【未来のICTソリューション】【17卒】ドコモ・システムズの冬インターン体験記（エンジニア）No.158（大阪工業大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

ドコモグループ全体に興味があった。今後、本体であるNTTドコモの採用選考を受けるにあたって、グループ会社について詳しくなることは大切なことであると思った。

まず当企業のインターンシップを受けるにあたって、NTTドコモをはじめとするドコモグループ全体について調べた。そのなかで今後ドコモが目指すビジョンを捉え、どのような人物が求められるかを分析した。

職員にとっても利用者にとっても扱いやすい図書館を実現するためのICTソリューションを立案せよ

1日目にやったこと

午前中は 、簡単な会社説明と業界(IT)・職種(SE)に関するセミナー。午後からグループワーク。グループワークは、各テーブルにつき1人の社員さんのサポートを受けながら行う、ソリューション提案ワーク。ニーズを正確に捉え、実現性や拡張性などを加味したうえでサービス内容を考え、最終的にコンペティション形式で発表する。

各テーブルのサポートを担当していただいたエンジニア職の社員

なし

グループ内の雰囲気は悪くなかった。ただ、考えに煮詰まってしまうと沈黙の時間が発生してしまっていた。こういうときは、一旦クールダウンやリラックスをする空気を作ることもチームでの仕事において大切である。

各グループでヒアリングタイムが設けられており、考えなしでヒアリングに挑むと無駄に時間を使ってしまうことになる。実際、自分のグループでは質問内容の詰めが甘かったために顧客から重要なことをうまく聞き出すことができなかった。

ソリューションを提案するにあたり、顧客へのヒアリングを徹底的に行うことが重要。「何が問題」、「何が求められているか 」、これらをグループ内で正確に捉えられているかどうかが結果を大きく左右する。

グループワークの円滑な進め方や、自分に合った立ち回りなどを研究していれば、よりよい成果を出せたのではないかと思った。

社員さんと話をさせていただく機会があり、ワークスタイルやプライベートなことまで多くのことを聞き出すことができた。事業内容についても知ることができたので、会社説明会以上の知識やモチベーションを得ることができた。

SEを目指している学生の多くは、開発には自信や興味があるけれど、何か新たな価値を生み出したり変革を起こしたりする意欲は自分より劣っているのではないかと感じた。ドコモグループとはいえど、近年では外販事業にも力を入れだしている企業なので、こういった意識を持った人材は求められていると思う。

やはり、ドコモグループだけあって働きやすさややりがいは感じられやすいように思った。事業の規模も大きいので、それなりの緊張感や責任を持った仕事に取り組むことができる。社会的な信用度も高いため、安定感を求めている自分にとっては良好な環境だと思った。

あくまで噂ではあるが、ドコモグループのインターンシップは採用には関係しないという話を聞いた。ただ、顔を覚えてもらえれば僅かながらも良い印象を持ってもらえるのではないだろうか。

IT企業を志望していた。大学・大学院と情報系だったため、その経験を活かせる職が自分なかのベストであろうと考えていた。そのため職種についてもSEに絞って活動していた。

よりドコモグループで働くことの魅力が強まった。加えて、企業選択における自分のなかでの軸も固くなったように思えた。主に企業を選ぶ上で事業の規模の大きさと社内の風土が自分と合っているか否かを考えるようになった。