【未来を切り拓く挑戦】【21卒】みずほ証券の冬インターン体験記（理系/総合部門）No.9519（早稲田大学/男性）（2020/7/16公開）

夏に1日のインターンシップに参加していたためこのインターンの案内が来たことで気になった。3日間あり多少なりとも本選考に繋がると考えたため応募してみた。夏に1日のインターンシップに参加している人は選考も特にないので簡単に通ると思った。

夏のインターンに参加して、その後の模擬面接会に参加している人はESだけの選考となる。（夏に参加していない人は面接による選考がある）。私は夏に参加していたので、特に対策はしなかった。

架空の企業とその社長に対する事業承継、資産承継、新規事業の提案

1日目にやったこと

M&A、IPO、POなどの証券コンサルティングに必要な知識の講義が、若手人事部の人からなされる。その日の午後15時くらいまで講義があり、その後、班で課題に取り組み始める。

2日目にやったこと

1日目の続きで課題に対する解決策を考える。班に1人つくメンター社員に中間発表をしてフィードバックを貰い引き続き課題に対するソリューションを考える。その際に班に1つPCが与えられるので計算はエクセルを使用する。

3日目にやったこと

午前中は最終発表に向けてパワーポイントの作成にあたる。午後に2ブロックに分かれて人事にコンペ式で発表を行い、各ブロックで優勝を決める。最後にその2チームで決勝コンペを行い最優秀を決める。

人事部長、人事課長、その他人事

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前提を常に考えること。というフィードバックを頂いた。今回の課題は物事が複雑に絡み合っているから、一つひとつ考えるのは正しい。しかし、その一つを考えるときに他の問題の解決策の邪魔をしてはならない。そこを常に考えることと教えてもらった。

最終日の発表に向けて案が何度も白紙になり毎晩夜遅くまで班員とLINEで作業することがあった。さらに持ち帰って読むことが宿題として資料をたくさん渡されるので正直体力的に忙しかった。ただ、最終日やり終わった後は社員も交えてお酒の場が用意されているので企業理解や質問などもたくさんできる機会はある。

証券会社はただ営業をして手数料を稼ぐだけでなく法人相手には規模のでかいコンサルティングができるのだと学んだ。また、普段の業務に対してどんなスピード感で、どのくらい多忙なのかを身をもって知ることができた。銀行の安定した社風とは異なり挑戦的な社風だと感じた。

株主配分の問題も考えるので、株式会社の仕組みや、株主や配分の違いによって権利にどう違いが出るかを知っていると自分で調べる量が減ると思う。

今回のインターンでは事前に9時から業務開始と案内されるが、2、3日目は班によって出社はバラバラで、早く来たければ8時から開始しても良かった。逆にゆっくり出社して課題に集中的に取り組みたいという班は規定通り9時から開始していた。そこらへんは少しながらフレックスの制度も体験できた。また、仕事の忙しさやスピード感、きつさも体験できた。

参加学生には高学歴層が思ったよりも少なかったことと、インターンの発表で高評価を残すことができたから。また、みずほ証券の本選考は知識を問われるよりも人生観や個人の性格見られるのでインターンで感じた社員の雰囲気を面接で主張すればよいと考えたから。

営業の一員として入社した場合、全国のどこかにランダムで飛ばされ、そこでは今回のような大きな案件よりも個人向けの小さい案件しかできないと聞いたから。また、証券コンサルティングを体感して、自分はコンサルティングよりも、そこで使う理論的なデータを処理してまとめる方が得意だと感じたから。

ESはほぼ落ちないということはリクルーターの人から聞いていたから。また、一般組よりも早期で始まり、本来一次面接は若手人事だが、いきなり二次クラスの面接官で始まる。

特に業界を絞らずにすべての業界を視野に入れていた。なので各業界から何社か説明会やインターンに参加してから絞ろうと思っていた。合同企業説明会に参加したときに主に金融には興味を強く持ったので、金融のインターンには沢山参加したいと思っていた。具体的にはみずほ銀行や三井リースなど証券以外の金融にも興味を持っていた。

大手証券会社の中は非常に大規模で個人の存在はそこまで大きくないと知った。またこの企業のように銀行系の企業は、銀行の方が力を持っていることが往々にしてあり、銀行の言いなりになる可能性も否めない。とはいえ、証券ならではの醍醐味も知れたので、証券会社には引き続き興味を持っている。自分が役職レベルまでレベルアップしたいのなら独立系に行くのがいいと知った。