【短時間で決める減点方式】【16卒】東宝の1次面接詳細 体験記No.251（一橋大学/）（2017/6/13公開）

一次面接では、学生が二人で15分という短い時間しか与えられないため、おそらく質問は３つないし４つしかない。その中で、東宝の面接で感じた可能性は、おそらく減点方式であるということだ。短い時間、少ない人員で大量の就活生をさばかないといけないため、一つの受け答えのミス、論理の破綻、適当がばれる、ということがあるとそれでダメになると思う。自分も、途中まではうまく運んだが、具体的にやりたいことについて、より深く聞かれた時に言い淀んでしまい、それで落ちてしまったのだと思う。

面接官の雰囲気は、本当に普通の面接でした。学生2:面接官2なのに、割と狭い部屋で、空間的な圧迫感はあったように思います。特徴的だったのは、私の回だけかもしれませんが、面接官２人のうち片方の人しか質問をしてこなかったことです。あれには何か意味があったのか、なかったのかはわかりません。

映画とのタッチポイントを増やすとは具体的にどういうことですか？

私が考えているのは、可処分時間に映画の宣伝に触れてもらうことです。つまり、信号の待ち時間では少し短いですが、電車やバスの通勤時間、トイレの時間、人を待つ時間に若者のほとんどはスマートフォンを使います。この時間に、もっと映画の予告編に触れてもらおうという戦略です。映画の予告編は、スーパーのチラシなどと違い、非常に広告自体にエンターテイメント性があります。そこで、東宝シネマの会員向けのアプリで、一般公開よりも早く予告編を見ることができるようにしたり、新作情報を見られるようにすれば良いと思います。消費者と映画のタッチポイントを増やすために、どうすれば良いのかできるだけ具体的に話すことで、ただ面接のために用意してきたのではなく本当に気になっているという雰囲気を出そうとした。

今まで見た演劇で一番好きなのは？

ブロードウェイで見た「CHICAGO」です。ストーリーの下調べもなし、英語での鑑賞だったため、内容はほとんどわからなかったです。しかし、内容は分からなくとも、演者の表情や歌のトーンを敏感に感じることができ、とても興奮しました。今思えば、内容がわからないからこそ、全体の流れを追うというよりも、演者一人一人の顔や動き方に注目して見ることができたのだと思います。この時に、本当に良いミュージカルは、ストーリーなど分からなくとも心動くものであるということを肌で感じ、また、「わからないからこそ面白い」という作品もあって良いのではないだろうかと思いました。さすがに、笑うタイミングで笑えないのは恥ずかしかったですけど。この質問は正直何を見ているのかわからなかった。しかし、強いて言うなら、他の人は「感動した」「笑った」という話ばかりしていると思ったので、自分は内容は分からなくとも雰囲気で楽しめるという外部要因に焦点を当てて喋った。