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三菱商事ライフサイエンス株式会社

【挑戦と創造の味わい】【23卒】三菱商事ライフサイエンスの技術系総合職の本選考体験記 No.33138(非公開/女性)(2022/6/30公開)

三菱商事ライフサイエンス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒三菱商事ライフサイエンス株式会社のレポート

公開日:2022年6月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会・一次面接はWEB、最終のみ対面(マスク着用のまま面接)でした。

企業研究

【調べたこと】
・研究の成果の把握
Googleで「三菱商事ライフサイエンス」と検索すれば色々出てくるので、それをみておけば問題ないと思います。
・扱っている商品の把握
莫大な量の製品を製造している企業であるが、詳しくみていくととても面白い。企業のHPで確認していました。

【有益だったサイト】
企業のHP(採用サイトではない)、Google検索、企業説明会、先輩社員の座談会(一次面接通過者のみ案内がきます)

【どこまで企業分析をやるか】
面接で他社との商品の比較を聞かれなかったので、そこまで深くやる必要はないです。

【全般通しての感想】
ES・WEBテ通過者のみ説明会なので、ESの時点で「なぜ御社か?」はそこまで求められていないと思います。企業分析は面接対策として始めれば問題ないのではないでしょうか。

志望動機

直接的に志望動機は聞かれなかったので、一次面接で就職活動の軸を聞かれた際の返答を記載します。
>どのような軸で就職活動を進めていますか?
私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「質の高い食品開発事業を通して人々の生活を豊かにすること」を実現できる企業であるかどうかです。これは、飲食店でのアルバイトを通して芽生えた想いになります。2つ目は、挑戦できる風土であるか、です。これまでに複数のアルバイトを経験しており、自分の興味は常に変化していくと考えています。企業を選ぶ際は、さまざまな商品・職種にチャレンジできるようなところを見ています。

>(深掘り)なぜ御社か?
健康に関する研究に力を入れていることに魅力を感じたからです。御社は近年、〇〇や〜〜に関する研究成果を発表しています。これから質の高い食品を生産していく上で健康は欠かせないキーワードであると、アルバイトを通じて強く実感しました。
健康に関する御社で、より人々の生活を豊かにできる製品の生産に携わりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

志望動機/部活・サークルについて

ESの提出方法

リクナビから提出(追加質問あり)

ESの形式

OPEN ES

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないので、無駄な言い回しはできるだけ排除するようにした。

ES対策で行ったこと

追加質問は200文字以内の回答だったので、まず400文字→200に減らすといったステップで仕上げました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議及びその他就活サイト

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

非言語は図表の読み取りが中心。WEBテストの参考書を1回解いて、慣れれば問題ないと思う。

WEBテストの内容・科目

SHL社のWEB-GABテスト:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語:25分、非言語:35分だったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

玉手箱・C-GABこれが本当のWEBテストだ!最新版

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
WEB

セミナー名

職種別説明会

セミナーの内容

通常の企業説明会です。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

ES・WEBテ通過して初めて説明会かつ1回のみ開催ということで、参加している中から合格者が出る、という緊張感はあったかもしれないです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会で、今後選考に進む上で必須です。

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事1名、各工場の部長2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

端的に答えることを意識しました。設問数は覚えている範囲で10個ほどと、かなり多いです。まずはシンプルに答え、その後深掘りを待つように意識しました。

面接の雰囲気

とても和やかな雰囲気だったと思います。面接官の方がリアクションをたくさんしてくれたので話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

研究活動で壁にぶつかった時、どのように対処しているか

>大学院生ということで、研究活動の上で壁にぶつかった時、どのように対処されていますか?
はい。壁にぶつかった時は、まず「ぶつかった内容・考えを実験ノートに書き出す」ことを行っています。書き出した上で、何が原因なのか?その対処法について自分なりに思いつくことを続いて書き出します。ある程度考えがまとまったら、指導教員になるべく早く報告と相談をして、その後の方針を固めます。
>ノートに書き出しているんですね。それは前からやっているんですか?
そうですね。研究を始めた4年時から行っています。過去の失敗を簡単に見直せるのがメリットかなと思っています。過去の失敗から生まれたアイディアが今に活きることもあったりします。

