ルネサスエレクトロニクスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全276件） 11ページ目

部署や上司によって定時帰りもOK。成果をきちんと出してそれをアピールする能力があれば残業しなくとも昇進は可能。出産・育児・介護休暇も充実しており取得する人...続きを読む(全167文字)

プライベートは間違いなく尊重出来る環境。休暇を取得する場合なども、自分で業務の兼ね合いを取れれば、何か指摘を受けるような事は絶対にない。上司・部下の関係も...続きを読む(全215文字)

毎週水曜日を定時退勤日に指定し、特に第三水曜日はリフレッシュ定退日として巡視をし定時退勤を推奨しており、かなりの方はそれを実践していると思います。しかし通...続きを読む(全163文字)

どこのメーカーも多少の差はあれど、ほぼ同じ状況だと信じているが、開発職に限っては開発が佳境になると数か月間はワークライフバランスなど意味がない。その期間中...続きを読む(全199文字)

ワークライフバランスについては、組合なども力を入れており、成果が出ているようである。ただし、忙しい部署ではその限りではなく、慢性的に残業が多く、休日出勤も...続きを読む(全158文字)

仕事の内容によりことなりますがが、製品開発部門は残業が多いですね。
月90時間を越えたりしますね。
でも、基本的には人によります。できる人は、はやくお...続きを読む(全151文字)

出産 介護の対応は 大企業と同じです。休暇制度も充実していて 女性達は 産休使いまくりで 復職してきます。 ある意味 働く意欲が薄い人も ずっといます。今...続きを読む(全153文字)

現在の部は、周りの視線を気にせず休暇を取得することができ、プライベートへ時間をさくことが容易。
女性社員の育児休暇の取得率は高いと感じる。また復帰後も時...続きを読む(全154文字)

仕事が順調に処理できていれば、有給が取りやすい雰囲気があります。出産・育児休暇も頻繁にとっている人もいます。(ただし、超多忙な部署は例外)
時々、就業時...続きを読む(全174文字)

有給は比較的とりやすいように思うが上司にもよるだろう。旧NECエレクトロニクスでは一時期フレックスが凍結されていたが合併と同時に復活した。ラッシュを避けら...続きを読む(全186文字)

基本的なワークバランスは個人の裁量であるとの考え方がありますので、余程の業務がない限りは長時間残業や、土日業務はありません。有給についても、部署ごとに取得...続きを読む(全150文字)

裁量労働制、年俸制等の適用により仕事のメリハリとプライベートのバランスを調整する
ことができた。また、景気動向・企業業績を反映し残業規制や定時退社日の徹...続きを読む(全169文字)

・平日日勤者は土日祝日は基本的には休みというスタンスなので、週末は気分転換が図れる。
・労働組合があるので、有給休暇は消化するよう促している。また、連休...続きを読む(全170文字)

・真面目な社員なら残業が非常に多いので、プライベートとのバランス調整は難しい。
・出産、育児休暇制度があり、出産される女性社員は100%取得している模様...続きを読む(全193文字)

ワークライフバランスについては、会社を上げていろいろと考えているようです。
無理な残業はさせないし、「いついつ」までに出来ない仕事。という事をはっきり上...続きを読む(全216文字)

ファミリーフレンド休暇を導入しており、自分自身だけでなく家族の看病による休暇も貰える(有給と合わせると、最大で60日は休暇取得が可能)。また時短制度があり...続きを読む(全173文字)

この点はおそらく他の企業の方に比べればプライベートの時間は十分にとれている方が多かったような木がします。悪く言えばおっとりしているという感じですが、ほのぼ...続きを読む(全173文字)

ノー残業デーが設定されていたり、有給休暇の連続取得の推奨など、ワークライフバランスに配慮した働き方をするよう、日頃会社から働きかけがあるが、全体として残業...続きを読む(全197文字)

出産、育児などの休暇は比較的取りやすい環境にあります。また、組合の立場もそれなりに強く、年に2回の2日以上の年休(5日程度を奨励)を取得するように通知がき...続きを読む(全151文字)

フレックスタイムを導入しており、10時～3時くらいがコアタイムです。子供を送り出してから出社したり、子供を向かえに行くために早く帰ったりしているかたがけっ...続きを読む(全179文字)

電機系が前身の企業なので労組が割と強く、年間休暇日数は多いし、私のいた部署は割と休暇を取っていたと思う(連休に合わせて休暇を取り、10連休なんてケースもザ...続きを読む(全161文字)

計画年休は毎年義務化されており、半年に一度3連休をとれる時期があり、上司もとっていたので大変とりやすかった。組合が残業時間には厳しく管理しているイメージは...続きを読む(全165文字)

基本的に土日祝は休めます。ただし部署や製品担当状況により休出対応(事前に上長承認が必要)の場合も有ると聞きます。それとこれも部署にもよりますが日帰り出張が...続きを読む(全176文字)

朝早くから夜遅くまで残って、売上会議の資料を作成する機会が度々あった。さすがに土日に仕事をすることはなかったが、繁忙時期はやはりこんなに仕事をするのかと思...続きを読む(全166文字)

職場はほとんど男性だったため、育児休暇を取得する人はいないようでしたが、「ファミリーフレンドリー休暇」の利用率は高いようでした。これは、家族の看病などの際...続きを読む(全159文字)