【一貫性と笑顔が鍵】【24卒】富士電機Ｅ＆Ｃの管理部門の最終面接詳細 体験記No.63704（非公開/非公開）（2023/9/15公開）

会場に着き、人事部の方が案内してくれた。その後、少し入室の説明をしていただき、面接を行った。その後、面接が終わり、部屋を退出した後に、人事の方が案内してくれて選考が終了した。

一次面接同様、深掘りがあったので、一次面接の時に応えた答えと同じように、一貫性を持たせるようにした。自分の言葉で考えて伝えるように意識した。

一次面接よりは厳かであったが、笑顔で話していくことで和やかな雰囲気になっていったと感じる。当たり前の事だが、目を見て挨拶するだけで印象やその後の雰囲気が一気に変わる。

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人事から企画立案の理由

人事を希望する理由として、応募者の方を採用前から入社後も継続的に関わる事ができること、また色々な部署の方からどのような人を求めているのか、これからどのように動いていこうとしているのかを直接聞ける人事部で働きたいと思ったからです。現在長期インターンで採用アシスタントをしている経験があり、メールを送っていた方が実際に入社されて一緒に働けているのがとても嬉しかったですし、メール一つの送り方も丁寧にすることが大切だと学びました。また、求人票などを作る際に、よりマッチした人に応募していただく為に色々な部署の方からお話を頂けることができます。このように色々な部署の方のお話を聞き、会社の動きや考え方を把握しながら、私の強みである提案力を生かし、企画立案に携わりたいと思ったからです。

長所について教えてください。

わたしの長所は責任感を持ち最後までやり遂げることできるところです。高校3年生の文化祭で私はクラスの実行委員を務めていました。受験勉強などで忙しいこともあり文化祭に対してのモチベーションが低い人もいました。ですが、せっかく実行委員として勤めることになったからには、楽しい思い出にしたいとクラスの学級委員などに協力してもらい、受験勉強をしている人たちに説得しに行きました。なんども説得していくことで、皆で準備や回転を行うことが出来ました。そして、学校のクラスの出し物で優勝することが出来ました。