【チームを活性化！】【24卒】ジェーシービー（JCB）の総合職群（G職）の本選考体験記 No.45742（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

学業で頑張ったこと、学業外で頑張ったこと、強み・弱み

採用サイトのマイページから提出

webで入力

チャレンジ精神を大事にしていることが採用サイトから読み取れたのでチャレンジした話を中心に書きました

志望動機もなくガクチカなどの典型的なものばかりだったので何もしていません

なし

対策アプリをダウンロードした類似問題を何度も解いた

SPI

言語非言語の一般的なタイプ

なし

接続後入室し内容を説明されスタート、その後発表をし退出

内容発表後、すぐにGDがはじまりその後発表をして最後に面接官の方からかるくフィードバックをいただき今後の流れを説明され終了

クセの強い学生が多く、雰囲気はあまり良くなかった

なし

会社の売上向上のため発展途上国に対して何をすればいいのか

議論がどんどんズレることが多かったので、それに対して気を配り、修正するようにしていたのが評価されたと感じた。

接続後、入室・退出

チームとして動いた経験はしっかり伝えれたと感じたが、チャレンジ精神という意味ではあまり伝えることができなかったため落選したのだと思う。

すごく若くて気さくな方だったので話しやすかった。また、私自身のエピソードに興味を持ってくださっていた印象だった。

なし

なし

学生時代チームとして頑張ったことを教えてください。

私は学生時代、会長としてメンバーをまとめ上げサークルの立て直しを行いました。私が会長を任された天体観測サークルではコロナの影響で活動ができず潰れかかっていました。そのため私は友人や後輩にお願いし1年生10人2年生18人のメンバーを集め立て直しを行うことにしました。まず最初、新歓において新入生を30人以上入れるという目標を掲げました。これは私達が引退後、サークル運営だけでなく規模を大きくするために必要だと考えたからです。次に私は組織として動くため２つのことを行いました。1つ目は企画や合宿運営、SNS広報などの役割分担、２つ目は活動方針の共有です。1つ目は組織として再編するため、2つ目はチームの目指すモノを共有するためです。結果的には目標の倍である約60名がサークルに加入し、チームとしての目標を達成することができました。

あなたがチームを動かす上で意識していることを教えてください。

マイナスを作らないことを意識しています。サークルとしてチームで動く中で誰かがマイナスでネガティブな発言をするとそのマイナスが伝播してチームとして良くない方向に行ってしまうと考えていたため、不満や不平をなくすことを心がけていました。具体的には上級生にはイベント後のアフターフォローわー徹底していたのと、不満がありそうな子がいれば個人的に声をかけご飯や遊びに連れていく中で不満を解消したりなど地道ではありますがこういったマイナスをなくすことを意識していました。