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株式会社日立国際電気 報酬UP

【未来を支える新たな当たり前】【22卒】日立国際電気の総合職の本選考体験記 No.16628(立教大学/女性)(2021/8/6公開)

株式会社日立国際電気の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社日立国際電気のレポート

公開日:2021年8月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全てオンライン。

企業研究

他のインフラや電気機器のメーカーは受けていないのか、取引先はどこなのか、具体的に何を扱っているのか、入社したら何をやりたいのか、を明確に説明できるようにする必要がある。
そのため、取引先や、具体的にどの部分に携わるお仕事がしたいのか、などを調べていくといいと思った。社会貢献や、インフラ全般に言えそうな志望動機であると評価が悪いように感じ、更に突っ込まれるように感じたので、具体的に興味を持ったきっかけのエピソードに繋がる事業内容を調べて、志望動機と言えるようにしておくと良いと思う。
また、業界の中でもどういった部分の立ち位置であるのかや、他社と違うやっていること、取引先、コネクトを調べておくと、強みや志望動機に説得力がでるなと感じた。

志望動機

私には、社会に新しい当たり前を作り人々の暮らしを豊かにという志があり、その志を御社で実現したく志望致しました。御社では、次世代社会インフラの実現という目標を掲げてモノづくりを追求しておられます。そんな御社の監視システムや無線通信を届けることで皆様の役に立ちたいと考えています。志望のきっかけの経験をお話します。私は、大学まで片道1時間半以上かけて電車で通学しています。そこで、電車が1分でも遅延すると私含め多くの方々の予定が変わることを実感していました。御社のシステムやソフトウエアは、そんな人々を支えることができると考えています。私の人に伝える力で、多くの方に速やかで安全な運行をお届けし、御社と乗客の方皆さんにとって新しい当たり前を作り出します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

基本的な志望動機や自己PR、ガクチカなど。

ESの提出方法

マイページから。

ESの形式

Webで入力。

ESを書くときに注意したこと

分かりやすく書くようにした。面接で突っ込んでもらえるように要素をちりばめたりした。

ES対策で行ったこと

自身が作ったものを基にしながらも、初めての業界であったので就活会議等のESを参考にし付け足しをすることで応用し対策した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

基本的な問題がでることを予想し、ネットの対策問題などを解いた。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

企業の概要と説明、社員の業務内容について。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

社員の業務内容や一日のスケジュールは、後々志望動機や面接で活用できるとおもったため、きちんとメモをとった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須であるが、選考に有利ということがないと感じた。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であるのでそこまで緊張しなくても良いとはおもうが、たくさん質問されるので、いかに端的に応えられるかが大事だと思う。また、少し考えても自身の軸や志望動機の部分とずれない一貫性を伝えられた時に評価されたように感じた。

面接の雰囲気

3人のうち2人は顔出しができないということで、かなり緊張した。また、突然予想していなかった質問などもされ、30分という時間の中でスピード感がある雰囲気があった。3人からそれぞれぽんぽんと矢継ぎ早に質問された。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

女性は少ない職場であるが、働いていけるか?取引先にも男性が多いため、女性がくると喜ばれる場面もあるがそれは大丈夫か?

はい。私には女性の少なさというのは問題ありません。また、男性が多い環境において、女性ならではの視点から提案できることもあるのではないかと考えています。営業として、お客様との対話が大切になると考えられますが、その中でも相手の立場に立った提案や、相手の気持ちに寄り添った視点からの発言など、女性ならではの細やかさを活かせると思っています。また、緩衝材としてその場の空気を読み行動する、相手の気持ちを想像することにも長けている部分があると考えていますので、私の強みと合わせて、私にしかできない営業や対話を作っていける機会だと前向きに考えております。体力面でも不安に思われる点があるかもしれませんが、私自身は大学のサークル活動で養った体力には自信があります。

希望している職種や部署はどこかとその理由。

私は、部署として社会ソリューション事業に強い関心があります。そこで、志望動機でもお話した電車の運行のシステムや防犯カメラを扱う分野での営業を志望しております。実際に現場の方の意見も汲み、そしてエンジニアの方の意見も汲みながら、最適なソリューションを提案することができるお仕事に魅力を感じています。また、中でも電車運行に関わるシステムやカメラの提案は、最終的なエンドユーザーのお客様がとても多く、その部分でも社会の新しい当たり前を作りたいという私の志の部分に一番合致すると考えています。私の強みである伝える力や課題解決力は、御社のどの業務でも活かせる力であると考えていますが、ぜひ社会ソリューション事業において、より多くのまだ見ぬお客様に貢献したいと思っています。

最終面接 落選

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラス
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事業内容への理解は問われているように感じた。また、和やかな雰囲気だが、きちんと回答をみられていると感じたため、きちんと考えてから一貫性を意識すると良い。

面接の雰囲気

年次はあがるが雰囲気は穏やかになった。きちんとこちらの話を聞いてくれている感じがあって安心したし、素の部分を見られている感じがした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

オンライン授業など始まったとおもうが慣れたか?このオンライン生活で意識していることは何か?

オンライン授業などで、非対面のコミュニケーションには大分慣れました。しかし、意思疎通や対話を行うときにはたびたび齟齬が生じることがあります。オンラインの面接においても同様ですが、目線が合わないことや、ラグのせいで話し出すタイミングが難しいこと、場の雰囲気がつかみにくいことなどがあります。そこで、私はいつもより大げさにうなずいたり、ゆっくり話したり、身振り手振りを多くすることによって伝える際の工夫を行っています。また、聞く側としても相手の話を聞いた後に、こういうことですか?と確認の意味もかねて繰り返しを行うようにしています。そうすることでお互いに伝わったという安心感を感じられるようにし、円滑なコミュニケーションを心がけています。それが私がこのオンライン生活で気を付けていることです。

10年後どのような社会人を目指したいか。

私は、10年後は御社で責任のある立場に立って部下を持ち、部下の意見を聞き入れ相手の立場を考えられる社会人を目指したいと思っています。御社の業務では、官公庁を始め様々なお相手の方々と携わることが多いと伺っています。また、技術の知識など勉強をし続けていくことが求められると考えています。その中で、立場の違う相手に対して謙虚に自分の考えや意見を伝えていきたいと考えています。また、そこで責任のある立場としてその初心の姿や姿勢を忘れずに、部下がどのように考えて行動したのかを汲み取り、考えてあげられる社会人になりたいです。御社の業務の中で培うことができる客観的に対話をしていく力を活かし、その力を伝えていきます。

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日立国際電気の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立国際電気
フリガナ ヒタチコクサイデンキ
設立日 1949年11月
資本金 10億円
従業員数 1,496人
売上高 505億7200万円
決算月 3月
代表者 佐久間嘉一郎
本社所在地 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目15番12号
平均年齢 44.2歳
平均給与 746万円
電話番号 03-5510-5931
URL https://www.hitachi-kokusai.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131670

日立国際電気の 選考対策

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