必要だと考えますか？(400)
◆自らが主体となり、周囲と協働して成果をあげたことは何ですか。具体的に記入してください(400)
◆あなたが考える「倫理観」について、自由に述べてください(200)

個々の会社は自らを柔軟に変化させることで困難や課題に対し柔軟に対処し解決していくような人材を求めているように感じたため、そのようにESもかきました。

CMICのWEBテスト対策は特にありません。

玉手箱形式の言語非言語性格診断だったかと

仲間思いであることを裏付けるために話した料理の話が、面接官が女性ということもあり評価されたと思いま。詳しいレシピ安く工夫をつたえるとかなり納得されていました。

40代の女性の方で、開始前にしっかり緊張をほぐしてくれるような雑談時間がありました。面接自体は非常にフランクな感じでした。

普段、友人とかの仲間内ではどんなポジション、キャラクターですか？

仲間思いで、みんなを指揮するリーダータイプです。
まず、仲間思いという点について説明させて頂きます。私の所属する研究室では夜遅くまで研究することが多々あります。また、この時期は新しく配属された4年生が四苦八苦しながら研究活動をしており、そんな彼らを支えたいという思いから頻繁に晩御飯を作りふるまっています。大学の近くにはもちろん飲食店が多数あるのですが、栄養バランスの良いものをとなると金額が上がってしまうので、僕が作ることで安くて栄養バランスの良い食事を提供することで彼らを支えたいと考えています。
次にリーダーという点についてですが私はこれまでに研究室内で学生が主体となって行う勉強会やイベントの指揮をとることがありました。とくに勉強会ではそれぞれの知識や技術を広めることでチーム全体のレベルアップを図りました。

どんなキャリアを歩みたいですか

1年目には認定試験に合格したうえで、お客様や上司から信頼して仕事を任せられる人材になります。医学・薬学に関する知識だけでなく、物事を正しく伝えるためのスキルも磨いていきます。3年目は多くの経験を積むことで疾患領域に精通するプロフェッショナルを目指します。或いは、現在私は臨床開発モニターの他にPMSや安全性情報対応業務、再生医療等製品開発支援サービスにも興味を持っているので、他の業務に携わることで治験全体の流れを把握したマルチな人材になる事を目指したいと考えます。5年目には後輩の指導を任せられると予測します。自分の経験や打開策を伝えることで、後輩の成長に貢献したいです。私はよく顔が怖いといわれます。自分が先輩社員になった際には、些細な気配りと笑顔を欠かさないことで相手に安心感を与え、職場の明るい雰囲気づくりに取り組みます。
CRAのプロフェッショナルなら一般的に十年目前後でPLを任せられるようになると伺いました。しかし、私はより早い6-7年目で達成したいと考えています。そのためにはCRAとしての能力を磨いてゆくことに加えて、リーダーとしての要素を養いたいと考えています。

現在の目標とは別に人生後半の目標をぼんやりとではあるが持っており、それが会社の今後の展望と合致していたことが最大の要因でした。

始まりから終わりまで非常に和やかな雰囲気でした。人事の方ではなく、現場の方であったことや大阪社で受けていたこから、皆さん一様に盛り上がったのでは？

志望理由を教えてください。

アジアを中心に積極的な海外展開を進めているから。
私のルーツである東南アジアでは先進国のように医療が充実していないため、人々の健康が十分に確保されていません。私はそのような地域にも必要な薬を届けることで病気に苦しむ人々のQOLの向上に貢献したいと考えています。御社はアジア地域を中心とした海外展開をしており、少しでもアジア圏に近いところで働きたい私にとっては魅力的です。
また、中国市場にも参入しているのでこれからも成長し続けることのできるCROだと考えています。
PVCモデル
グループ会社と連携することで医薬品におけるすべての業務に対して幅広いサービスを提供できる強みがあります。そのため、一貫して業務を引き受けることや他のサービスと組み合わせることで、製薬会社や治験実施施設、患者さんに他社では成し得ない最適なサービスを提供できると考えています。例えば大枠でしか手順が決まっていないGSなどではSMO側から治験実施医療機関やCRO、製薬企業にたいして提案できる強みを持つ。
私は良い医薬品の提供のために新たな価値を産み出す挑戦をしたいと考えており、CROやSMO、CSOなど多くのプレイヤーが在籍し、自らを柔軟に変革させてゆく貴社でこそ、それぞれの枠を超えた活動ができると考えます。私自身も多くの人との関わり合いの中で自己成長を遂げ、質の高いサービスの提供に挑戦したいと考えます。ご採用頂いた際には命に係わる医療従事者としての使命感と、困難に遭遇しても決して開発を諦めない情熱・探求心をもって業務に臨みます。

貴方にとって働くとは何か

私にとって働くことは自己成長と社会貢献の意味合いが強いです。幼少のころ母国の医療水準の低さを目の当たりにして、人々の健康を支えることに強い使命感を覚えました。一方で、私は知的好奇心や向上心が強い人物であり様々な経験を吸収し自己成長を遂げ、さらにはその能力を持って周囲の人に貢献したいと考えています。これらの理由からっ自己成長を遂げながら健康産業に貢献することが私の人生の目標であり、働くことを通じてこれらを達成したいと考えております。
また、実力と経験を身につけてきた社会人生活の後半には、より明確に自分のやり遂げたい目標を認識し、挑戦することで夢の実現を通じて社会に何か自分の生きた証を刻みたいと考えています。

電話で内々定通知後1週間で返事をするようにとのことでした。ただ、採用人数が多くまた、製薬会社に持っていかれることを予想してか焦っているように感じました。

まずは会社のことを詳しく把握することです。CRO事業以外にも医薬品提供サービスのための受託機関をもっていることから多くの人が、様々なバックグラウンドの人が存在することがうかがえます。それらの人たちと触れ合って何か新しい化学反応を起こせるような人材を求めている会社だと思います。実際に選考でお世話になった社員の方々も自由で枠にはまらない印象を受けました。社内の雰囲気は極めていいと思います。ただ、距離感が近すぎると思うことも今後あるのかもしれません。

CMICさんの場合ですと、もしかしたらフィーリングを大切にされているのかもしれません。実は１次の座談会、2次の面接では一切志望動機や堅苦し質問はありませんでした。和やかな雰囲気の会話の中で、会社に合う人材かどうかを見極めていたのでしょうか。

体育会系のノリがあるかどうかはわかりませんでしたが、最終面接の部長の方はそのような方の方が相性がいいと思いました。これは、面接官との相性なので社内事情までは分かりませんが、多くの社外の人と会う仕事なので、コミュニケーション能力に加え、明るくはきはきした方が好まれるのかもしれません。