【夢支える自動車特別空間】【23卒】日本発条の総合職 事務系 営業職 / 地域限定総合職 事務系 営業職の本選考体験記 No.40081（非公開/男性）（2023/2/3公開）

ゼミのテーマ、その他資格、特技、技能、学内外の活動、役職名、活動の主な内容、得意学科、不得意学科、残り必要単位数、趣味娯楽、過去に体験したアルバイト、長所短所、貴社を知った理由、希望職種、希望勤務地、他社志望順位、貴社の魅力、キャリア面談で聞きたいこと

採用サイトのマイページで提出

WEB

文字数も少ないので、相手に端的に伝えることを意識しました。

インターンで得たどんな知識も伝えられる場面で伝えられるようにメモをしておいた。
結果、自分だけのオリジナリティのあるESが出来たと思う。

なし

本当の適性検査だったので、対策せずとも大丈夫です。

適性検査

個人の適性を図るもので、計算などはありませんでした。

なし

ZOOM入室後、アイスブレイクから入り、面接を行った。

志望度について熱量をもって回答することを心掛けました。面接においてあまり自信はありませんでしたが、通過出来て良かったです。その後フィードバックに志望度の高さを褒めていただいたので、熱量をもって回答することをお勧めします。

口調も柔らかい雰囲気で、会話ベースで面接が進んだ。落ち着いて話す方であったが、こちらが熱量をもって回答をすると熱量をもって回答してくださる方で、このような社員の方々と共に働きたいと思った。

なし

なし

いつから弊社が第一志望になりましたか。

２月２６日のインターンシップに参加した時、御社が私にとっての第１志望と確信しました。インターンシップ仕事体験をして、できる理由を探すということを肌で感じられました。理由探しで組織が一丸となることが、独立系として社会に大きな与える要因だと感じました。また、「さんづけ文化」・「垣根が低い」など生の情報を頂き、社内の雰囲気の良さを感じました。入社後、雰囲気の良さを活かして、分らないことを積極的に聞きに行き、自身の対応範囲の拡大から、効率性の向上に貢献したいです。このような経験を活かし、微力ではありますが社内にスピード感をもたらしたいと考えています。御社のような人間性を大切にしている会社で働きたく思います。

社会人サッカーチームにおいて役職はありましたか。

組織を代表する役割はありませんでしたが、「社会人と学生を繋ぐ懸架ばね」として行動してきました。社会人と学生が混在している中で、私の行動で組織を安定させることに注力してきました。私の行動の具体例としては、私なりの視点を伝えることを大切にしてきました。社会人サッカーチームの活動するリーグが上がり、サッカー熱の上昇から、熱い気持ちをぶつけあうことが増えました。
チームメイトが気持ちをぶつけあっているときに、私の意見第3者視点を入れることで、話し合いに白黒つけることなく、収まることが出来ました。年齢が離れている方も多いのですが、学生の私の意見も取り入れることで角度の違った視点の意見の尊重から、互いの意見を尊重する雰囲気を広めることが出来たと感じています。

なし

論文

１次面接の前後４０分間で論文を作成し、メールにて送信しました。
内容は前日に送られてきました。それをワードにて作成し、メールで送信しました。

入室後すぐに面接会開始

志望度の高さを評価してくださいました。その為にもやはり入念な企業分析が必要だと思います。インターンでの経験を前面に押し出しました。

とても柔らかい雰囲気でした。こちらの発言を丁寧にくみ取ってくださったのでとても面接を行いやすかったです。

メールにてあり。

なし

社会人サッカーチームについて詳しく教えてください

100人以上在籍する社会人サッカーチームに所属し、リーグ優勝に貢献した。チーム加入当初、社会人層と学生層で二極化していました。原因は、社会人層が学生層へ信頼しきれていないことだと考えました。解決には学生層への悪印象を払拭する必要があると思い、３つのプロセスを１年間実行しました。1点目は大きい声の挨拶や笑顔を意識し、常に前向きな姿勢を持ち続ける事です。2点目は相手を知る為に自身を曝け出しました。会話中に自身の経験を混ぜることで、相手の経験や考えを引き出しました。これまで培ってきたサッカーへの考えと異なる部分があったため、チーム在籍歴が長い方々と会話を重ね、考えをすり合わせました。3点目は私を中心とした社会人層との会話に学生を引き込むことです。3つのプロセスを実行した結果、チームに一体感が生まれ二極化を埋めることが出来ました。今後も、私の強みを生かし相手の立場に立ち共に問題解決を歩める人間を目指します。

長所と短所について教えてください。

長所の解答
・老若男女問わず誠実に向き合える。
(ゼミ活動において、５つの企業や団体、目上の方との連絡を取りました。メールや直接足を運び向き合うことで全面的に協力を頂きました。結果、お食事に誘われたこともございます。）
・何事にも主体的に取り組める。
(上記内容や、ゼミ内でで皆が嫌がることを率先躬行した)

短所の解答
・主体的に取り組める為、マルチタスクになってしまう。
(ゼミ・企業5つと関わること、期日の逆算した班員へ業務連絡を行った為、マルチタスクでした。その為現在では、先1週間の優先順位を毎日洗い出している。）
・物事を１人で決めきれない。
(弱みを受け入れることも大切にしたい。また、他社の考えを受け入れたることで自身が成り立っているとも、捉えたいです。)

ズームにて参加後、ブレイクアウトルームにて面接開始

志望度の高さや、話し方の論理性について褒めていただきました。なので、話の抑揚が大切になると思います。

柔らかい雰囲気でした。私の発言に対して、人事の方たちで談笑する場面もあったので、非常にやりやすかったです。

なし

なし

職種志望理由について

生産管理職を通じて、周囲の人から数字に現れない信頼を感じたい。
私はゼミ活動で班長を務めており、企業の方と関わる機会がありました。
企業の方と学生のパイプ役を私が担いつつ、期日までの適切なアプローチ方法作成から、班員と共有し目標達成してきました。このような所にやりがいを感じております。
産機生産本部、○○様が「工場の人にために工程表として休みを作ってあげることがやりがい」と話していました。周囲の人のために計画立てたい。という○○様の考えに私も強く共感しました。
私がモノづくりのスペシャリストになることは勿論、私の強みである誠実に向き合う姿勢を活かし、周囲の人から信頼されたいと思い生産管理職を志望します。

入社後したいことについて

御社の生産管理職を通じて、最適生産体制の確立に努めたいです。
現代コロナカにおける自動車生産台数の低下が問題に挙げられます。そこで利益率向上のために、生産管理職を通じて自動車部品製造の効率性を高めたいです。
ですが、生産管理職によるコストカットは簡単ではない認識しています。その為に、主体性を持って学び続けたいと考えています。
人事部の○○様が仰っていた、「入社後３年間は何でも聞く権利」と「部署間の垣根の低さ」という御社の特徴と、部署や年齢問わず直接足を運び、分らないことを吸収したいです。
私が縦展開をより広げていくとともに私が後輩にも知見の伝授をすることで会社全体の売り上げ向上に努めたいです。
その後、ジョブローテーションを通じて異動になった際に、生産管理で培ったノウハウを生かせるのではないかと考えております。