【内定後の差別化戦略】【21卒】日本ゼオンの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9182（山口大学大学院/女性）（2020/7/13公開）

内定後、1週間以内に承諾書提出を求められました。他の企業を受験する人にとってはなかなか厳しいと思いました。

1つの業界の中でも様々な分野、職種、企業の将来の方向性などが存在します。面接を通して、企業側は学生に対して志望度を見ていると思います(第何志望？だけでなく、ほかの企業の良さは？将来やりたいことは？この会社の強みは何だと思う？など様々な質問の仕方があります)。そのため、企業ごとの差別化を予め行っておくことはとても重要だと思います。また、対面での説明会でなかった(録画式で自由に閲覧できるタイプ)ため、面接で設けてくださった逆質問の時間を有効に使うべきだと思います。

普段から周りに興味があり、物事に対して自分の意見をもち、それをわかりやすく説明できる人だと思います。研究室においても、自分の研究だけでなく、周りの研究に興味を持ったり、周囲の人との関わり方など普段の過ごし方も面接で見られており、そこも評価点になると思いました。

研究への熱意や知識、技術量はもちろん、人間性もよく見られていました。すべての選考において回答に対してかなり深堀されました。早めにエントリーシートを仕上げた上でなぜその回答にしたのか自分の意見を発言できるよう準備していくべきです。

内定承諾書の提出のみで、フォローはまだないです。