【柔らかな面接、緊張解消】【23卒】ＡＧＣの総合職の1次面接詳細 体験記No.40794（非公開/男性）（2023/4/10公開）

社員との座談会後に、面接

相手の質問に対して簡潔にかつわかりやすく伝えた点と逆質問において向上心があることをアピールできる質問ができたことが評価されたと考えています。

部長クラスが３人もいたが、物腰の柔らかい感じでにこやかに面接が進んだ。面接の前に座談会形式で現役社員と話す機会があり、緊張がほぐれた。

なし

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研究内容を教えてください。

再生可能エネルギーを電気として変換可能な〇〇の研究を行なっています。再エネは天候に左右されることから安定した電力供給に課題があります。また、化石燃料を燃やす際に発生する〇〇の有効利用が求められますが、電気に変換する効率が低い問題があります。これらの問題を解決するために、〇〇と〇〇の研究に取り組んでいます。〇〇は燃料に〇〇を使っていましたが、〇〇は製造段階で環境に負担がかかるため、自然に豊富で環境に優しい〇〇を代わりに利用できないか研究しています。また、従来の〇〇は電気を変換する効果が弱いですが、〇〇によって容易に固体から液体へ変化する金属を用いて状態変化を加えることで性能向上を目指しています。

失敗をどう乗り越えたか

高校最後の県大会前に骨折をして引退し、代わりに後輩が出場するチームが勝ち上がることを素直に喜べなかったことが私の失敗です。チームを中心に考えず、ひたすら上手くなりたいと私自身のことだけを考えていたからです。そのため、大学の部活動ではチームを意識して活動しました。選手ではチームではなく個人の集まりになっていると考え、練習の姿勢を示すことと話し合いの工夫に加え、自主練習に誘い、一緒に取り組みました。私だけでなく、全員の実力を伸ばすには練習に周囲を巻き込む必要がありました。また、コーチではコーチ間の情報共有ができておらず、選手にバラバラな情報を伝えて戸惑いを与えてしまいました。そこで、コーチ同士で練習ごとに情報交換を行うようにし、伝えることを統一しました。これらの取り組みによって失敗を乗り越えました。