【協調性が鍵！技術職の成功へ】【23卒】三菱商事ライフサイエンスの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.33138（非公開/女性）（2022/6/30公開）

人柄を重視した面接だったことです。どれだけ用意しても答えられない質問が多い印象でした。

まだ未定

特になさそうです。承諾期限の記載もありませんでした。私はすぐ承諾したので、引き伸ばしたい場合どのように対応されるかはお答えできません。

食品業界の技術職全般に言えることですが、「協調性のある人材か」はどこでも見られています。技術職は工場や研究所で働くので、面接官は「〜〜工場で、〇〇部長のもとでうまくやっていけそうか」など想像しながら面接をしているとエージェントさんから聞いたことがあります。大学院生は研究での個人プレーの話になりがちですが、チームで協力したエピソードについて話せるように準備はしておきましょう。アルバイト・高校時代の部活動などなんでも良いと思います。

対人関係においてどのようなことを考え行動しているか、を伝えられるかどうかだと思います。それは、同世代の友人・年上の人・お客様など、立場の異なる相手にたいしてそれぞれ何に注意して接しているかを話せると良いです。

注意点とは少し異なりますが、技術総合職においては「人柄・コミュニケーション能力重視」の採用面接を行っていると思いました。
面接も、自分語りにならぬよう、対話を心掛けるといいと思います。QAズレしないよう注意してください。

内定承諾直後のため、まだ今後については未定です。