【夢を応援する未来へ】【24卒】ゼネラルリンクのビジネス職の本選考体験記 No.68102（非公開/非公開）（2023/12/26公開）

zoomに入室してスタートです。
選考ステップに関しまして、オファー型アプリから一次面接をしませんか、と連絡を頂き面接、という流れでした。説明会はありませんでしたが、面接の中で詳しく会社についての説明をしていただき、そのほかはオファーアプリ内のチャットで書面の資料をお送りいただいていました。

一次面接では特に会社に対する熱意や志望理由を聞かれることがなかったので今までの自分の話の中で評価が行われました。フィードバックでも同様のことを伝えられましたが、「客観視しながらお話されているなという印象を持ちました。聞き手に対して親切な話し方でわかりやすかったです。」という評価を頂きました。

最初緊張感はありましたが、雑談を交えて楽しく会話する形で終えることができました。物腰柔らかく話してくださったので自分の話もしやすかったです。

自分を客観視しながら終始話せているというフィードバックを頂きました。

なし

貴方の長所を表すお話をお願いいたします。

自分の長所は「楽しむ能力・楽しませる能力」であるかと考えています。この能力を発揮したのはアルバイト先のテーマパーク施設でお人形の落とし物をしてしまったお子様の対応をしたときでした。お子様は最初ものすごく不安そうで、あまりスタッフとも話そうとしませんでした。せっかく来ていただいているので、悲しい思い出になってしまったら嫌だな、と思い、パーク内のフロアスタッフと終始情報共有しながらお子様と一緒に「パークの探検」をしました。落し物が見つかったとの情報が入ったタイミングでそのエリアに誘導し、無事お子様は人形と再会しました。ずっと待たせてしまうと不安が募りますが、時間の使い方、工夫次第で思い出すら楽しくすることができました。

頑張る活力って何ですか。

自分は「他人からの期待や応援」が最も大きな頑張る活力に変わります。自分が「これは頑張ったな」と自信をもって言える今までのことは、本当に多くの支えからなるモノでした。もちろん、時にはプレッシャーになり得る存在ですが、他人からの期待や応援があるからこそ、自分にプレッシャーをかけられるし、やってやるぞ、と喝をいれることができていました。そうやって応援してくれていた人たちを喜ばせるために頑張ろう、という活力・モチベーションが自分の中でも非常に大きなものです。

一次面接同様、zoomに入室後すぐのスタートでした。

はきはきと話していることと、しっかりと企業研究をし、かつ自分と照らし合わせて話せたことが評価されたのではないかと考えています。

緊張感は非常にありました。前回とは空気感が全く違いました。前回は自分の話、自分はどんな人となりなのかを伝える事が求められましたが、二次では志望度もよく見られました。

なし

なし

なんでマーケティングをやりたいと思ったのか。（志望部署でマーケティングをしたいとお話したので）

自分は何かをつくっていく、プロデュースしていくお仕事に興味がありました。御社では様々なサービスに着手し、かつブランディング的要素を持つ事業が複数存在しているので「あるモノをいかに伸ばすか」というマーケティングのお仕事に携わりたいと考えました。大学でマーケティングのことを学ぶ機会があり、あるものをどう伝えるかで価値が上下するとを身を持って学びました。御社の事業の中でマーケティングに携わり、自分の働きを付加価値に変え、サービスの価値を底上げしていきたいです。

どんな基準で企業の優先順位(志望度）を決めているのか。

業種や職種は選考に参加する前段階でじっくりと拝見しているので、選考中の企業でこの点が不本意であることは全くありません。その他の面で申し上げますと、企業としてもモットーや目指すものに強く共感できるか、憧れを抱けるかという点で志望度を決めています。自分にとっての理想は「可能性を広げ続ける、目標を立て続ける企業」です。保守的で無理をしない、安定性を求める企業ですと、きっと自分は「限界まで頑張る」ということはできません。期待をもって、頑張れる環境下に身を置きたいという想いから、このような点を重視するようになりました。

到着後、今まで面接してくださっていた人事の方々全員と面談を行いました。その後、役員の方と最終面接をし、終えた後に再度面談、解散という流れでした。

企業について知り、「○○の事業部で、○○に携わり、○○を達成したい」ここまでしっかり言えるようにすることを　心がけました。正直、似たような部署名に多様な職種が会社内に存在するため、インターネット上のみでこの構想を練ることはだいぶ難しいです。選考とは関係のない面談が非常に多いので、その時に細かく聞いておいて、それをヒントに話すといいかと思います。

ものすごく硬い雰囲気でした。2次面接もだいぶ厳しいものでしたので想定はしていましたが、アイスブレイクはもちろんなく、じゃあ名前と志望動機お願い、という第一声で開始されました。

なし

なし

どんな人と仕事がしたいですか。

私はいろいろな人間性の方とお仕事で交わっていきたいと考えています。「気の合う人と仕事がしたい」は、大半の方が思っているのではないかと思いますが、私は「相手にとって、この人は一緒に仕事をしていて心地いい、と思ってもらいたい」という想いの方が強くあります。自分の人間性を磨き、対人能力を光らせるためには様々な人と関わり、相手に合わせた心地いいを見つけていかなくはなりません。こんな上司いたら最強だよな、こんな取引先ならいいのにな、を、自ら体現するために、様々な人間性を持つ方と関わりたいです。

インターンシップや今までの面接を経て、「どんな会社だな」という印象を持っていますか。

漠然とした夢を応援してくれる会社というイメージがあります。これは企業のコーポレートメッセージにも重なりますが、夢を応援する、と大々的に掲げる企業は正直あまりないのではないかと思います。個性や夢を応援する、そして企業の発展に活かしていく、というイメージは非常に強いです。面接を通じ、私の過去の体験や漠然とした目標も強く肯定してくださる姿が印象的でした。○○がやってみたいならこの部署でできるよ、○○さんならかなえられるよ、というお言葉が大変うれしく、この印象は今後も変わることはないかと思います。