【未来を描く、タバコの挑戦】【20卒】日本たばこ産業の冬インターン体験記（文系/経営企画職）No.7832（一橋大学/男性）（2019/10/18公開）

もともと2019年2月時点ではコンサルティングファームに就職することを決めていたのだが、内定先の採用担当の方から「折角ならコンサルに入る前に他企業のインターンにも参加してみると良いのではないか」と言われ、迷っていたところ先輩からJTをお勧めされ選考を受けようと考えた。

特に無いが、①なぜJTを受けようと思ったかを言語化する、②たばこ業界の概観を掴む、ことはして面接に臨んだ。

1次面接 → 最終面接

分からない、というのが正直なところ。自宅で録画画面に向かってひたすら喋るだけだったので、非常に難しかった。はきはき明瞭に話していると良いのではないか。

自分自身がこれまでにぶつかった壁と、それをどのように乗り越えたのか教えてください。

私は所属する新聞部において、広告の出稿数が減少し、運営費が出版費を下回るという問題に直面しました。そこで私は渉外担当としてチームを編成し直し、広告提案の営業資料の作り直し、新規開拓などをチームリーダーとして率先して行いました。結果として得意先は20社ほどまで拡大し、部の財務の健全性の確保に貢献することができました。

なぜJTに興味を持ったのですか

もともとタバコが苦手で、喫煙好きな母と口論するほどだったのですが、大学に入ってから喫煙行為が人と人のコミュニケーションにおける場づくりをするうえで非常に大きな意味を持っているのだと段々と気づかされ、視野が広がるのを感じました。そうしたタバコづくりの主たる担い手であるJTの中の方々が日々どのような想いで働いているのか、また、JTの社員としてどのようにタバコでこの世界をより良いものにできるのかを考えてみたいと思い、応募しました。

実は私は一度面接に落ち、その後で辞退者が出たから参加しないかと連絡が来た人なので「評価された」わけではない。ただ、今一度振り返ると、JTに対する自分なりの仮説ーそれはJTの経営戦略であったり、コーポレートフィロソフィー（人の時を想う）に対するものーを明確にして面接に臨んだのは非常に受けが良かったし、インターン中も折に触れてそのことに言及されたので、そこは評価していただけたのだと思う。

社会人になってからしてみたいこと、また、なぜそれをしてみたいのかを教えてください

所属企業の中で、まず与えられたポジションの中で圧倒的にできる新人という評判を確立させたいです。そのうえで、社内外のリソースを活用して対外的に大きなインパクトを生める人材になりたいです。やることをやったうえで、自由にさせてもらえるポジションに就くためには、自分自身が非常にできる人だということを明示できなければいけません。そのためには、新卒の中で圧倒的にできる人材だということをアピールできるようになるといいなと感じています。

会社というものをどのように捉えていますか

個人にレバレッジをかけられるものだと思っています。もともと一人ではできなかったことを、資産の力やマンパワーを結集して達成可能にすることができます。企業の中には一社だけで数兆円の経済効果を生み出すようなところもありますし、ちょっとした国家予算ほどの金額を稼ぎ出すこともできると考えると、個人の力にレバレッジをかけられるものだと捉えるのが正しいのではないかと考えます。

テーマは「15年後までのJTのシナリオを描け」というものであった。中期経営計画のようなものを作り出すイメージ。

前半にやったこと

1日目と2日目は相模湖沿いのキャンプ場でJTのこれまでの歴史、タバコという商材の歴史、今後の政治経済の変遷など、幅広いテーマについてインプットレクチャーが行われるとともに、チームビルディングを行う。飲み会やキャンプファイヤなどが行われ、非常に楽しい。

後半にやったこと

3日目から5日目はひたすら課題を解決するための施策づくりに明け暮れた。施策のコンセプト、詳細、なぜそれを15年後までにやらねばならないのか、なぜその実行主体がJTでなければならないのか等、そうしたポイントを一つ一つ詰めていった。メンターの方も付きっきりで対応していただき、頭の下がる思いだった。

人事部長、経営企画部部長など

プルームテックプラス、LAMYの名前入り万年筆、無地のノート

全ての施策を通じて「なぜその施策をフィリップモリスやBATではなくJTがやる必要があるのか」と執拗に聞かれ続けたこと。たばこ業界は企業によってコーポレートフィロソフィーが全く異なるうえ、企業によってはたばこ事業を将来畳むことを宣言しているところもある（詳しくはググってください）。そうした状況を踏まえたうえで、JTがとるべき道のりを考えたのか、ということを何度も突き付けられた。

「タバコ」という、それをとりまく状況自体が大変複雑な商材の未来について、頭がうなるほど考えさせられ、非常に苦労した。元々自分が喫煙者でなかったこともあり、「本当に15年後にJTはたばこ事業をやり続ける必要があるのか」ということを考えるのが非常に大変であった。

たばこ事業にかける社員の方々の熱は尋常でないものがあった。そうした熱にじかに触れることができたこと、また、タバコのみならず医療や食品などに投資してきた歴史の背景なども実際に経営企画部長などからお聞きすることができ、非常に実り多いインターンであった。

タバコ事業に対する勉強をしておくと、JTの社員の方々を相対化して見ることができるのでよりよい学びを得られるのではないかと思います。自分はJTの方々のいうことを愚直に吸収してしまったため、ややたばこ業界に対する見方にバイアスがかかってしまったきらいがありました。

非常に社員の方々は聡明で、事業自体も興味深いものではあったものの、やはりファーストキャリアは大元の志望通りプロファームに進みたいと考えた。特に、社員の方がおっしゃっていた「中にはやる気のある若手も多いが、それ以上にやる気を失った中年社員も多い」との言葉が引っ掛かり、志望には至らなかった。

実際に本選考に参加して内定は頂いたのだが、そこから何度か面談を重ねて改めて辞退する旨を申し出た。元々インターン参加者はある程度優遇がある（本選考開始時期が他の人より早いなど）が、その中でもそこそこ評価されていると感じていたため、恐らく内定は出るのではないかという楽観的な気持ちがあった。

中にいる社員が聡明で思慮深い人が多く、その点は非常に魅力的だったし、とりわけ経営企画部は魅力的な部署だと感じていた。インターン参加時点で志望度は上がったため本選考にアプライし、実際に内定はいただいたのだが、改めて何度か社員の方と面談を重ね、配属リスクがあること、自分自身のファーストキャリア観とはフィットしないことを考え辞退した。

インターン参加者は社員の方と顔も知りになることができるし、何度も食事会などに連れて行ってくれるので間違いなく有利になるといえるだろう。また選考の時期も6月1日に設定してくれたりするため、早い段階で内定（非内定）が明らかになる。

インターン参加後は社員の方からご飯に行ったりする機会がふんだんに用意される。食事の場では就活に限らずパーソナルな相談などもできる。

元々プロファーム（とりわけ、戦略コンサルティングファームのようなところ）を志望しており、事業会社の内側を除いてみようという考えでJTのインターンシップに応募＆参加した。元々の志望企業はMcKやBCG、CDI、DIといった外資・日系の戦略コンサルティングファームであったため、JTのような日系メーカーはほとんど考慮の埒外であった。

大企業メーカーの内側をインターンシップを通じて見ることができたため、一層プロファームをファーストキャリアに選ぼうという意志が強くなった。一方で、JTという企業自体はインターンを通じて非常に好きになることができたため、今後も動向を注視していこうと思う。就職活動という狭い枠にはまらない興味の対象ができたことは非常に良い収穫であったように思う。