2023卒の先輩が書いたアトムメディカル技術総合職 技術開発職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アトムメディカルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アトムメディカル株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術総合職 技術開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
他社と比べると対面での面接・社員交流会が存在する。しかし、手の消毒やマスクはしっかりと行っているので、コロナ感染対策はなされている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
規模が小さいことがネックとなり辞退した。規模とは売り上げもそうだが、製品がどうしても保育器に依存しており、製品の種類が少ないのではと不安があったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
zoomで内定を知らされるが、その前にメールで日程調整を行うため内定が出ることは察していた。zoomでの面談の際には他社からの内定が出ていたためすぐ辞退したので企業のスタンスや内定承諾機関に関しては不明
内定に必要なことは何だと思うか
意識することとしてはどの企業でも大切かもしれないが「一貫性」と「なぜアトムメディカルなのか」の2点に限ると思う。正直子の2点ができていればその他点で思うような回答が出来ずともある程度の評価は得られるのではないかと考えている。その理由として一次面接の小さいころから続けていることを聞かれた際に後からはうまく回答できなかったと反省しているが、面接中は面接官がうまく聞き出してくれたので問題なく終わった。そのほかにも改善点は多々あるなと感じているが、内定を頂けたのでこの2点が特に大事であると感じている。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上記の「一貫性」と「なぜアトムメディカルなのか」の2点をしっかりと伝えられるかが分かれ目になると思う。そのためには幼少期から現在までの自己分析を特にしっかりと行い、それらを踏まえたうえで将来のやりたい事やなりたい姿を語れると内定が出るのではないだろうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事の人がとてもやさしいため、油断をしてしまいそうになるが油断は禁物である。しっかりと準備をすれば評価されると思うが、自己分析が甘いと面接の通過は厳しいと思うので自己分析をしっかりと行うと良い。また、インターンシップに出ると早期選考を受けられるので、インターンシップには出ると良い。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後については詳細は不明。しかし、人事は優しいので疑問点を聞けば解決してくれるのではないかと思う。
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アトムメディカルの 会社情報
| 会社名 | アトムメディカル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アトムメディカル |
| 設立日 | 1948年7月 |
| 資本金 | 8400万円 |
| 従業員数 | 400人 |
| 売上高 | 145億円 |
| 代表者 | 松原一郎 |
| 本社所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目18番15号 |
| 電話番号 | 03-3815-2311 |
| URL | https://www.atomed.co.jp/ |
