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【端的な説明で納得を】【23卒】AGCの総合職の最終面接詳細 体験記No.40794(非公開/男性)(2023/4/10公開)

2023卒の先輩がAGC総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒AGC株式会社のレポート

公開日:2023年4月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 九州電力
  • 帝人フロンティア
  • トヨタ車体
  • 日本ガイシ
  • 中部電力
  • デンソー
  • 日鉄エンジニアリング
  • 日本製鉄
  • AGC
  • ENEOS
  • JERA
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と簡単に話した後、部屋に案内されて面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手の質問に対してわかりやすく、そして、端的に説明したことに注意したことと相手に納得してもらえる返答をすることに注意しました。

面接の雰囲気

二次面接と同様に物腰の柔らかい感じだった。面接を始める前に人事の方とお話しできる機会があり、緊張感を減らして面接に望むことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

エンジニアとして必要な素養と若手で活躍するには

エンジニアとして必要な素養は信頼関係を周りの人々と構築できるかだと考えています。特に現場での仕事は総合職だけでなく現場の方々があって成り立つもので、その人たちといかに信頼関係を構築するかにかかっています。そのため、総合職だからということではなく、同じ目線で携わり、信頼関係を構築していきたいです。と回答しました。その後、若手では経験値がないと思うがどう補うかと聞かれたため、経験値を補うために積極的に現場の方々に話を伺いに行くと回答しました。このことによって、現場を知り尽くしている方々の知見を得られることに加えて、勉強熱心な姿勢を見せることができ、周りから信頼され、若手でも活躍できるようになるのではないかと考えています。

研究で困難だったこととそれをどう乗り越えたか

研究室で研究されたことの無い分野に挑戦し、先生の承認を得ることと何をすべきかを考えることに苦労し、納得してもらえるように伝える項目を工夫しました。初めは興味を示してもらえず、研究費を割いてもらうことが出来ませんでした。また、誰にも知見が無く、1人で1から考える必要がありました。そこで、様々な文献を調査し、何が研究され、どこまで進み、何が問題なのか整理しました。そして、問題を私の研究室で行われている研究とリンクすることで解決できないか模索しました。興味を抱いてもらうために何故この研究をする必要があるのか、何が問題で何をすべきかを伝えることに加え、先生にとってメリットがあることを伝える必要があると考えたからです。この結果、先生に承認していただくことができ、財団からの研究費獲得にも繋がりました。

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AGCの 会社情報

基本データ
会社名 AGC株式会社
フリガナ エージーシー
設立日 1950年6月
資本金 908億7300万円
従業員数 53,648人
売上高 2兆676億300万円
決算月 12月
代表者 平井 良典
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 888万円
電話番号 03-3218-5096
URL https://www.agc.com/
採用URL https://www.agc.com/recruiting/

AGCの 選考対策

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