日本工営のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
ハイレベルな技術者が多く在席しており、積極的な姿勢で望めば、大きな成長も見込める続きを読む(全46文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力ではなく、キャリア年数の長い人が稼げるビジネス構造になっている。若手は事務作業に従事じ、経験年数が蓄積するの...続きを読む(全173文字)

【良い点】
資格取得の支援策は様々あり、資格毎の報奨金も良心的な設定になっているため、資格取得をする環境は良いと考える。
社内の勉強会やセミナー案内も少...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社したときから5年、10年と、たくさんの研修が用意されており、自身の成長するためのプロセスが、準備されていると思います。真剣に取り組めば、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署によると思いますが、若手の先輩社員が非常に親身に相談に乗ってくださいます。話しやすい人が多いと感じます。
社内研修や社外研修、技術交流の...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップがしたく、◯◯がやりたいから講習会に行かせてほしいと直談判したら、「派遣はそんなことしなくていい」と...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実質的にOJTに依存しています。直属の上司、またはアサインされるプロジェクトによって、当たりはずれがあります。
...続きを読む(全181文字)

新入社員に対する初期研修は、ビジネスマナーや会社全体の事業内容の紹介など、一般的なもの。教育体制としては、OJTがメインで、入社5年目以降の社員の下で業...続きを読む(全155文字)

新入社員は研修として各事業所の業務内容を理解するため見学したり、学んだ内容をプレゼンをしたりします。また、グループ各社を集めてマナーアップ研修を行い、社...続きを読む(全160文字)

一般的な新入社員研修、管理職研修がある。技術士の受験に関しては、社内模擬試験の実施や、試験前には強制的に有給を取らせて、勉強させるなどある。ただし、業務...続きを読む(全173文字)

海外の途上国でのプロジェクトが多いため、やる気のある人であれば、早いうちから海外での経験を積むことができる。
英語も通じない国へ派遣されることもあるた...続きを読む(全163文字)

基本的に職務経験を通じでスキルを身につけていく方針ですので、とりわけ丁寧な研修があるわけではありません。ただし、職務に必要な資格試験の受験料を負担してく...続きを読む(全174文字)

・若いうちから仕事を任せられるので、非常にやりがいがある。激務ということはそれだけ自分が成長できる可能性がある。キャリア開発にはとても役に立つ。
・技...続きを読む(全171文字)

技術士試験には力を入れている。会社で出回っている過去問の論文の書き方は参考になる。
あと、なぜかtoeicの点数があり得ないくらい低い人を対象に英会話...続きを読む(全279文字)

OJTで役割と課題を明確にし教育はきちんと行ってくれますが職種上自身の考えを明確に持っていないと成長しません。資格もいろいろな情報を提供してくれる上司が...続きを読む(全150文字)

業界トップの総合コンサルタント会社であるため、難易度の高い業務に従事でき、高い目線での技術力が身に付けられます。自発性も重視しているので、様々なジャンル...続きを読む(全225文字)

社外研修は比較的自由に参加できます。
社内研修も、若手、中堅、管理職、中途と、段階や立場に応じて設定されています。
一番大きな特徴は、国内勤務であっ...続きを読む(全187文字)

正直に言うと私がいた部署ではスキルアップの対応はしていなかった。もともと派遣社員が多い部署だったのでしょうがないのかなと思っていたが、肝心の社員も資格を...続きを読む(全163文字)

一応、一部上場企業なので、それなりの社内研修はあります。また自由参加の講習会や、毎年の技術交流的な研究発表会的な研修が行われています。ただし、キャリアア...続きを読む(全163文字)

研修が多い
年齢別の研修があり、自分のステージに合った研修を受けることが出来る。
またジョブローテンションもあり、希望すれば国内から海外、海外から国...続きを読む(全169文字)