【本音を引き出す面接】【16卒】日清紡ホールディングスの最終面接詳細 体験記No.1326（大阪大学/）（2017/6/13公開）

本当に内定を出したら納得して入社してくれるのかどうか。社長、人事部長と馬があうかどうか。

先方が緊張をほぐすような質問や雑談（例、大阪出身なので吉本新喜劇はよく見るかなど）をしてくれたので本音を話すことができました。自分の回答についてかなり深堀はされましたが、相槌を打って聞いていただき、終始リラックスした雰囲気でした。

日本において外国人労働者の受け入れについてどう思うか。反対の方に対してどう説明するか。

受け入れる必要があると考えています。日本は少子高齢化が進み、労働力人口が減少するのはもはや避けられない状況です。現在の生活水準を維持するだけでなく、急速に進む労働力の国際分業の観点からも日本から知識や高度な技術をを活かした高付加価値品を提供し、海外から労働者を受け入れるということを念頭に置いておく必要があると考えます。でなければ、国際的に日本が孤立してしまいかねません。

工場で現業の方をリーダーとしてどうまとめるのか。

このような経験は全く無いので、現時点で持っている情報だけでお話いたします。一人ひとり対話を重ねて、相手を納得させることが重要だと考えています。もちろん、その前に、相手のバックグラウンドや現状の振る舞いをよく頭にいれるということが前提にはなりますが。とはいっても、限られた時間で、どこまでここでお話した理想に現実を近づけることができるかどうかにかかっているとは考えています。