エン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全3046件） 95ページ目

体育会系の色は強いが、社内の人間関係は良く、営業職の方は1人1台ipad支給といった充実した営業環境でばりばり働ける。また、ノルマは高いが、やり遂げると社...続きを読む(全176文字)

教育サービスを法人顧客に提供していますので、自社の教育には相当チカラを入れているといっても過言ではありません。上述の教育サービスを自社で体験できたり、常に...続きを読む(全219文字)

仕事が好きな人が多い組織です。なので、プライベート偏重主義者は向いていません。逆に仕事を通して成長したい、スキルアップしたい、やりたいことなら時間を忘れる...続きを読む(全184文字)

現場の人間はあまり仕事をともにすることはほぼないですが、ときどき話す機会があり、とても大らかな方です。もともと営業あがりの人ですので、現場の気持ちがよく分...続きを読む(全174文字)

インターネット業界という観点では、かなり薄給な会社だと思います。一方で、人材業界の会社という観点では、中の下ぐらいの会社だと思います。
給料は、比較的上...続きを読む(全173文字)

評価制度は人材総合の会社だけあってキチンと制度化されていた。基本給部分と賞与部分と別の評価を行う手法で、自己申告評価を複数の上司で採点される。頑張った人に...続きを読む(全152文字)

基本的に、総合職は、男性女性問わず、仕事が好きな人が多く、早くても20時がえり、遅ければ22時23時ごろまで働いている人もいます。女性は、産休・育休の取得...続きを読む(全193文字)

採用の御支援をした企業で、入社された方とお会いできる機会があります。そのときには、「この会社とめぐりあえてよかった」など「入社して生活がかわった」など直接...続きを読む(全159文字)

仕事の過程でやりがいを感じたのは採用課題を解決するアイデアを見つけた時、仕事の結果でやりがいを感じたのは採用成功した時。世の中に雇用を創出するという点にお...続きを読む(全150文字)

理念が明確に掲げられており、かつ現場レベルでも理念を元にしたコミュニケーションがとられている。また、それらは納得性も高い。事業展開としては、過去は求人広告...続きを読む(全170文字)

鈴木社長は二代目。越智会長がオーナーです。現社長が役員時代に勤務していましたが、この会社らしく、エネルギーに溢れた人でした。ただ、現在も会長の影響が強く、...続きを読む(全267文字)

人間関係は良かったです。当時は明け方まで仕事しているような環境でしたが、毎日が文化祭の前夜祭のようなノリでした。疲れてましたけど苦しいとかはなかったです。...続きを読む(全323文字)

面接の印象と、入社後のギャップは特にありませんでした。
私は、自分がハードワークさに付いていけるかどうかが不安であったため
実際の社員の方と話す機会を...続きを読む(全154文字)

賞賛する風土が根付いている為3か月に1回のキックオフでは優れていた社員に対して
表彰を行います。
競争率も高いので受賞者は注目を浴びますし、個々のモチ...続きを読む(全166文字)

理想が高く、それを押し付けてくる上司が多い。
自分はできない作業でも平気で部下にやらせる傾向が強い。
上司、部下、組織がコロコロ変わるためついていけな...続きを読む(全158文字)

事務職でも頑張れば評価されると面接では言われていたのだが、実際はどんなに頑張ってもボーナスは10万円しか出ず。
最高評価のSをとったとしても、10パーセ...続きを読む(全209文字)

営業とバックオフィス系で全く異なります。
バックオフィス系はワークライフバランスを確保できていると思います。
実際に産休・育休復帰後も活躍している方も...続きを読む(全228文字)

理念に共感し、成果が出ていれば年次が若くても評価してもらえる。2008年のリーマンショックまでは昇給もしやすかったが、それ以降はなかなか給与は上がらない。...続きを読む(全215文字)

産休に入り復帰している人や、管理部門に移って時短勤務している実績が非常に多い。新卒はほとんど営業への配属で、激務となるが、結婚を期に時短勤務や管理部門に移...続きを読む(全183文字)

事業の将来性?今となってはないねー。enの転職コンサルタントに自社のエージェント円ワールドを乗せたことで中小のエージェントの評判をめっきり落として他社に乗...続きを読む(全173文字)

休暇制度はあるが、消化率は微妙。四年勤続するとリフレッシュ休暇というものを取得できる。わたしの部署の先輩はこれで1週間休みをもらっていた。
労働時間は長い...続きを読む(全168文字)

組織の核心問題である、人、についてヒアリングし、コンサルティングできるのはとてもやりがいと感じます。特に会社として入社後活躍の実現をスローガンとして掲げて...続きを読む(全156文字)

評価制度、給与制度がしっかりしている。社員同士が助け合う風土がある。
サービス業なので人材が命。社員の結束も高い。経営方針や現場の仕事内容については一貫...続きを読む(全168文字)

若くても、大きいクライアントを任せてもらったり、経営者との商談はとても面白い。自分の勉強になるし、採用成功した際も、自分の介在価値を感じる。会社として、社...続きを読む(全156文字)

新人時代から口を酸っぱくして、昇格なくして昇給なしと言われる、
典型的なup or out型の制度でした。
2008年ころから任務レベルにより給与が設...続きを読む(全158文字)