【情報伝達のプロに】【23卒】マニーの冬インターン体験記（理系/1dayインターン）No.25064（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

医療機器業界を志望しており、業界研究を進めてる上で出てきて話を聞いてみたいと思ったから。また、業界の中でも平均より給与が良いイメージがあったので、まず話を聞いてみようという思いでインターンに参加してみた。

インターンは応募すれば受けることができるため、対策などは特になし。企業について調べて事業内容を理解した上で臨んだ。

会社説明会兼学生交流グループワーク

前半は会社説明会を行い、後半は学生の親睦を深めるグループワークを行った。

意思伝達のコツ・企業概要

親睦を深めるグループワーク

1日目にやったこと

まず最初に企業説明会が行われる。企業の概要から選考についてなどである。その後グループワークがある。内容は自分の行った行動を相手に言葉のみで伝えるというもの。それを相互に行った。

なし

自分が目に見えている情報を正しく伝える難しさを説いていたと印象に残っている。実際に企業に入ってからもクライアントと話す際には製品や自分の意見・意思をうまく相手に伝えるのは困難であると言っていた。

グループワークでは正直出題の意図はわかるが、もう少し内容を業務に絡めてほしかった。正直このインターンでの内容での苦労よりも、インターン後にこの経験をどのように活かすか考えることに苦労した。自己分析・企業研究にも活かしにくい内容であるため、主体的に質問させてもらうなどの行動が必要

グループワークでは皆どのように進めたらいいのか困惑していた。正直学生のレベルは推量れなかった。

会社の概要・選考情報などの企業情報を学べた。また、クライアントと会話する際にどのような観点を意識し、相手を気遣うと意思疎通がうまく行えるのかといったポイントについても学ぶことが出来た。特にこちらと違い、クライアントは医療の知識は多く持っているが、工学的な知識はない方が多いため、そこの障壁を意識するべきと学んだ。

特にはなし。しいてあげるのであれば、マニーの競合他社がどこにあたるのかを調べ、その企業との違いを自分なりの意見で持っておくと良かったかもしれない。

企業について理解は少なからずできたが、働くイメージは全くできなかった。その理由として、後半のグループワークの内容は業務とは無関係の内容であった。コミュニケーション・言語化の難しさについて説くことは大切だと思うが、もう少し内容を業務に近づけなければ将来の自分はイメージできない。

正直社員のレベル感が他社と比べてあまり高くないのではないかと感じた。周囲の学生のレベル感は不明のため、なかなか推し量ることはできないが、社員を見ると自分も受かるのではないかと感じる場面もあった。それは、話し方でったり、物事の伝え方などからそのように感じた。

志望度は下がった。理由は大きく社員のレベルとグループワークの内容である。社員のレベルは学生の身分から大変おこがましいが、今まで話した他社の社員の方が優秀・頭が良いと感じる社員の方が多くいたため、相対的に志望度は下がった。また、グループワークの内容についても少し幼稚に感じ、モチベーションは下がった。

先ほども記載したが、その後に特別なイベントの案内が来るわけでもなく、また早期選考の案内が来るわけでもないので、有利にはならないと思った。もしかしたら質問などで的を得た優秀な質問をした場合には少し評価されている可能性があるくらい。

第一志望群の業界は医療機器業界に絞って受けようと考えていた。その中でマニーはネットでの情報はあまり多くはないため、志望度がつけづらく自分の中でも不明であった。しかし、手術や治療に携わる製品・事業に従事したいと考えていたので、その点で説明会の後には志望度の高い企業になる可能性があるのではないかと希望があった。

インターンシップを経験して想像以上に規模が小さく、中小企業のイメージでしっくりきた。それは社員のレベル感であったり、会社説明会の概要・雰囲気から感じた。逆に言えば大手企業と比べると入社した場合には、周囲と比べて活躍し、評価は得られる可能性も感じた。
しかし、自分は影響力・事業規模などの観点から大手企業に興味が向いていたため志望しなかった。