【志望度を伝えるコミュニケーション】【24卒】ＪＡ三井リースの総合職の1次面接詳細 体験記No.63398（非公開/男性）（2023/9/14公開）

面接の時間になったらZOOMのリンクをクリックし、ルームに入室する。

最初の個人面接であったため、基本的なコミュニケーションができるかどうかがみられていた。直接志望動機は聞かれなかったが、間接的に志望度が伝えられるような話し方にするとよい。

淡々と質問がされていったが、圧迫面接ではなかった。質問に対して端的に解答できれば問題はないと感じた。

なし

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バイトの中で最も失敗した経験は何ですか？

スーパーのサービスカウンタースタッフとしてお客様の収納代行業務を行う際に大きなミスをしてしまい、関係各所に迷惑をかけてしまったことです。当時はお客様や上層部に謝ることで事態は収拾しました。原因としては、レジ業務や品出し、カウンター周りの事務作業など多くの業務に手をつけてしまい、一人で混乱してしまったことでした。その失敗を経て、私は二つのことを心掛けるようにしました。1つ目は、周囲に助けを求めることを厭わないことです。有効的な役割分担を実現させ、業務の効率化を図ることを意識するようにしました。もう一つは、物事の優先順位を明確化することです。目の前の課題で自分がまず何をしなければならないのか、物事を要領よく進めるための工夫を行うようにしました。

学生時代に最も努力したことはありましたか

サークルの主将として、コロナ禍の中でもメンバー全員が練習できる環境を整えたことです。対面活動が禁止され、メンバー20名の指導がストップし、サークルの存続が危ぶまれる状況でした。そこで私は高校からの経験を活かし、以下2点の施策を行いました。1つ目は、オンラインでの指導です。自身で制作した練習道具を全員に提供し、対面での活動により近い形で指導を行えるようにしました。2つ目は、練習マニュアルの構築です。個人のレベルや参加頻度に合わせた練習メニューをクラウド上で共有し、指導中に課題点をリアルタイムで記録できるようにしました。これにより、時間や場所を問わず練習の進捗を確認できるようになりました。結果、対面活動の再開までに基礎的な動作を習得でき、現在ではその後輩たちがサークル運営を主導しています。

他の業界を志望していたため