【国際貢献と挑戦の魅力】【22卒】東洋エンジニアリングの冬インターン体験記（文系/総合職）No.14797（東京外国語大学/男性）（2021/5/20公開）

国際貢献性の高さや20代から海外駐在のチャンスが多いイメージから、プラントエンジニアリング業界に強い興味を抱いていた。プラントエンジニアリング業界の専社3社はすべからく話を聞いておこうと思い、応募した。

それまでに日揮や千代田化工建設の話を聞く機会があり、ある程度業界のことは理解していたつもりなので、特に準備などはせずに臨んだ。

本選考でもそうだが、ある程度大学でしっかり勉強してきた人が欲しい印象を受けた。

仕事体感グループワーク（ボードゲーム）

1日目は、企業説明→ボードゲーム→Q&A。2日目はボードゲーム→座談会。

プラントエンジニアリング業界の働き方、文系職の貢献の仕方。

仕事体感グループワーク（ボードゲーム）

1日目にやったこと

企業説明がさらっとあり、そのあとに5－6人で１チームのチーム対抗戦ボードゲーム（受注プロジェクトで利益最大化を狙うような内容）をする。優勝特典などはない。続いて、事業説明を挟みつつQ&Aを行う。

2日目にやったこと

1日目と異なるチームの仲間と一緒に、ボードゲームの盤が昨日とは変わった状態で再度ワークをする。その後、様々な部署から現場社員の方が参加して、座談会を行い、聞きたい部署の話を聞きに行く。

なし

ワーク中は人事の人が巡回しながら様子を見に来る。といっても評価している感じはなく、ただ見ている、という様子だった。座談会では文系部署も多くきており、様々な方と話ができた。営業職の方が9時退社くらいが多いという話をしていてなかなかハードであることが伺えたのが印象的だった。

この時期には珍しく、対面での開催であったので、消毒した上にゴム手袋とフェイスシールド、さらにマスクもするといった完全防備体制でワークをするような指示をされていた。ただ、会話もしないといけないので声が全然通らず、皆声を張り上げながらなんとか意思疎通する形になっていたのが大変だった。

1日中ワークしているので、一緒に活動した人とは仲良くなるくらいにはみな協力的だった。ゲーム形式なので大きな学びはない。

簡略化されてはいたものの、実際の工事を担っているサブコントラクターの選定や購買先である部品メーカーの選定ミスによる工事の遅延、現場でのストライキ、運搬中の事故など、かなりリスクのあるビジネスであることを十分に痛感できるワークになっていたと思う。

ゲーム形式なので、準備をする必要もないし、できるものでもない。ただ、社員の方と話せる機会は多いので、現在進行中のプロジェクトは把握しておくと話が掴みやすいかもしれない。

1日目のQ&Aにて、匿名で質問できる時間があり、「不満は何か」といった質問に社員の方が正直に「給与です」と答えていたのに対して、2日目の座談会にて現場社員の方が9時退勤と答えてたことを鑑みると、長時間労働に見合う給与をもらえるのかやや不安に思ったため。また、リモートワークが広がり、海外駐在の人数を減らす話がでているそうで、あまり若手に旨味がないと感じたから。

こちらのインターンシップと別件で、選考直結型のインターンシップがあり、そちらに合格していたので、通年かなりの人が内定をもらえるという話をきいていたため、可能性は高いのではないかと踏んでいた。とはいえ学生の層は聡明そうな人も多かったので、難易度自体は易しくないとも思っていた。

先述の通り、コロナによるリモートの広がりによって、20代での駐在経験というプラントエンジニアリング業界の大きな魅力の一つが失われつつあることを感じたので。今後数年受注が減るないし国内の再エネプロジェクトに集中するとなると、自分が若手のうちに外に行ける確率はあまり高くないことが予見され、確率論的に回避すべきだと感じた。

直接選考にかかわるタイプのインターンシップではないと思うが、一方で本社まで来てワークをした人数は必然的に限られてくるので、社員の方との話など面接で使えるネタが増えたという点で有利になると思う。

国際貢献性の高さなどから、プラントエンジニアリング業界や石油開発業界、大手完成車メーカーや素材メーカーを中心に見ていたが、インターンシップ参加後もそこに大きく変化はなかった。ただ、プラントエンジニアリング業界全体として、受注産業故にコロナによって各企業が投資を渋り、プロジェクト数が減ることで、若手の成長機会が減ってしまうリスクを現在抱えていることを認識するようになった。

千代田化工建設と似たような、落ち着かれた方が多いのかなと面接時に感じていたが、そこに間違いはなかったと思う。ただ、社員の方の疲労感は少し上回っていたのかな、というのが本音。ただ、社員の方も口をそろえて「いい人が多い」とおっしゃっていて、そこは極めて共感するところであった。「転勤がなくて生活の拠点ができるのはいいが、本社を東京にしてほしい」という声もちらほらあり、そこにも共感したことから、転勤がないことに加えて東京に本社がある企業をよく見るようになった。