2023卒の先輩がAGC総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒AGC株式会社のレポート
公開日:2023年4月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、人事の方と簡単に話した後、部屋に案内されて面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の質問に対してわかりやすく、そして、端的に説明したことに注意したことと相手に納得してもらえる返答をすることに注意しました。
面接の雰囲気
二次面接と同様に物腰の柔らかい感じだった。面接を始める前に人事の方とお話しできる機会があり、緊張感を減らして面接に望むことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
エンジニアとして必要な素養と若手で活躍するには
エンジニアとして必要な素養は信頼関係を周りの人々と構築できるかだと考えています。特に現場での仕事は総合職だけでなく現場の方々があって成り立つもので、その人たちといかに信頼関係を構築するかにかかっています。そのため、総合職だからということではなく、同じ目線で携わり、信頼関係を構築していきたいです。と回答しました。その後、若手では経験値がないと思うがどう補うかと聞かれたため、経験値を補うために積極的に現場の方々に話を伺いに行くと回答しました。このことによって、現場を知り尽くしている方々の知見を得られることに加えて、勉強熱心な姿勢を見せることができ、周りから信頼され、若手でも活躍できるようになるのではないかと考えています。
研究で困難だったこととそれをどう乗り越えたか
研究室で研究されたことの無い分野に挑戦し、先生の承認を得ることと何をすべきかを考えることに苦労し、納得してもらえるように伝える項目を工夫しました。初めは興味を示してもらえず、研究費を割いてもらうことが出来ませんでした。また、誰にも知見が無く、1人で1から考える必要がありました。そこで、様々な文献を調査し、何が研究され、どこまで進み、何が問題なのか整理しました。そして、問題を私の研究室で行われている研究とリンクすることで解決できないか模索しました。興味を抱いてもらうために何故この研究をする必要があるのか、何が問題で何をすべきかを伝えることに加え、先生にとってメリットがあることを伝える必要があると考えたからです。この結果、先生に承認していただくことができ、財団からの研究費獲得にも繋がりました。
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AGCの 会社情報
| 会社名 | AGC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 53,648人 |
| 売上高 | 2兆676億300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井 良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
