【19卒】ＪＸ石油開発の事務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6020 （2018/12/20公開）

学生時代頑張ったことを記入してください／あなたにとって「働く」とは何ですか。／海外経験がある場合は詳しく書いてください。／力を入れて勉強しているテーマと内容を、初めて聞く人を想定して分かりやすく書いてください。／自分の強み、それが自分の生活にどのような影響を与えてきたか／入社後どういう貢献、役割を果たしたいか／志望業界

就活を終えていた先輩に自己PRや学生時代頑張ったことを添削してもらった。志望動機に関しては、就活サイトを参考、応用して書き上げた。

先輩からもらったSPIの対策本を一周した。

言語、非言語、性格診断

石油開発業界の事務職は、あくまで技術職や現場の人たちのサポート役であるということを意識し、サポートに徹したいという姿勢を自分の経験に絡めてアピールしたのが良かったと思う。

口調も穏やかで、最近のニュースに関するうんちくを披露してくれたりと、リラックスして臨めた。話しやすい雰囲気を作ることで、学生の本当の姿を見ようとしてくれていた。

学生時代頑張ったことは何か

私はダンスサークルの代表として、数年間結果を出せていなかったチームをコンテスト出場、優勝に導きました。サークルには、ダンスに対し熱意を持って取り組みたいという者もいれば、趣味程度にたまに体を動かせればよいという者や全体練習に無関心な者もいました。その中で、コンテストに出場し結果を出したいという目標は全員共通であるということをミーティングを重ねたり、代表の私が各メンバーと密なコミュニケーションをとり続けることで全員の意識に植え付けました。結果として、メンバー同士がほかのメンバーの練習状況にもしっかりと目を配るようになり、サークル内でも結果を出したいという風潮が強くなり、結果につながったと思います。リーダーシップを発揮し、密なコミュニケーションをとり続けることの大切さを学びました。

JX石油開発を志望する理由

私は、留学経験から海外と密接なつながりのある会社で若いうちから多様な経験をしたいと考えています。また、働き方の理想像として、ダンスサークルでコンテスト優勝を果たした時の経験から、個性を持ったメンバーが各々の持ち味を生かし、チームで一つの結果を求めて責任感を持って仕事に取り組み、ベストパフォーマンスをするという、団体プレーを重視するような環境で働きたいと考えています。これらの条件を最も満たしているのがs機湯開発業界であると考えたため、この業界を第一志望としていますが、その中でも御社は、ほかの石油開発会社に比べて、リクルーター面談を通して出会ってきた社員の方々から自分自身を磨き上げ管理職を目指して若いうちからコーポレート部門や駐在など様々な経験を積みたいという意識の高さを感じたため、自分も御社で成長したいと強く感じました。

最終面接なので、雰囲気は厳かで、本当に来てくれるのかどうかを見られているのを感じました。JX石油開発が自分の求めている環境であることを改めて強調することが大事だと思う。また、粘り強さがかなり求められる業界なので、そこをアピールできたのもよかったと思う。

年次が高い役員ということもあり、終始厳かな雰囲気の中行われた。面接が始まるといきなり志望動機を聞かれ、その後も答えづらい質問が多かったが、人間性を見てくれようとはしていたと思う。

なぜ石油開発業界を志望するのかと、なぜ当社なのか。

私は、留学先が産油国で、現地の駐在員とも話したことがあるのだが、石油開発会社で長い年月をかけて石油開発に成功した時の達成感は何にも代えがたい喜びがある、という熱弁を聞き、もともとあこがれを抱いていた。就職活動に際し、海外と密接な関係のある会社で、若いうちから様々な経験ができる環境で働きたいと考えた。石油開発会社の事務職であれば、コーポレート部門から現地駐在まで、多くの経験が詰めると考えたし、御社は若手のうちは3年ごとに最低3部署のジョブローテーションを掲げているので、石油開発業界の中でも、最も自分を茶カメラれる環境だと考えた。また、リクルーター面談や座談会を通して出会ってきた社員の方々が皆管理職になった時に石油開発という大きな目標に対しチームリーダーとして引っ張っていきたいという熱意をもって仕事に取り組んでいるのを強く感じ、こうした人たちと働きたいと考えた。

あなたの強みが当社の仕事でどう生かされると思うか。

私の強みは挑戦心と相手の立場に立って考える力だ。これらの強みは、様々な個性的なメンバーを擁するダンスサークルで結果が全く出せていなかった状態から、コンテスト優勝に導いた際に発揮できたと考えている。御社に入社した際は、事務職として、石油開発に対する地理的・技術的にこだわりを持った多くの技術職社員の方々の意見や想いに真摯に耳を傾け、ときにチーム内で反発や不和があってもそれをまとめ上げていくことに役立つことができると考える。また、石油開発は一朝一夕で結果が出ることはなく、長い期間を置いて何個も案件にチャレンジしたうえで、一つ掘り当てることができればよい、というビジネスモデルなので、不屈の挑戦心をもち続けることで、粘り強く仕事に取り組めると思う。

内定をいただいた後も、納得がいくまで就職活動を続けてよいといわれた。ほかの会社と迷っているといったところ、社員と話す機会を与えてくれようとしたり、就活生のことを考えてくれていると感じた。

石油開発業界は文系の間ではあまりメジャーではなく、仕事内容も分かりにくいので、会社説明会に必ず行き、不明点は直接質問し、疑問点ができるだけ少ない状態で面接に臨むのが非常に大切である。また、商社と同時に志望する人が多いが、商社のように個人プレーメインの姿勢の会社ではないので、個人プレーや自分自身のこだわりをアピールしすぎるのは注意した方が良い。事前に準備できないような質問もいくつかあるが、それで詰まっても分かるまでしっかり聞こうとしてくれるので、そこは心配しなくてよいと思う。

石油開発業界の事務職は、技術職や現場の人たちのサポート役としての側面がかなり強いので、そこを理解したうえで、団体プレーの一員として頑張りたい、というのをアピールできるタイプの人に内定が出やすいと思う。逆に、個人プレーを強調してしまうタイプの人は落選していた。

最終面接は実質意思確認のような口ぶりで説明を受けていたが、実際は非常に厳かな雰囲気で、落とされてもおかしくないような感じだったので気を付けるべき。また、自分はいかなかったが、冬のインターンに行くとリクルーターがついて、選考もスキップできるという話を聞いた。