【リスクヘッジの魔法】【22卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（理系/エリア総合職）No.14479（早稲田大学/男性）（2021/5/12公開）

私は地方出身ということもあり、エリア毎にインターンに参加できる点にとても魅力を感じたためです。また、損害保険業界のリーディングカンパニーということもあり、インターンシップ参加により保険業界の理解が深められると思いました。

ESと面接が選考としてあったため、「絶対内定」という本で、ESの書き方を勉強したり、面接対策を行いました。

面接では人柄重視で見られていた。一緒に面接を受けた学生もインターンで見かけたため、通過率は高いと思います。

経営に関するリスクについての議論とその対策の話し合い。

説明→個人ワーク→グループワーク→オフィス観光（zoom）

保険におけるリスクヘッジの考え方。

レストラン「MARINE'S DINING」の潜在リスクを洗い出す

1日目にやったこと

とあるレストラン企業の経営状況や環境を考慮し、現時点でのリスクを洗い出します。その後、それらの課題に対し、どうすれば安定した経営ができるかを考え、提案をしました。

2日目にやったこと

主に、損害サービス業を体感するため、判例タイムズという過失相殺率の認定基準の法律に乗っ取りながら話し合いをしました。ケースごとにどの保証が適用されるかを判断していきました。

なし

なし

特にフィードバックはありませんでしたが、全体を通して、リスクヘッジの大切さを学ぶことができました。特に保険業界はそれが肝なので、いかにリスクを察知し、それに対する提案ができるかが大切でした。

1日目は休憩がなかったため、身体的な辛さはありました。しかし、2日目にはそれが改善されていたため、とても助かりました。私は判例タイムズを事前に印刷していたため問題ありませんでしたが、他の方はPCで同時にみていたため、とても大変そうに見えました。

グループは1日目と2日目で変わりました。皆さんとても穏やかでした。

損害保険業界の中でもとくに東京海上日動はトップのシェアを誇っていますが、地方などのエリア採用では業務内容に差が出てしまうと思っていました。しかし、エリアによりやりがいや顧客層が変わることはあまりないため、全国型の採用とも遜色なく働きやすいと知りました。

インターンシップ自体の難易度はそこまで高くなかったため、予習というよりは、資料の印刷などの下準備が大切だと思います。

地元の、私の馴染みのあるオフィスだったということもあり、とても生き生きと働けると思いました。オフィス内のツアーをオンライン上でしたが実施してくれたため、社員の方が実際にどのように働いているのか、オフィスの様子、社員の人数などがとてもよくわかりました。

インターンシップの参加に対するハードルはとても低く、インターン中の内容もあまり難易度が高くなかったため、内定も取りやすいのではないかと思いました。ハキハキと、主体的に行動することができれば、かなりアピールになりますし、インターンにより社員の方とも親しくなれると思います。

志望度が上がった理由は、自分が働くイメージがとてもよくできたためです。社員のかたからのお話をきき、女性はとても働きやすいと感じました。私は男ですが、そのような社員に対して優しい会社であるならば、自身も働きやすいと思いました。インターンシップに参加してよかったと思います。

インターンに参加しても、とくに優遇ルートや早期選考ルートは案内されなかったためです。インターンでも特に選考に関するアドバイスがなかったため、参加可否による有利の有無はナイト思います。

私はインターンシップに参加する前、金融とITに絞って選考を受けようと思っていました。実は損害保険業界は特にみておらず、東京海上日動しか選考に進むつもりはありませんでした。しかし、インターンシップを通し、保険の面白さに気が付いたため、損保ジャパンなどの損害保険の他社のえ選考も受けようと思えるようになりました。

エリア採用にとても魅力を感じたため、東京海上日動には興味がわき、インターンに参加しましたが、東京海上日動で働く社員の方は、とても優しく、社員一人ひとりをよくみてくれる会社なので、全国転勤型も併願しようと考えるようになりました。エリア採用になった場合でも、全国転勤型へ希望できるようなので、社内の仕組みもとても良いと思えるようになりました。