長所と短所、周りからどのような人であると言われるか、教えてください。

>長所と短所、周りからどのような人であると言われるか、教えてください。
はい。私の長所は、前向きな性格だと思っています。研究活動でうまくいかない時でも「成功につながる」と捉え、これまで進めることができました。たいして短所は、「考えすぎてしまうところ」だと思います。対人関係において、相手の言葉を深読みすぎるあまり「そこまで言いたいわけではない」と言われたことがあります。以後踏み込みすぎないようにブレーキをかけるよう意識しています。周りの人からは、「よく気づく人だね」と言ってもらえることが多いです。研究室においても「この道具はこっちにある方がやりやすいのではないか」と先生に提案することがあります。このような経験から、気付く人と言われているのでないかと自分では考えています。

座談会・懇親会

形式
学生15 社員4
実施場所
オンライン
実施時期
2022年05月 下旬

座談会・懇親会の内容

先輩社員による座談会

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
忘れました。
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

本社到着→エレベーターでビル内オフィスへ→入り口の電話から人事を呼びだす→時間まで控え室で待機→時間になったら移動

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人柄・コミュニケーション能力重視の面接であると感じました。特に「人と関わる時何を大事にしているのか?」をどの質問でも問われた印象です。技術職において重要なことなんだろうなと思いました。

面接の雰囲気

温かい雰囲気で迎え入れてくださって、マスク越しでも笑顔がわかりました。自己紹介の後、アイスブレイクとして趣味について触れてくれました。そこで緊張感がほぐれたなと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

対人関係で一番気をつけていることはなんですか?

>対人関係で一番気をつけていることはなんですか?
はい。言語以外の情報をキャッチすることです。対話中の相手の言葉が本心かどうか確かめることを意識しています。例えば、目線や声の大きさなどです。友人と話していて「元気だよ」と言えわれても、目線が下がっていたり、声が小さかったりしたら、「なんか元気ない?」と声かけるようにしています。お互いの状態を理解することで、その後のコミュニケーションが円滑に進むと感じています。
>そうですね。我々も相手の目線や調子を気にすることは大切にしています。調子が悪かったりすると仕事のミスが出やすいので。
そうなんですね。勉強になります。社会に出てからも、意識して行動しようと思います。

選考状況・勤務地の希望について教えてください。

>選考状況について教えてください。
はい。まず、1社食品メーカーから内定をいただいております。そのほか受けている企業としましては、残り御社だけとなっております。

>内定をいただいている企業名について教えてください。
〜〜株式会社です。

>わかりました。そちらでの採用職種はどういったものですか?
〇〇職になります。

>なるほど、わかりました。勤務地について質問ですが、ずっとご実家の△△県に住まれていると思うのですが、県外に出ることに抵抗はありませんか?また両親から反対はありませんか?
抵抗はなく、両親から反対もありません。というのも両親はどちらも△△県以外の出身で、「若い時は外の景色を見た方がいい」という風に言われています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

人柄を重視した面接だったことです。どれだけ用意しても答えられない質問が多い印象でした。

内定後の課題・研修・交流会等

まだ未定

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

特になさそうです。承諾期限の記載もありませんでした。私はすぐ承諾したので、引き伸ばしたい場合どのように対応されるかはお答えできません。

内定に必要なことは何だと思うか

食品業界の技術職全般に言えることですが、「協調性のある人材か」はどこでも見られています。技術職は工場や研究所で働くので、面接官は「〜〜工場で、〇〇部長のもとでうまくやっていけそうか」など想像しながら面接をしているとエージェントさんから聞いたことがあります。大学院生は研究での個人プレーの話になりがちですが、チームで協力したエピソードについて話せるように準備はしておきましょう。アルバイト・高校時代の部活動などなんでも良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

対人関係においてどのようなことを考え行動しているか、を伝えられるかどうかだと思います。それは、同世代の友人・年上の人・お客様など、立場の異なる相手にたいしてそれぞれ何に注意して接しているかを話せると良いです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点とは少し異なりますが、技術総合職においては「人柄・コミュニケーション能力重視」の採用面接を行っていると思いました。
面接も、自分語りにならぬよう、対話を心掛けるといいと思います。QAズレしないよう注意してください。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾直後のため、まだ今後については未定です。

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三菱商事ライフサイエンスの 会社情報

基本データ
会社名 三菱商事ライフサイエンス株式会社
フリガナ ミツビシショウジライフサイエンス
設立日 1954年6月
資本金 13億9900万円
従業員数 1,506人
売上高 1137億1600万円
決算月 3月
代表者 清水幸史
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番3号
電話番号 03-6891-7100
URL https://www.mcls-ltd.com/
NOKIZAL ID: 1134657

三菱商事ライフサイエンスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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