【新たな食の価値提供】【24卒】コロワイドの夏インターン体験記（文系/総合職）No.47742（非公開/非公開）（2024/2/1公開）

インターンシップに行ったことがなく、とにかく知っている名前の会社のインターンシップに行ってみたい、と思い、応募しました。特に志望業界もなければ志望職種もない状態でインターンを探し、ナビサイトで見かけ、長年株を買っている会社なので参加を決めました。

特にありません。お客さんとして足を運んでいたり、コロワイドグループが展開している外食チェーンを知ってさえすれば困らないかと思います。

特に選考はありませんでした。ナビサイトから応募するだけで参加可能です。

「コロワイドでしかできない食とサービスの提供」を考えるグループディスカッション

会社説明とジョブローテーションの説明を受けた後、グループディスカッションを行いました。

職種のインターンではなかったので、「コロワイドグループがどんな理念を持ってサービスの提供を行っているのか」を会社説明会やグループディスカッションのフィードバックなどで学ぶことができました。

新たな食の価値提供についてのグループワーク

1日目にやったこと

会社説明の後、「フレッシュネスバーガーで提供できるコロワイドの価値」についてのグループワークをしました。1時間程度グループワークをし、最後に各チームプレゼンを行いました。

人事の方とマーケ・商品企画の方

なし

社員さんとは一切かかわりがありませんでした。参加されていた方は若い方から貫禄ある方、複数の職種の方がいらっしゃいました。ですが、参加学生も多く、内容もグループディスカッションがメインだったので話す機会はありませんでした。

短い時間の中で「他のグループと被らない、かつ、他の飲食店の施策と被らない」企画案を考えることが難しかったです。ハンバーガー屋さんでできるサービスなんてたかが知れていますし、1時間でサービス内容と発表資料をつくる、というのが想像以上に大変でした。

グループ内の学生同士ではコミュニケーションをとる機会が割と多くありました。グループワークでは1位間近く話し合いを続けていました。

飲食業の大変さや職種の理解に繋がったとともに「チェーンだからこそできる可能性」について学ぶことができたので、参加してよかったな、と感じています。フレッシュネスバーガーに同じグループ内の「牛角」「ステーキ宮」を巻き込んでしまおう、というようなことも可能なので、面白味を理解できました。

あまりこれを勉強していかないといけない、というようなかしょはありませんでしたが、しいていうなら「グループ内にどんな飲食チェーンが含まれているのか」は理解していた方がいいと思います。

自分のやりたい職種がジョブローテーションを経たとしても10年かかると知ったためです。飲食店なので、大前提いろいろな店舗でストアマネージャーを経験して、その経験があったとしても志望職種に必ず就くことができる、とは言えない、と質疑応答で仰っていました。

人手不足、の問題が顕著に出ていたためです。離職率の高さもありますし、重労働であるだけあり、長く勤める人もいない、というようなお話もありました。現場に立つお仕事なのでもちろんその面は理解して臨みましたが。「希望の職種」があるのに、この企業を無理して受験する必要性は感じませんでした。受けたらある程度の人が受かるのではないかと思います。

業界の抱える問題や社内で抱えている問題を見ることができたので志望度が上がったわけではありませんが、「飲食チェーン・サービス業につくことが大変なんだな、この業界は避けよう」と思い、その後就活で飲食チェーンやストアマネージャーの職種は避けるようになりました。

会社見学と早期選考の案内が来たためです。すべての学生ではなく、人事の方が「インターンシップでの活躍の姿をみ、気になる学生に連絡させて頂いてます」、とおっしゃっていたので、全員有利になるのかは正直わかりません。

やんわりと「知っている名前の会社に行きたいな、いろんな企業のインターンシップに参加して、直感でもいいから合う合わないを見極めていきたいな」とは思っていました。アルバイトが飲食だったこと、コロワイドの株を長年購入しており、親しみがあったことから参加しましたが、「親しみがあるから」という理由でほかの業界、ほかの業種の企業も見ていました。

インターンシップに参加してみて、飲食・外食チェーンのストアマネージャーは自分に合わないと実感したので、この業界と職種を割けるようになる。という変化がありました。この企業に何か嫌悪感を抱いたわけではなく「自分と合わない」と感じたためです。インターンシップに参加していなかったらわからなかったであろうことなので、いい企業研究になりました。