2022卒の立教大学の先輩が日立国際電気総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社日立国際電気のレポート
公開日:2021年8月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなのでなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事業内容への理解は問われているように感じた。また、和やかな雰囲気だが、きちんと回答をみられていると感じたため、きちんと考えてから一貫性を意識すると良い。
面接の雰囲気
年次はあがるが雰囲気は穏やかになった。きちんとこちらの話を聞いてくれている感じがあって安心したし、素の部分を見られている感じがした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
オンライン授業など始まったとおもうが慣れたか?このオンライン生活で意識していることは何か?
オンライン授業などで、非対面のコミュニケーションには大分慣れました。しかし、意思疎通や対話を行うときにはたびたび齟齬が生じることがあります。オンラインの面接においても同様ですが、目線が合わないことや、ラグのせいで話し出すタイミングが難しいこと、場の雰囲気がつかみにくいことなどがあります。そこで、私はいつもより大げさにうなずいたり、ゆっくり話したり、身振り手振りを多くすることによって伝える際の工夫を行っています。また、聞く側としても相手の話を聞いた後に、こういうことですか?と確認の意味もかねて繰り返しを行うようにしています。そうすることでお互いに伝わったという安心感を感じられるようにし、円滑なコミュニケーションを心がけています。それが私がこのオンライン生活で気を付けていることです。
10年後どのような社会人を目指したいか。
私は、10年後は御社で責任のある立場に立って部下を持ち、部下の意見を聞き入れ相手の立場を考えられる社会人を目指したいと思っています。御社の業務では、官公庁を始め様々なお相手の方々と携わることが多いと伺っています。また、技術の知識など勉強をし続けていくことが求められると考えています。その中で、立場の違う相手に対して謙虚に自分の考えや意見を伝えていきたいと考えています。また、そこで責任のある立場としてその初心の姿や姿勢を忘れずに、部下がどのように考えて行動したのかを汲み取り、考えてあげられる社会人になりたいです。御社の業務の中で培うことができる客観的に対話をしていく力を活かし、その力を伝えていきます。
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日立国際電気の 会社情報
会社名 | 株式会社日立国際電気 |
---|---|
フリガナ | ヒタチコクサイデンキ |
設立日 | 1949年11月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 1,496人 |
売上高 | 505億7200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐久間嘉一郎 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目15番12号 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 03-5510-5931 |
URL | https://www.hitachi-kokusai.co.jp/ |
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