【ヘルスケア未来へ】【22卒】日本生命保険相互会社の冬インターン体験記（理系/デジタル企画）No.13769（早稲田大学/男性）（2021/4/22公開）

生命保険会社のリーディングカンパニーということで、興味が湧いた。また、サマーインターンにも応募していたが、コロナの影響で中止となってしまったため、冬インターンには参加したいと思っていた。４daysなので優遇ルートがあると期待していた。

書類選考のみだったため、ESをしっかりと書き上げ、先輩に添削をしてもらうくらいしか対策しかしていなかった。

ESのみの選考なので、学生時代にやってきたことと志望理由がしっかりかけていれば通過できると思う。

ヘルスケアに関する新規事業立案型グループワーク

日本生命のITデジタルについての説明→ワーク→中間発表→ワーク→発表

ヘルスケア市場について

ITを活用した日本生命の新たなヘルスケアサービス

前半にやったこと

一日目は、日本生命のITデジタルについての説明や座談会があった。その後グループでワークをし、二日目の前までに提出する（任意）宿題があった。二日目はワークと、中間発表があった。

後半にやったこと

三日目は、ワークを引き続き行い、パワーポイントによる発表資料の提出をするところまで仕上げた。四日目に発表をし、学生・人事による投票会が行われた。優勝したが、何の特典もなかった。

人事の方

特になし

社員の方は、グループに一人一人メンターのような形でサポートしてくれた。わからない部分があったら、質問をし、疑問を解消しながらグループワークを進めていくことができた。

4daysのインターンシップだったため、時間的な問題での疲労はあった。また、非対面でのグループワークであったため、コミュニケーションをとり、プレゼン資料を作成していくことも、多少の難しさはあった。１グループの人数が少なかったため、一人当たりの作業量は増加した。

お昼ご飯を一緒に食べたため、とても仲良くなることができた。ワーク中も、協力することができた。

ヘルスケア領域に関する知識や理解が全くなかったため、とても良い刺激になった。本質的な課題を見つけ、それに対してどのような機能を持ったアプリケーションを生み出せば良いか、「発想力」と「課題解決力」が必要になってくると感じた。これらを学ぶことができた。

日頃から、身の回りのIT製品や、健康に関する不満点を考えながら生活しておくと、発想力が身につきやすくなると、伺いました。

日本生命のITデジタルを担うということで、与えられる影響の大きさなどは実感することができた。しかし、オンラインで、かつ自身の身の回りの課題を解決するというスタイルだったため、企業の業務改善など、実際に担うことの多い業務の体験にはならなかったように感じた。

社員の方に顔を覚えてもらうことができていたので、少しは有利に働くのではないかと思った。早期・優遇ルートはなかったが、企業理解やインターンの経験から学んだ話を面接などでも使えると思った。4daysだったので、内容自体は深く、面接でも使えるレベルだったと思う。

志望度が上がった理由は、大学で情報通信を学んでおり、インターンシップの内容とも親和性を感じたためである。入社した後も、専門性を生かした働き方ができると考えた。また、社員の方がとても優しく、一人一人の顔を覚えていてくれたことはとても好印象だった。

参加者限定のイベントがいくつかあったが、本選考自体への影響力はないように思えた。しかし、イベント参加数などが多いほど有利という話は聞いたことがあったため、余裕があるならできるだけ多くのイベントに参加すると良いと思った。

インターンシップ参加前は、会社の知名度、年収、利益率の高さなどで企業選びをしていた。志望業界が金融とITだったため、どちらも満たす金融SEに興味があり、当インターンシップ（IT企画部門）に参加した。参加後、もちろんこれらの軸は満たしていたが、それ以外にも、「企画」のできる業務の幅広さにも魅力を感じたため、企画の部門を持つ企業も見るようになった。

インターンシップ参加後は、実際の業務ややりがいについて大切にするようになった。金融ITという自身の希望を満たしていたため、とてもマッチしていると思った。社員の方の雰囲気がとてもよく、一人一人に気をかけてくれ、インターンシップ参加後には個別で電話連絡をしてくれた。このように、「人」に魅力を感じたため、業界で絞っていくのではなく、会社の人や社風でも大きな判断軸になると思った。