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東京海上日動火災保険株式会社 報酬UP

【生活を豊かにする企画改革】【22卒】 東京海上日動火災保険 総合職specの通過ES(エントリーシート) No.61041(群馬大学/男性)(2021/9/17公開)

東京海上日動火災保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年9月17日

22卒 本選考ES

総合職spec
22卒 | 群馬大学 | 男性

Q.
あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか?併せてその理由、取り組みの過程、成果(得たもの)などを具体的にお聞かせください

A.
所属するーーーーーにて、企画の質を上げるために企画会議の改革を行いました。委員会は「生協に加入した組合員の生活をより豊かにする」ために企画を行うーーーーの組織であり、毎週企画のための会議を開いています。しかし、毎回約40人が参加するため、議論が白熱し方向性を見失うことや流れを追えない人が出てしまうなどの問題がありました。私は会議が円滑に進めば、企画の質が上がり多くの組合員の生活を豊かにできると思い、進行役に立候補し改革を行いました。具体的には、6人1班に分けて話し合いに全員が参加できるようにするなどです。最初は新たな会議方法に困惑や反発もありましたが、効率的な会議運営を説いて納得してもらいました。結果、会議の質を上げたことで企画の質も上がり、委員会の企画に対する良い口コミが広がりました。最終的には1年間で企画に参加した組合員総数を前年比15%増加することができました。この経験から、眼前の課題に本気で取り組めば大きな成果が出るということを学びました。入社後も高い意識を持って業務課題に挑みます。 続きを読む

Q.
当社の総合職SPEC エリアコースを志望される理由について、学んできたことを踏まえてお聞かせください。(担当してみたい分野、当社で自己実現したいことなど)

A.
IT システム開発を通して、お客様が安心・納得できる保険契約の場を作るべく志望しました。我々は様々なリスクの下で生活をしており、「テレワーク保険」など時代ごとに必要とされる保険提供に挑戦する貴社に魅力を感じていました。中でも貴社の総合職SPECでは、IT戦略の立案推進やシステム刷新によりお客様の保険選びや契約後のサポートを支えるIT部門を設けています。保険契約は煩わしい手続きを重ねるイメージがある中、契約書のペーパーレス化などITの推進によりお客様の利便性を高めていると伺いました。私は所属する社会情報学部でITの基礎知識を身につけました。それらを土台に、貴社で身近で頼れる保険サービスを支えるべく活躍します。 続きを読む
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22卒 | 大阪大学 | 女性
通過

Q.
AIGの理念と、自身の価値観との共通点を教えてください。

A.
貴社の「差別化した価値を提供し、お客さまにとって最高の問題解決を目指す」という考えに共通点を感じています。私は学生時代アルバイトの中で「相手が本当に求めているものは何なのか」を意識し、お客さま目線の考え方を磨いてきたと考えています。観光地にある化粧品店でアルバイトをしていた際には、お土産選びに困っているお客様に対して人気商品や好きな商品を勧めるよりも「どんな方にお渡しになるのか」を聞き出すことを意識して、お土産を渡す相手にも喜んでもらえる対応を目指しました。機械ひとつで簡単に翻訳ができてしまう今の世の中で、語学力を活かすだけではなく私にしかできない接客がしたい、それ以上の価値を生み出したいという気持ちがその行動につながっていました。その結果「あなたに相談してお土産を渡すのが楽しみになった」と感謝してもらえることもあり、私だけの価値を提供できたというやりがいを感じていました。この考えは貴社の「Active Care」を通して差別化した価値を提供するという理念に通ずるものだと考えています。貴社でこの価値観を大切にしながら、保険の常識を変えるという目標をともに目指したいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年8月24日

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ブロードマインド株式会社

コンサルティング営業職
21卒 | 関西大学 | 男性
内定

Q.
志望動機

A.
私の理想の社会人像は、「お客様の人生に影響を与えられる」人です。なぜなら、多様な商材から行った提案が影響力を与えられるかは、満足して頂けたかに直結すると考えるからです。しかし、大手銀行や生命保険会社の場合、手当たり次第営業を行い、成績のために自社製品を提案する部分が少なからずあります。そのため貴社のコンサルティング営業から生まれるニーズに対して、自社商品を持たないからこそ客観的な金融商品をご提案できるビジネスモデルに魅力を感じています。そのような環境でお客様のために努力することで、自分の目指す社会人像に近づけると考え志望致しました。 続きを読む
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公開日:2020年6月19日

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東京海上日動火災保険の 会社情報

基本データ
会社名 東京海上日動火災保険株式会社
フリガナ トウキョウカイジョウニチドウカサイホケン
設立日 1879年8月
資本金 1019億9400万円
従業員数 16,296人
売上高 6兆5552億7400万円
決算月 3月
代表者 城田宏明
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
平均年齢 42.5歳
平均給与 855万4000円
電話番号 03-3212-6211
URL https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/
採用URL https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130221

東京海上日動火災保険の 選考対策

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