グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてきたリンクから入室し、GDと座談会を続けて実施した【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】パーパスを実現するために取り組むべき社会課題とその解決策【グループディスカッションの流れ】説明...
ライオン株式会社 報酬UP
ライオン株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに送られてきたリンクから入室し、GDと座談会を続けて実施した【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】パーパスを実現するために取り組むべき社会課題とその解決策【グループディスカッションの流れ】説明...
【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンラインで完結していた.Teamsを使用.【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】ライオンは今後どのような社会課題に取り組めばよいか,解決策も併せて発表まで行う.【グループディスカッションの流れ】グ...
【会場到着から選考終了までの流れ】研究所に集合、研究所解散。1泊2日の現場選考会だった。交通費は出ない。宿泊施設のみアパホテルを用意してくれる。【学生の人数】11人【採点者(社員)の人数】9人【テーマ】新商品発案【グループディスカッションの流れ】グループ...
【会場到着から選考終了までの流れ】pcを立ち上げ、ズームに入りメインルームで待機。【学生の人数】15人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】最適な自社製品の生産能力を2倍にするためのプロセス設計【グループディスカッションの流れ】30分で各自試料を読み込み...
【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介(アイスブレイク)の後に選考開始【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】新しい新製品を開発するとしたらどんなのがいいか【グループディスカッションの流れ】初めにどの面からアプローチしていくかを話...
【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付を済ませ、人事の方々と一緒に小会議室に案内され、説明をうける、その後研究所に入り、選考をうける。【学生の人数】10人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】泡タイプのボディソープ「コンセプト立案」【グループディ...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入る。途中休憩あり。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】口外NGと言われています。事前にテーマは送られてくるので準備できます。【グループディスカッションの流れ】簡単にライオンの営業...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→待機→開始→ワーク開始→質問会開始→終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】ライオン製品の売り上げアップ施策を考える【グループディスカッションの流れ】テーマが発表され、すぐにグループ活動が始まっ...
【会場到着から選考終了までの流れ】まず全体で話をされ,各グループに分かれてディスカッションを行います.【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】12人【テーマ】新設備建設の検討【グループディスカッションの流れ】選考が始まる前に事前に資料が配られますが,...
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入退室する。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】日常生活を豊かにするような新たな商品の提案【グループディスカッションの流れ】URLから入室したら最初課題について説明があった...
【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接と同日にあります。同じURLでした。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】パーパスを実現するために取り組むべき社会課題とその解決策【グループディスカッションの流れ】最初にお題を提示され、ワードを...
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで接続して、はじめに社員の紹介してからGDを開始しました。【学生の人数】30人【採点者(社員)の人数】10人【テーマ】新設備構想の検討【グループディスカッションの流れ】5人でのグループディスカッションでした。社員...
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始。GDおよび座談会があり終了後退出・終了【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】将来の生産工場 を想定しこのプラントに導入したい設備も加えて提案してください。【グループディスカッショ...
【学生の人数】8人【テーマ】「今日を愛する。」に代わる新しい企業スローガン。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分が先頭になって話しながらも周りに話をふっていた点。ワークでは自分が誰よりも話す回数を増やしながらも、全て担当しないようにしていた。ワークを始める前に同じグループの学生と仲良くなっておいて、それぞれどういうタイプなのか、誰がどれだけ話すタイプなのかを理解した上で、ワークに取り組んでいた。
続きを読む【学生の人数】8人【テーマ】「今日を愛する」に変わるコーポレートスローガンを考えなさい。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかり言えるかをとても見られていると感じた。無理にリーダーになる必要はなく、人の意見を受け入れつつ自分の意見で相手を納得させることを心掛けることが重要。テーマが事前に発表されていたので、しっかり企業研究してきたかも評価されていたと感じる。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】創業130年に向けて新たなコーポレートスローガンを考えよ【評価されていると感じたことや注意したこと】いかに話し合いをうまく進めているか。初めにゴールを設定し、他人の意見を聞きながらうまくまとめ、徐々にゴールに近づくように話し合いを進めているところを評価されたと感じた。テーマが難しく独特なものであったため、しっかりと企業研究をしているかという志望度の高さも評価対象であったと感じる。
続きを読む会社名 | ライオン株式会社 |
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フリガナ | ライオン |
設立日 | 1918年9月 |
資本金 | 344億3300万円 |
従業員数 | 7,550人 |
売上高 | 4027億6700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 竹森征之 |
本社所在地 | 〒111-0051 東京都台東区蔵前1丁目3番28号 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 665万円 |
電話番号 | 03-6739-3711 |
URL | https://www.lion.co.jp/ja/ |
採用URL | https://www.lion.co.jp/ja/recruit/graduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。